• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

포트폴리오 검토 및 이력서 관련 질문.
편안한 분위기 속에서 어렵지 않은 대화를 나누며 진행.
회사 복지 설명 등 다양한 장점들 들음

• 졸업작품 컨셉에 대해서?
• 진행했던 프로젝트의 고충?
• 회사를 선택한 이유?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개부터 시키고.
어떠한 경험에 대해서 묻고 답하기.
모르는거는 모른다고 솔찍히 이야기하는게 나음 대충 이야기하면 깊게 물어봄

• 자기소개
• 회사 생산제품
• 퇴사 사유

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

아직 T.O가 없는 자리고 나중에 만들 자리인데 면접진행.
연락 준다는 날에 연락 없음.
뽑을 생각이 없는 느낌이에요;;

• 회사에 대해 알고 왔는지?
• 해당 직종 근무 경험
• 바로 위 상사가 나이가 많은데 괜찮은지

없음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

해당부서 책임자 2명과 면접자 1명으로 30~1시간 사이 진행
경력에 대한 질문과 해당업무(인테리어)에 대한 철학적 질문 등
면접자 두명이 번갈아 가면서 이력에 대해 질문하는 형태
입사지원후 4개월 뒤 면접 제의 왔고, 면접 후 일주일 안되서 합격통보 받음

• 경력기술서에 대한 질문
• 자신이 했던 프로젝트 중 가장 기억에 남는 것은
• 가장 최근에 간 숙박업소와 인상깊었던 디자인은

편안하고 캐주얼한 분위기에서 진행
디자인 철학에 대한 질문에 대해 확고한 인상을 심어주는게 좋음
숙박업에 대한 레퍼런스를 많이 찾아보고 어필하면 좋을 듯

연봉은 생각보다 훨씬 적게 측정, 협의 후 바로 출근하길 바람.
인사 담당자와 채용담당자가 다른데, 업무 인수인계가 안되어서 서류준비 및 출근때 ot 참가에 어려움이 있었음

본사에 비해 복지혜택이 적고 매출 부담으로 전직원이 영업 압박을 받음.
매달 자의&타의로 2~3명씩 퇴사를 하고 경력은 최소 5,6년 이상씩 위주로 뽑고
고경력 자들이 많아 전체적인 분위기가 나태함.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 제출 합격 후 면접 진행 위험물 기능장 등
15개 이상의 다 자격과 경력에 대해 생산인력 관리에 대한 노하우 등을
문의했고 성과 위주 와 본인의 단점을 얘기함

• 첫인상을 중시한듯한 인상
• 면접간 긴장하지않는 편안한 분위기유지
• 인원관리는 어떻게 할것인가.

취업하려면 지원하는 회사에 알맞은 경력과 만랩의 자격 보유

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 3명 & 지원자 2명 입실 . 회의실에서 마주앉아 면접을 보았습니다.
정장 착용 / 포토폴리오 미리 출력하여 챙겨 감
상황에 따라 비원자1명, 면접관 다수로 진행

• 자기소개 & 지원동기
• 이전 직장 퇴사 이유 및 이직 사유
• 이전 (현재) 직장에서 했던 업무
• 건축관련 규격 및 법규
• 마지막으로 하고 싶은 말

전 스케치업을 못하지만 3D MAX를 할 수 있어서 이걸 강점으로 내세웠습니다.
건축과를 졸업한 게 아니어서 건축 관련 깊은 상식을 모르지만 알려주시면 배움에 있어 습득이 빠른 편이라고
어필했습니다. 이전 회사에서 자신이 하였던 업무에 대해 자신 있게 자세히 말하고, 기본적인 소방&건축 법규에 대해
알면 더 좋은 평을 받을 수 있다고 생각됩니다.