• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

단답형식의 다소 딱딱한 형식
형식적인 질문에 형식적으로 답변할수 밖에 없음
수습기간안내가 다소 두려움을 떨게 만듬.

• 주량
• 지원동기 및 이직사유
• 기족관계
• 프로그램 능력 1-10
• 문서작성 능력 1-10
• 본인의 장점과 단점
• 프로젝트나 업무수행시 가장 보람되었던 일
• 프로젝트나 업무수행시 가장 힘들었던 일
• 도어투도어 출근 소요 시간
• 야근과 주말근무에 대해 어떻게 생각?

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격후 개별연락통해 면접일자 결정후 1:1개별 면접
질문 및 궁금한 사항 및 전반적인 업무에 대한 설명들으며 진행

• 경력사항에 대한 질문
• 수행능력
• 회사설명

쾌활한 분위기

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무진 두 분이 면접을 진행하였습니다. 비교적 편안한 분위기에서 진행하였고 포트폴리오에 대해 발표로 시작했습니다. 포트폴리오에 대한 질문들을 이후에 이력서에 대한 질문을 다양하게 받았습니다. 면접 당시에는 합격이 어려울 것이라고 생각했으나 합격 연락을 받았습니다.

• 팀 프로젝트에서 본인이 맡은 업무는?
• 우리 회사에서 가장 기억에 남은 프로젝트는?
• 우리 회사에 지원한 이유는?

포트폴리오에 대해 질문이 많으니 잘 숙지하고 포트폴리오 PT는 너무 길지 않게 준비하시면 됩니다. 포트폴리오 발표 중간에 계속 질문이 들어옵니다.
면접 시작 전 큰 화면에 지원자의 포트폴리오가 미리 띄워져 있었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명과 면접관 3명이 테이블을 두고 앉아 질의응답을 진행함
이력서 바탕의 질문
벤처기업 업무에 대한 이야기가 있었음

• 경력에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 벤처기업 적응 여부

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

처음에 들어가서 포트폴리오 발표를 하고 후에 질문을 하셨습니다. 2:1이었어요. 면접 분위기는 좋았습니다. 면접 끝나고 제품을 선물해주셨어요

• 성격
• 자기소개
• 포트폴리오 내용 관련

분위기가 좋은 편이에요.

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

자필 이력서 작성해야 함. 자기소개 하라고 해놓고 면접관이 듣지도 않고 문자 보냄. 영업에 대한 압박 질문. 사전에 면접일정 미리 확인했을 때는 1차 면접까지만 있었는데 갑자기 2차 면접을 말함.

• 자기소개
• 출퇴근 거리
• 지원 동기

경직된 분위기

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 인사팀 2차 실무실장?!으로 진행되었음.
2번의 면접질문이 거의 비슷함. 왜 2차로 나뉘어 진행되는지 모르겠음.
영업을 할 수 있는지 계속 물어봄.
입시경험이 있는 분들께 추천.
지원자에게 면접시간 맞춰 올수있는지 인사팀에서 계속 연락옴. 정작 2차 실무진은 10분 늦게 옴. 지원자에 대한 배려가 부족함을 느껴 아쉬움

• 자기소개
• 왜 지원했는지
• 영업업무를 할수있는지

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

2(면접관):1(지원자) 40분간 진행되었습니다. 직무와 인성을 주로 보셨고 업무스킬에 관련된 것과 회사에 다닐때 대인관계 마음가짐에 대하여 이야기했습니다.

• 기본적인 면접질문(간단한 자기소개, 성격장단점)
• 업무 스킬(3d max를 주로 사용하는 회사, 설비, 토목분야에 대한 경험 유무)
• 회사를 다닐때 마음가짐(워라벨, 야근이 많을 시 어떻게 할지, 본인은 열심히 일하지만 다른 동료들이 나태할때 어떻게 할지, 상사가 불합리한 업무를 지시할때 어떻게 할지)
• 마지막질문(본인이 회사를 다니며 가장 중요하게 생각하는 부분, 회사에 궁금한 것 질문)

분위기는 사무적이였고 회사에서 바라는 점을 명확하게 말씀해 주셨고 그 부분에 대해서 본인이 어떤식으로 해결해 나갈 것인지 입사후엔 어떤일을 맡게되고 접하는지, 수습기간이나 정규직 계약이 어떤식으로 진행되는지 상세하게 안내해주셨습니다.
본인의 성격이나 회사에서 일할 때 상사 혹은 대인관계와 관련하여 어떤식으로 본인이 헤쳐나갈것인지에 대답을 준비하고 수습기간을 거치고 입사여부가 결정된다는 것을 인지하고 가면 좋을거 같습니다. 일부러 압박면적을 본다거나 하지않았고 정말 필요로 한 인재를 정확하게 뽑고 싶어 하셨기 때문에 회사에서 본인이 진짜 필요한지 본인이 이 회사와 적성이 정말 맞을지 잘 판단할 수 있도록 회사에 대해서 궁금한 점이 있다면 질문도 많이 준비해가서 여쭤보면 도움이 많이 될거 같습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

채용절차는 서류제출, 인적성검사, 면접 순으로 진행,
면접은 다대일 면접, PT면접, 대표님과 일대일 면접으로 진행

• 자기소개서 기반 경력사항에 관한 질문
• PT후 관련 질문 (팀원분들과 QnA 형식)
• 인적성검사 특이사항 질문

편안한 분위기로 면접을 이끌어주셨습니다.
PT 형식과 주제 선정 면에서 유연하게 선택할 수 있어
준비하는데 어려움이 없었습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

사전에 사람인을 통해 이력서를 접수했음에도 불구하고 면접 전 이력서를 자필로 한번 더 작성 받음. 면접관(채용담당자) 1명과 지원자 다수로 면접을 진행함.

• 영업적인 측면이 있는데 영업을 해보신 경험이 있나요?
• 입시컨설팅 직무에 대해 다뤄보신 경험이 있나요?
• 자차를 보유하고 계신가요?

사무적이고 경직된 분위기