• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 1차 실무면접에서 업무와 관련된 직접적인 질문이 있으며, 2차 임원 면접에도 실무에서의 경험 위주 질문과 리더십에 관한 질문이 있습니다.
3차 면접에서는 회장님이 업무적인 능력과 그동안의 경험, 이 회사와 얼마나 오래 일할 수 있을지에 대한 질문이 있었습니다.

• 어떤 업무를 하였으며, 업무의 사회적 이슈에 대해 어느정도 아시나요?
• 이직 사유가 어떻게 되십니까?
• 퇴사가 많은데 사유가 어떻게 되시나요?

너무 자유로운 분위기 안좋아 합니다.
어느 정도의 격식을 갖추길 권하며, 자신감과 큰 목소리를 내는것이 중요합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2 : 1면접 이었습니다. 경력사항에 대해 구체적으로 무슨 일을 했는지 어떤 업무를 했는지에 대해 상세히 물어보셨습니다

• 경력사항에대한 질문
• 해당직무에대해 잘 알고 있는지
• 상황대처능력 질문

물류 현장이 아닌 사무직 면접이었고 면접현장이 무겁지는 않았습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

면접 당일 바로 작업에 투입되는 방식으로 편안한 복장을 권하셨다. 내가 전공과 맞지 않는 길을 선택해서 에어컨 설치라는 분야로 왔기 때문에 그런 부분의 미스매치를 어떻게 극복할 지, 기술직의 업무 사항이 낯설텐데 어떻게 극복할 건지 물으셨다.

• 에어컨 설치가 아니더라도 관련 설치 작업을 한적이 있는가?
• 어디서 공고를 보았는가?
• 앞으로 이 일을 하는 비전을 알고 있는가?

사무실 겸 물품창고로 바로 부르시기 때문에 기본적인 연장도구 이름 정도는 외우고 가는것이 합격에 도움이 된다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 지원하고 1주일 정도 후 문자로 합격 여부를 받았습니다.
그리고 면접까지 문자로 면접일을 알려줍니다.
서류 합격 후 1주일 뒤 면접 날짜를 잡았습니다.

• 이전 경력 관련된 질문 굉장히 많이함
• 퇴사한 이유는? 여기에 합격해서 다니게 될 동안 똑같은 어려움을 만난다면?
• 스트레스는 어떻게 푸나요?

다대일 방식으로 1시간 정도 면접을 보았는데 어학은 물어보지 않고 직무나 인성 위주로 물어보았습니다.
혼자 면접을 보다 보니까 계속 집중해서 대답하기에 쉽지 않았음.
끝나고 면접비도 챙겨줌, 불합격하였지만 좋은 회사라는 느낌을 받음.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접 4일전 문자 / 사람인 알람으로 면접 통보받음
하루전날 해당 직무에 여성 많은데 괜찮냐고 연락옴
괜찮다고 이야기하고 다음날 서울 사옥 2층 면접실에서 면접 실시

• 해당 직무 외에 타부서로 이동하게 된다면 어떻게 하겠는지
• 신입사원한테 어떤게 가장 중요하다고 생각하는지
• 거래처 관리에 있어서 인간적으로vs원칙대로 어느쪽이 중요하다고 생각?
• 연봉은 어느정도?
• 간단한 영어/일본어 질문
• 본인이 해당 직무에 어울리는 이유는?
• 요즘 읽고 있는 책은?

긴장 풀어주시면서 굉장히 온화한 분위기였습니다.
압박면접 전혀 없고, 끝까지 잘 들어주시는 느낌이었습니다.
평소 해당 직무에 고민 많이 하셨다면 무난하게 대답할 수 있는 질문들입니다.
영업관리직이어서 그런가 업체간 문제 발생시 해결 능력을 좀 중요시 하는 듯 했네요.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접

파트 사원이었기 직무 경력과 언제까지 일을 할 것인지 언제부터 할 수 있는지
그런 것들을 주로 물어보셨습니다. 다행히 돈키호테 아르바이트 경력으로 들어갔습니다.

• 경력
• 다이소 메리트
• 왜 다이소인가?

난이도는 좀 있지만 진심 어린 동기면 기회는 있다고 봅니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접

이력서 보고 매장에 점장님과 1:1면접이 진행됩니다.
들어오게 된 이유와 경력이면 어떤 것들을 했는지
신입이면 어떻게 할 건지 왜 전 직장 퇴사하게 됐는지 이런 거 묻고 결정됩니다.

• 전직장은 왜그만뒀죠?
• 지원한 이유는??
• 본인은 어떤성격을 가지고 있나요?

활달하거나 유쾌한 이미지를 보여준다는 생각으로 면접을 보세요.
사원들끼리 잘 지낼지 고객들을 잘 응대할지 이런 거 중점으로 보기 때문에
너무 튀어서도 너무 모른다 해서도 안됩니다.
다만 나로 인해 여기가 더 분위기 좋고 좋아질 거라는 포부는 있으셔야 됩니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

전형:서류>1차 실무진 면접>인성 검사>임원진 면접>대표 면접
1차 실무진 면접 통과 후 개별 인성검사 진행.
인성검사를 토대로 임원진 면접 진행.

• 이 직무를 수행할 때 본인이 내세울 수 있는 강점
• 지원한 직무를 스포츠로 비유한다면?
• 일을 할 때 가장 중요하다고 생각하는 것은?
• 지금 지원한 직무 이외에 다른 직무로 이동권유를 받는다면 갈 의향이 있는가.
• 이 직무는 무슨 일을 하는 곳이라고 생각하는가

실무진 면접은 비교적 편안한 분위기.
질문도 다양하게 물어보고 모든 지원자들에게 시간을 고루 분배하여
질문하는, 배려하는 느낌을 받았음. 임원진 면접은 딱딱한 분위기.
다른 직무의 사람들과 같이 면접을 볼 수도 있음.
임원진 면접에서 질문은 대부분 남자 지원자에게 몰리는 경향이 있음.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

多 대多 면접
자기소개 및 이력
경력 관련 직무 및 이직 사유 등 전반적인 공통 질문
직무관련 이슈 및 기초 인식 질문
상황에 따른 대처 방법 질문

• 직무의 강점 및 약점
• 직무의 전문성과 이해도
• 상황별 대처능력

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

5대5면접
디자인팀장급 두분과 hmp본부장?급 두분 그리고 젊은 남자분1분 이렇게 5명의 면접관
공통으로 자기소개 한바퀴 돌리고 한명씩 자소서보고 질문하면서 꼬리질문한다. 포트폴리오보고 질문도 두개정도? 함
그리고 공통질문
1. 아성hmp에 대해 아는거 말하기 2. 다이소에서 기억에남는 상품이랑 그 이유

면접은 총 1시간이었고 화기애애하고 편안한 분위기에서 진행되었으며 마지막으로 하고싶은 말을 한바퀴 돌면서 끝남

• 1분자기소개
• 아성hmp회사에 대해 아는것 말해보세요
• 다이소에서 가장 기억에 남는 상품과 이유

회사 조사 꼼꼼히 하면 좋을듯..
그리고 실무 경험 있으면 작아도 어필하세요