• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접자의 사람인 이력서를 활용하여
면접자:실무자 다수 면접으로 진행되며, 별도의 회의실에서 면접을 진행하였음.

• 이전 경력사항
• 직무 인지 여부
• 나이 차이가 있는 선배가 있을 경우 대처

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 면접관과 지원자간 다대다 면접 진행. 하나의 질문 후 순차적으로 답변하는 방식. 개인별 추가 질문O, 총 질문은 5개 정도.

• 회사의 미션이 무엇인지
• 회사가 하는 주요 사업을 아는지
• 지방공기업의 특징을 아는지

무거운 분위기는 아니지만 편안하게 해주는 분위기도 아니다.
애매하게 대답하면 꼬리 질문이 따라온다.
지방 공기업 특성상 지역구에 대해 조사해가면 도움이 될 수 있다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

전화인터뷰로 간단한 인적사항. 지원 동기 등을 물어본 뒤 비슷한 질문을 영어로 인터뷰 진행.
2차 면접은 대면면접으로 진행. 영어 수준 확인을 위해 영어 이메일을 한글로 번역하기 + 한글 이메일을 영어로 번역하기 테스크가 있고 영어로 자기소개 하기 등 회화 레벨 테스트도 함.
면접 분위기는 괜찮았고 면접관들이 가감없이 직설적임.

• 경력 사항에 대한 질문
• 우리 회사에 대해 알고 있는 점?
• 영어로 자기소개

• 기타

• 1:1 면접

1:1 압박 면접 면접시 마음 상함 옜날 방식에 대한 면접
토요일 수당없이 나갈수 있냐?
몸 건강 하냐 군대 이야기도 나옴 호불호 갈릴거 같음

• 경력사항 질문
• 우리 회사가 뭐하는 회사인지
• 직무 하는일

회사에 대한 정보가 하나도 없음
오래된 회사 면접도 옜날스러움 젊은사람들은 안들어갈거 같아요
회사 정보가 너무 없어요

• 기타

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차는 부서장님 면접 진행합니다. 뭐 편안한 분위기에서 진행했고 좋은 말씀도 많이해주십니다.

상황에 따라서는 2차 사장님 면접도 진행하는데. 사장님이 영어에 관심이 많으셔서 영어 질문 하나 하셨고, 그때 경제 이슈관련해서 질문하십니다. 자기 주관적으로 대답 잘하시면 됩니다.

• 우리회사 뭐하는 곳인지 아는가?
• 영어로 자기 소개 및 질문에 대답
• 기타 등등 (기억이 잘안남)

편안한 분위기에서 진행, 소신껏 대답 잘하면 됨

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

이력서 및 자기소개서 위주의 질의응답 30분정도를 진행한 후 에
기계도면으로 캐드테스트를 실시하였습니다.
시간은 약 1시간 30분 가량 주어졌습니다.

• 캐드를 잘 다룰줄 아느냐
• 다룰수있는 워드 프로그램은 무었이 있나
• 본인의 성격의 장단점이 무엇이냐

압박이 강한 면접이 아니니 너무 무서워하지말으셔도 될것같습니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 전화로 최종합격 통보 면접은 인성위주의 질문과 경력에 대한 질문이었습니다. 크게 어려운 질문은 없었으면 편안한 분위기로 진행되었습니다.

• 업무에 대한 경력 질문
• 회사 지원 동기
• 어떤 회사인지 질문

편안하게 분위기를 이어갔으며 긴장을 풀어불려고 면접관님들이 노력했습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

일대다 방식. 본사 사무실에서 진행.
편안한 분위기에서 지금까지 경험을 이야기 하고 앞으로 할 업무에 대해 어떻게 적용할 것인지 이야기를 나누듯 편안하게 봤습니다

• 경력에대한 질문
• 회사에 대해 아는지
• 경력을 어떻게 활용할지

업무 ppt를 준비해 가면 좋아요.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관(사장,이사)이 묻고 면접자(1명)가 답하기 형식입니다.
그냥 일상적인 질문과 간단한 질문으로 구성 되나 8월,9월
매달 채용공고는 올리고 9월 면접자로 금일 올라온 바로 아직 마음에 드는 인재가 없는지 다시금 10월 또 올렸네요.

• 갑을 관계에서 우리가 을인데 잘 할수 있겠는지?
• 회사생활 잘 할수 있겠냐?
• 출근시간이 얼마나 걸리냐?

그냥 시간 맞춰 일상적 질문이라 별도 준비 없어요

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2차에 걸쳐 면접 진행.
1차는 실무진에 의한 면접으로 관련업무등을 물어보고 관련업무와 이직후의 업무의 연장성에 대해 질문받음
2차는 담당임원 및 대표 인사팀장의 면접으로 이직사유및 담당업무등에 심도 있는 질문등이 이어짐

• 이직 이유
• 기존업무
• 현업과 적용 가믕성

자신감이 중요함