• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

지원자 2명 대 면접자 6,7명 (부서별 팀장,담당,공장장)과 면접 진행,
각각 면접관 개인별로 질문을 주고 받는 방식

• 회사를 선택한 이유
• 만약 팀장이 성격에 문제가 많고, 드세다면? 풀어갈 방향성
• 현장에 발생하는 예시를 주고 문제를 풀어가는 과정 및 능률 점검
• 이력서 및 경력기술서 중점 질문

면접관 마다 성향 및 질문의 방향성이 매우 다르다.
까다로운 질문의 면접관이 있는 방면,
유도리있고 분위기를 풀어주는 면접관도 있다.
기술적으로 질문을 하는 면접관과,
인성이나 사회생활에 관한 질문을 하는 면접관이 있다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

문자통보후 다수 면접 진행
자기 소개및 이직 사유 직무 경험 위주의 면접진행
딱딱한 분위기가 아니며 대회식으로 면접을 진행

• 이직사유
• 직무 경험
• 자기소개

자신있고 직무에 관해 잘일이야함