• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

설비보전반장, 팀원 2명이 들어와서 면접을 보았다.
자기소개를 먼저 시켰고, 이력서, 자기소개서 위주로 물어본다.
직접적으로 관련된 분야만 경력 인정해준다.,
면접 분위기는 딱딱했고, 압박면접처럼 쏘아붙이는 스타일이다.

• 이직을 하려는 이유는 무엇인가?
• 설비가 고장 났을때 문제 진단해서 고칠수 있는가?
• 이력서상에는 경력으로 나오는데 신입 아니냐?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전반적인 근무형태 교대근무경혐유무 가능여부 업무수행능력 급여책정 지급형태등 설명으로 진행되었고 간단한 근무이해도 질응답이 있었습니다.

• 주야 교대근무 가능여부
• 면접시작전 자기소개
• 회사가 추구하는 반향성

본인 역량에 맞게 다양한 준비를 해가는걸 추전합니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 면접은 면접관 4 면접자 3으로 진행했습니다. 방진에 대한 물어보셔서 미리 공부하시고 제품에 대해 알고 가는 것을 추천합니다. 실무에 관한 질문이 많았습니다. 2차 면접은 부회장님이 주로 질문하시는데 인성질문을 많이 하신 거 같습니다.

• 방진에 대해 아는 것을 말하시오.
• 자소서 바탕의 질문(경험)
• 선호하는 회사 분위기

방진에 대해 공부

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

이력서 보고 이런저런 직업을 어떤일을 했는지 물어보시고
그리고 회사 소개 및 주야 돌아가는방식 이랑 근무하게되면 수습이 기간이 있다. 끝

• 생산쪽 일한경험 있는지 물어봄
• 점점 크고 있는 회사
• 정직원이고 점점 커지고 있는 회사라서

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

인성관련 질문보다는 직무관련 질문을 많이함, 이직동기 전 직장 퇴사사유를 명확하게 물어봄, 한시간 넘게 가량 진행되었으며 간단한 회로도를 그려보라고함

• 이직동기
• 직무관련 질문
• 어떻게 알고 지원했냐