• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접을 1차와 2차로 진행 하였음
1차에서는 부서 임원 및 부서 실무자가 실무 경험 위주의 면접을 진행하였으며
2차에서는 연봉합의가 이루어졌습니다.

• 지금까지 해 온 업무에 대해서 설명해 주세요
• 우리 회사의 이미지는 어떠한가요
• 전 직장 퇴사 사유가 뭔가요

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1:2(임직원) 방식으로 진행 되었으며 편안한 분위기에서 면접 진행 되었습니다.
기본적인 인성 질문 및 지원동기, 입사 후 포부 등을 질문 받았습니다.

• 경력에 관한 상세 질문
• 인간관계 극복 방법
• 성격의 장단점

매우 편안한 분위기의 면접 진행으로 본인 업무에 관해 자부심과 자신감을 갖고 진행하면 됩니다.

• 기타

• 1:1 면접
• 그룹 면접

면접 시작 후 직무 경력관련 질문 위주로 진행은 큰 어려움은 없으나 실제 채용공고에 기재된 근무시간 외 면접 진행시에 주말근무 가능여부 확인하고 연봉 또한 기재된 연봉에서 제안하는게 아닌 기재된 연봉보다 희망연봉 낮게 책정하도록 유도심문 식으로 진문함. 또한 출퇴근 시간으로도 (편도 러쉬아워 감안해서 1시간내외) 부정적인 인식으로 대화가 진행됨

• 경력사항
• 개인신상
• 기재연봉보다 낮은 연봉제시인 경유 근무여부

특별히 준비할건 없으나 채용공고에 기재된 근무시간, 연봉은 형식적임

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

전화면접 후 바로 미팅 날짜 픽스
면접은 굉장히 프리한 편
전화면접 때와 달리 나이 등을 이유로 연차에 비해 연봉 후려치기함

• 전직장에서 주로 담당하여 진행한 업무가 무엇인지?
• 회사에서 요구하는 주요 업무 수행이 가능한지?
• 본인이 판단했을 때 본인의 회사에서 필요한 업무 수행 능력치 레벨이 얼마정도라고 생각하는지?
• 야근이나 특근, 출장은 없겠지만 생겨도 가능한지?

프리한 분위기
연봉 직급 흐지부지 내려치기함
(전화 면접 때 말한 연봉보다 3-400만원 후려침 입사 통보 후 최종적으로 전화 면접 시 안내 받은 연봉보다 200만원 적게 책정됨 / 전직장에서 대리였는데 입사 후 사원으로 후려침)