• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 면접) 직무 면접으로, 실무자 3분: 면접자 2로 진행되었습니다
분위기를 편하게 해주시려고 굉장히 노력해주셨고, 큰 technical 질문보다는 주로 어떤 업무를 하는데 이에 대해 어떻게 생각하는지/ 본인이 어떻게 해나갈 것인지에 대한 질문이 많았습니다

2차 면접(최종) ) 임원 면접으로, 정확히 기억은 나지 않으나 5-6분 정도 계시고 한 조당 3명씩 면접자가 있었습니다
역시나 편한 분위기 만들어 주시려 했고, 인성적인 질문이 많았습니다

• 생각하는 한화 솔루션 인사이트 부문의 강점과 약점은?
• 이 회사에 들어와서 앞으로의 비전이나 포부는?n년 안에 무엇을 하고, 등등
• 입사 후 거창한 일을 하지 않게 된다면 (소일거리) 어떻게 생각/대응할것인가

• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접이 2차로 나누어져서 진행됬고 1차는 인적성 검사, 2차는 코딩 테스트로였습니다. 코딩테스트가 처음이였는데 만족했습니다

• 전에 프로젝트하면서 배웠던 기술?
• 여러운 문제 있을 때의 나의 해결 방식?
• 회사를 선택한 이유

코딩테스트를 잘 연습하기, 자신감, 회사에 대한 정보 잘 파악하기

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 토론 면접

• 1:1 면접

사무보조 및 사무직 업무라고 했지만 다른 업무 진행 방식을 설명하였고
1 대 1 면접에서 업무에 대한 이야기 후 3개월 후 평가 후 취소 통보한다고 했지만
3개월 전에 취소 통보하니 유의 바람

• 과거경력
• 회사소개
• 업무문의

업무에 대한 이해도 및 창의력

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 그룹 면접

인사과 직원이 먼저 연봉, 수습 기간, 인턴 기간에 대한 설명 후
직무 관련 면접관이 따로 면접 진행. 주로 직무적인 부분에서 질문하고 답함

• 성격의 장단점
• 직무적으로 어떤 역량을 발휘할 수 있는지
• 마지막으로 하고 싶은 말은?

딱딱하거나 무거운 분위기는 아니었다.
팁이 있다면 직무적인 역량을 자세하게 표현하고 설명할 수 있도록 준비해가면 좋음