• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

문자로 서류 합격 연락과 동시에 면접일을 조율했습니다. 1차 면접 진행 후 영업일 기준 하루 뒤 불합격 통보를 받았습니다.

• 우리 서비스에서 개선할 점이 있는지
• 우리 회사는 원래부터 알고 있었는지
• 그밖의 프로젝트 관련 간단한 질문들

편안하게 대화를 하는 듯한 분위기여서 긴장감 없이 면접을 진행할 수 있었습니다. 생각을 많이 해아하는 질문 보다는 단순 방법을 묻는 질문이 많았습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

공유 오피스에서 2 대 1 형식으로 면접 봤고, 전반적인 프로젝트에 대해서 물었고,
사전과제 할 수 있나 물었고, 인터뷰 형식이였습니다.

• 정규화 반정규화
• 협업툴 뭐사용했나
• 공유 오피스인데 괜찮나

개발팀 규모가 작아서 협업툴같은것들 이제 사용할려하는데 뭐사용했나 이런거도 물어봤습니다.
그냥 정보만 뽑아가는 느낌이였습니다.
또한 서류합격자에 한하여 연락을 하는데 개별 문자가 아닌 단체문자로 보내는 형식이여서,
지원자들에게 반감을 사는 느낌 아닌가 싶습니다. 지원자도 회사를 면접으로 간접적으로 느끼고
회사도 간접적으로 면접에서 지원자를 보고 판단하는건데 위와같이 단체문자로 서류합격통보
됩니다. 참고해주세요