• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 AI 역량검사를 실시하고 합격한다면 1차 면접으로 토론 면접과 자기소개서 기반 역량 면접을 약 1시간 진행합니다.

• 자기소개서에 기반한 경험 질문
• 전공이 다른데 왜 지원하셨나요?
• 해당 직무는 무슨일을 하는 것 같나요?

기본적인 스펙이 있어야 하고 질문에 자신감있게 대답하는게 중요합니다.
토론 면접 시 토론이 산으로 가지 않게 하는게 중요해요

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

우선 대표님 실무진 같이 2:2로 진행됩니다.
면접 난이도는 압박 면접이 아니고 편안한 분위기에서 이루어지고 어렵지 않습니다.
다만 장업계에 대한 인사이트가 깊으셔서 솔직하지 못한 답변은 들킬 수 있습니다.

• 자기 소개
• 지원 동기
• 이전 직장의 주 업무
• 본인이 맡게 될 직무에 대하여 어느 정도의 이해도가 있는가?
• 입사 후 어떠한 기여를 할 수 있는지

공격적인 질문이나 대답하기 어려운 질문이 없었으며 면접관 분들이 최대한
경청해주셨습니다. 다대다 면접이라 개인당 질문은 많지 않고 1분 자기소개의 내용에
대한 세세한 질문들이 많습니다.
너무 긴장해서, 좀 더 자신감 있고 편안한 분위기로 면접을 보지 못했던 것이 후회됐습니다.
최대한 긴장하지 말고 편안한 분위기에서 답변하는 것이 더 자신감 있어 보이고
좋은 인상으로 보일 것 같습니다.

• 기타

• 그룹 면접

다대다 면접으로 1분 자기소개 후 자기소개서를 바탕으로 질문을 합니다.
실무진 면접에서는 자신이 지금까지 일을 해오며 겪었던 뿌듯한 점 또는
어려웠던 것을 어떤 방식으로 해결을 했는지 그런 것을 준비하면 좋을 것 같고
여러 가지 대형 마트나 편의점 등을 방문하여 근무하고 있는 담당이나 점장께 조언을 구하는 것도
좋은 방법이고 다른 유통 업체와 비교를 해보는 것도 좋은 경험이 될 수 있다고 생각합니다.
실무진 면접은 자신이 지금까지 해온 것을 바탕으로 어떻게 일을 배울 것인가 전체적인 서비스 마인드
그런 것을 확인하는 질문이 많이 있었고 임원 면접은 회사의 직무수행 Dna와 같은 회사와
내가 어떻게 조화를 이뤄내서 이바지를 할 수 있는가 그것이 중요한 것 같습니다.
마지막으로 대형마트와 SSM 편의점의 차이를 파악하는 것이 중요합니다.

• 고객님이 원하는 상품이 결품이 되었을때 어떻게 대처를 할것인가?
• 여러가지 유통회사가 있는데 왜 GS인가?
• 지금 까지 일을 해오면서 성공 실패 사례

면접 분위기는 전체적으로 면접관 분들이 웃으며 풀어주는 분위기라
많이 부담이 가지는 않을 것입니다. 면접 안에서 당황을 하여 생각을 하는 것보다
우선 당황하지 않고 준비 못 한 질문을 받더라도 자신이 준비한 질문으로 우회시켜 대답하는
스킬을 준비하는 것이 좋을 것 같습니다. 1분 스피킹이기 때문에 길게 해서 루즈 해지는 것보다
짧고 간결하게 준비를 하는 것이 좋다고 생각합니다.