전형 및 면접 진행 방식
면접은 실무진과 연배 있는 인사담당자와 함께 진행되었으며, 주된 질문은 경력과 경험에 집중되었습니다. 경력 기반의 질문들이 이어지며, 지원자의 이전 업무 성과와 문제 해결 경험을 심도 있게 파악하려는 의도가 엿보였습니다. 이 과정에서 지원자의 경험을 어떻게 회사에 기여할 수 있을지 탐구하는 방식이 돋보였으나, 질문이 다소 일방적이고 구체적인 사례에 초점이 맞춰져 있어, 보다 유연한 상호작용이 아쉬웠습니다.
특히 인사담당자는 일부 질문에서 지원자의 경력이나 업계 트렌드를 충분히 이해하지 못한 듯한 모습을 보여, 지원자의 전문성과 직무 경험에 대한 진정한 평가가 이루어지지 않는 듯했습니다. 반면 실무진은 보다 실질적이고 깊이 있는 질문을 던지며, 지원자가 해당 직무에서 기여할 수 있는 가능성을 면밀히 탐구하려는 노력이 엿보였습니다. 이러한 상반된 태도로 인해 면접이 전반적으로 일관성을 다소 잃은 듯한 인상을 주었습니다.
결과적으로, 면접은 지원자의 역량과 과거 경험을 통해 회사와의 시너지를 예측하고자 하는 정밀한 접근이 돋보였으나, 인사담당자의 전문성이 다소 부족해 보인 점에서 아쉬움이 남습니다.
