• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 1:1 면접

면접은 1대1 방식으로 이루어졌습니다.

전반적인 면접 분위기는 편하게 이루어졌습니다.

기존의 꼬리물기 질문, 혹은 진부한 일반적인 질문 보다는 이 회사가 속한 산업에 대해 개인적으로 어떤 생각을 가지고 있는지 알고 싶어하셨습니다.

대답이 정답이 아니더라도 솔직한 대답, 근거 있는 대답과 면접관을 향한 질문의 수준을 파악하시려는 것 같았습니다.

영어 면접 같은 경우는, 따로 주제가 정해져 있는 것은 없었고 프리토킹을 통해 일상 이야기 일 이야기 등등을 이야기 했습니다.

• 해당 대외활동은 어떤 일을 했던 것인가?
• 우리는 어떤 회사인지 알고 있는가?
• 해외 경험이 있는가?

솔직하고 진솔한 대답이 중요한거 같습니다.
면접관을 향한 질문 수준도 파악하시는 것 같습니다. 근거 있는 질문이 요구됩니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1) 면접은 2:1 방식으로 과장과 대표가 참여합니다.
2) 해외영업의 경우 간단한 영작문, 영어 프레젠테이션 등을 각각 15분의 준비 시간을 준 다음 평가합니다.
3) 영어 면접이 끝나면 한국어 면접으로 이력서의 내용에 대해 질문합니다.

• 해당 영어 메일을 보고 답변을 완성하세요. (영작문)
• 리모컨을 우리에게 팔아보세요. (영어 구술)
• 해외영업에서 하고 싶은 일이 무엇인지?

해외영업은 영어 실력도 중요합니다.
그러나 부서 상관없이 전반적으로 대표와 담당 부서 팀장의 느낌
(사람 인상이 좋다, 좋지 않은 것 같다)으로 사람을 뽑는 성향이 강합니다.