• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 후 실무소속팀장 1차 면접 진행되었고 대략 1주일 후 2차 임원면접 진행. 지원자1명 면접관 다수로 면접진행

• 기존 경력기반을 근거로한 자기소개
• 현시대의 HR정책 중 중요하거나 관심있는 부분
• 기존 이력중 성공적이었던 경험

실무위주의 질의응답 외에도 가지고있는 인성이나 문제 대처능력 등 다양한 부분을 체크하는 분위기

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 접수 후 전화로 면접 일정 관련 픽스 진행했습니다.
면접에서는 다수의 면접관과 함께 실무 경험 위주의 대화로 면접 진행하였습니다.

• 경력에 대한 질문
• 좋아하는 화장품 브랜드
• 퇴사 이유

• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

팀장, 임원, 인사팀장과 다대일 면접이었고 면접 질문 난이도는 아주 낮았음. 질문의 방향성도 모호했음. 회사는 새 건물이라 깨끗했음. 다들 칼퇴하고 열정이 없는 조직이라 동사무소 같은 느낌이 많이 있고, 밖에서 보이는 것보다 체계가 아예 없고 수준 자체가 낮음

• 눈여겨보는 브랜드
• 지원 사유
• 밖에서 보는 투쿨포스쿨 이미지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류전형 후 레퍼런스체크 진행 후 최종 합격됩니다. 면접은 대체로 과거 직무를 중심으로 진행이 되며 해외팀의 경우 당연히 영어면접도 따라옵니다. 무운을 빕니다:)

• 경력에 대한 세부 질문
• 사용해본 회사 제품
• 직무에서 어려운 점

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1:3으로 면접 진행했고 인사팀,실무진으로 구성된 면접관이였습니다. 압박면접은 없었고 경력 기반으로 진행되었습니다. 시간은 한시간 이내로 끝났습니다

• 경력사항에 대한 질문
• 면세시장 관련 질문
• MBTI 기반 질문

경력 기반으로 답변 준비

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접전형: 서류전형 - 면접 진행(2:1) - 레퍼런스 체크 - 연봉협상 및 최종입사
진행방식: 이력서를 바탕으로 한 경력사항 위주의 질문

• 회사 지원동기
• 이전회사 퇴사사유
• 경력사항에 대한 질문

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

이력서 포트폴리오를 토대로 직무경험 위주로 인터뷰를 진행했고 세분의 면접관과 다대다로 진행했습니다. 3, 40분 동안 평이한 분위기에서 질문에 답변했습니다.

• 경력사항에 대한 상세한 질문과 기여도
• 본인의 장단점
• 직무 관련 희망사항

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 연락을 받고 면접 일정을 정하고 면접관 3인이 동시에 들어오는 방식으로 1시간동안 면접을 보았습니다. 인성과 직무 내용

• 퇴사사유
• 다시 돌아간다면 어떤 선택을 할 건지
• 상사와 문제가 생겼을 때 해결방식은

꼬리를 잡는 질문이 많아서 제대로 답변을 준비 해야함. 물을 들고 가는게 더 좋은듯.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 - 면접관 3, 지원자1
자기소개 및 업무 중심으로 질문하였음
2차 - 대표님 포함 면접관 5명, 지원자1
대표님 중심의 간단한 질문 15분내외로 짧게 진행

• 자기소개
• 경력사항에 대한 질문
• 지원동기

1차는 실무중심 면접이고 2차 최종은 간단하게 진행됨

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1 / 면접관 3 이였으며 경력직으로 질문하실때 직무관련 질의, 취미나 좋아하는것들, 인성을 주로 봤습니다.

• 우리회사를 선택한 이유?
• 해당 직무 말고 다른 일도 가능한지?
• 이직을 하는 이유