• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

화상 면접으로 진행되었으며, 주로 경력을 중심으로 실무 경험과 관련한 내용을 확인하는 레퍼런스 체크 방식으로 면접이 이루어졌습니다. 입사 후 맡게 될 업무에 대한 이해도를 중점적으로 질문받았고, 실제 상황을 가정한 질문을 통해 제 경험이 해당 직무에 어떻게 연결되는지를 구체적으로 설명드릴 수 있었습니다. 전체적으로 차분하고 실무 중심의 면접 분위기였으며, 업무 적합성을 면밀히 확인하려는 인상을 받았습니다.

• 이전 회사에서 가장 주도적으로 수행한 프로젝트는 무엇이며, 그 과정에서의 역할과 성과는 무엇이었는가?
• 입사 후 당사에서 맡게 될 업무 중 가장 자신 있는 영역은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가?
• 부서 간 협업 중 이해관계가 충돌했던 경험이 있다면, 어떻게 조율하고 해결했는가?

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차면접은 비대면으로 진행 후 2차는 대면으로 진행되었습니다. 면접관으로는는 각 부서 리더분들이 들어오셨었습니다.

• 경력사항에 대한 상세한 질문
• 이슈발생시 어떤 식으로 대응하는지
• 본인의 강점은?

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 지원 후 일주일~이주 사이에 면접제안이 옴
면접은 2차 면접까지 있음
면접 분위기는 좋으며 실무 경험을 바탕으로한 질문을 많이 받음

• 회사를 선택한 이유
• 이전 회사에서의 직무
• 앞으로 주어지는 직무를 잘해내갈수있는지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2차로 화상 면접 진행 후 일주일 뒤 3차 대면 면접을 임원진과 함께 하였으며 주로 직무 관련 질문과 기존의 경력관하여 이야기를 많이 나눴습니다.

• 기존의 경력사항과 어느 부분이 적합할것인가?
• FBA/FBM에 대해서 알고 있는가?
• 회사를 선택한이유?