• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1대1실무면접과 임원면접을 순차적으로 진행하였습니다. 직접강의하는 시강면접과 임원면접을통해 다양한면접진행하였습니다

• 직무경력에관하여 질문
• 강점이라고 생각하는이유
• 구체적으로 지원하게된이유

• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 1:1 면접

1차적으로 지원하게된 이유와 현 거주지에서 출퇴근방법에 대해 질문하였고, 2차로 사전 수업준비해온 파트 개념 설명 및 문제풀이 약 20분가량 진행하였다. 이후 인적성검사 구두로 간단히 진행되었다.

• 회사를 선택한 이유
• 팀 프로젝트 참여경험이 있는지
• 특징적인 학생이 있을 때 어떻게 대처할 것인지

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 일정 조정하고 면접 보러갔더니 원장님께서 노쇼하셨습니다. 혼자 기다리고 있으니 다른 선생님들께서 시강을 봐주셨습니다. 기본적인 개인정보나 면접질문에 대한 답을 서면으로 썼고, 시간 봐주신 선생님께서 궁금한 점에 답해주셨습니다.

• 사용해본 교재
• 진행해 본 수업
• 왜 강사를 선택했는지

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

실무/인성 면접을 차례로 진행했으며, 방식은 1:1 면접이었습니다.
면접 전과 면접 후 모두 진행 과정에 대해 빠르고 자세히 안내 받아 기다림과 걱정을 덜어주어 감사했습니다.

• DYB교육을 선택한 이유
• 스트레스 해소법
• 본인에 대한 키워드 세가지

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

작성할 종이에 인적사항이나 마음가짐에 대해 적은 뒤, 시강할 자료로 자유롭게 준비한 뒤 면접을 봄. 원장은 아무런 호응을 하지 않기 때문에 혼자서 질문하고 상대가 대답했다고 간주 한 뒤 넘어가는 방식임.

• 선생님이 되려는 이유는?
• 희망 연봉은?
• 자신의 강점과 약점의 순서를 나열하시오(상담, 수업 등등)

분위기는 편안하고 좋았으나 연봉에 대해 아예 협상없이 강요하는 식으로 일정 연봉으로 시작한다고 하니, 연봉에 대해 욕심이 있는 사람이라면 본인의 의사를 확고히 말하고 시작하는 것이 좋음.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

면접의 난이도는 그렇게 높지않음
먼저 종이주고 작성할거 작성하고 그걸고보 면접보는방식
격주 출근치고 급여가 너무 별로였음

• 원하는 연봉
• 비전,연봉,업무 등 가장 중요하게 생각하는것
• 지원한 이유

체계없이 그냥 일을 하는 분위기라 솔직히 좋아보이지않았음
개업한지 얼마 안돼서그런게 큰듯