• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

각 부서별 책임자들과 1대 다수의 면접으로 진행되며, 직무 관련 질문과 회사에 대한 질문, 개인적 질문까지 다양하게 물어보는 편

• 어째서 경력이 없나, 없다면 지금까지 한 아르바이트는?
• 우리회사가 가진 장점이 무엇이라 생각하나?
• 이 회사에 면접을 보러 오게 된 이유는?

자신감있는 모습을 보여주시면 좋습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

이력서를 읽고 면접자에게 궁금한 질문과 회사에서 설계하는 제품에 대해 알고 있는지에 대해 묻고, 면접자가 회사에게 궁금한 것이 있다면 대답해준 후 회사 복지와 연봉, 수습기간에 대해 알려준 후 인턴십을 제의함

• 자동차에 대해 아는것이 있는지
• 어느 파트를 맡아보고 싶은지
• 타 회사에 비해 기본급이 적은데 괜찮은지

특별히 없음 포트폴리오도 보는것 같지 않음 애초에 일반적인 솔리드 모델링이 아닌 서피스 모델링을 하기 때문에 포트폴리오가 의미가 없음

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1:2로 면접하였으며, 이력서 검토 및 몇 가지 실무에 관해 이야기했습니다. 연봉은 대체로 정해져 있는 것 같습니다.

• 업무사항
• 지원동기
• 희망연봉

업무내용

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접

회사 운영진과 1대1 면접 진행하여 경력사항 확인 하여 면접 진행한 회사네 대한 업무 비교를하여 역량을 파악해 급여 및 직책이 정해짐

• 지원동게
• 전 회사의 업무
• 개인 성격

어렵고 무거운 분위기가 아니니 편안한 마음으로 진행

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

회사 임원 2명과 팀장급 실무자 2명, 총 4명이서 면접관으로 오셨고, 직무와 관련된 지식, 기술, 경험 등을 질문받았고, 기타 인성에 대한 질문도 받았습니다.

• 학점이 별로 안좋은데 그 이유는?
• 우리 회사를 알고 있었는지?
• 술담배는 얼마나 하는지?

자신감 있게 하면 좋을 것같습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

부서장(과장) 과의 면담으로 면접을 진행
1주일 후 총괄 책임(차장) 과의 면담이 있기로 했으나 생략 후 바로 취업
입사 12일 후 사장과 면담(연봉 측정 완료)

• 어떤 일을 하셨나요?
• 저희 회사를 선택하실 이유가 뭔가요?
• 품질 쪽에서 일을 많이 하셨던데 기존 회사와 저희 회사의 다른점은 무엇인가요?

회사 홈페이지가 없어 회사 정보가 미비하였습니다.
면접 당일 면접 담당자가 외근을 나간 상태여서
경리부에 회사 카탈로그를 요청하여 회의실에서 혼자 읽었습니다.
동력전달장치에 관한 자료를 스마트폰으로 미리 찾아보고 면접을 준비하였습니다.
회사 퇴사자가 많아 업무 강도 및 함께 일할 직원들을 물어보았습니다.
현장 답사를 진행하여 현장 상황을 파악하였습니다.
퇴사자가 많다 보니 면접에서 실수를 하지 않고 바른 자세로 대답만 잘하면 취업이 가능합니다.