• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

해외 주재원, 현지 채용의 경우 1차 실무진 2차 해당국가 언어적 능력 3차 임원진 면접으로 구성되어 있으며, 기업 전반에 경험 문제점 해결, 앞으로의 계획에 대한 전반적인 내용을 토론식 면접으로 비교적 답하는 부분에 대한 내용이 많아 상호 접근성에 좋았음.

• 본인 소개 ( 상세 직무위주 )
• 업무 경험담 ( 인사, 생산, 개발 )
• 향후 업무관련 접근성 ( 근속, 협력, 소통 )

전체적인 회의 분위기 파악이 중요함. 인원 모집의 경우 대부분 시세 확장으로 인한 충원이 기본이며, 회사에서 필요로 하는 인재 상에 대한 내용을 토의 하는 과정에서 이야기 해주며 이점을 가장 잘 활용하여 회사에 꼭 필요한 인원이며, 본인 소개를 적극 피력하는 것이 중요함.