• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관2 지원자1 방식으로 했으며 입사후 회사정보와 입사 후 업무에 대한 설명, 개인역량에 대해 상세하게 물어봤습니다

• 경력사항이나 공백기에 대한 질문
• 회사업무에 대한 전반적인 설명
• 회사를 선택한 이유

비교적 편한 분위기속에서 진행하였고 질문 그대로 이야기했던거같습니다 궁금한점에 대해선 상세하게 답변해주셨고 개인역량에 대해 상세하게 질문하셨던거 같습니다

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 2명 젊음. 총5명이 면접 진행
1- 자기소개 2-자신의 겅력에 대한 질문 3- 자차가있는가 4-출근할시 언제부터 가능한가
그외 다른질문으 없고 계약직인데 정규직 전환에 대해 물어봤으며 근태만 좋음 된다고 하였습니다.

• 자기소개
• 2조2교대인데 가능한가
• 출근은 언제부터 가능한가
• 자차가 있는지
• 그외 자소서 경력에 대한 질문

분위기는 전반적으로 평범한 분위기 였습니다. 압박면접이라기 보다는 그냥 그사람을 보고 버틸수 있는 사람인지 아니면 못할것 같은 사람인지 평가하는 자리입니다.
업무 자체가 덥고 시간이 긴 작업 이다보니 그사람의 안목을 중요시 하는듯 싶었습니다.
그냥 자신이 무엇을 했는지 더위에 익숙한지 단순작업과 기계조작에 능숙한지 등을 어필하면 될것 같습니다. 저는 면접후 3시간후에 합격 연락을 따로 받았습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성 검사 후 PPT 포트폴리오 양식을 제출하게 되어 있습니다.
2:1로 회의실에서 포트폴리오를 띄워놓고 질문을 하게 됩니다.

• 반파정류기 회로도를 그리시오
• Amp 증폭 회로를 그리시오
• 지원 동기

기본적인 회로도를 손으로 그릴 수 있게 준비하면 좋을 것 같습니다.
전자적인 기본 지식도 재 숙지 필요합니다.

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

PT준비된 내용을 토대로 자기 소개부터 경력내용에 대한 진행을 하였습니다.
크게 전에 무슨일을 했는지보다는 이사람이 버틸수있는지를 관점으로 질문을 제시 하였습니다.

• 전에 일한것에 대한 자세한 설명 부탁드립니다.
• 우리회사를 선택한 이유가 뭔가요?
• 본인이 잘하는것에 대해 말해주세요.

PT면접이다 보니 자신감을 표현한다면 합격할겁니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원 부서 팀장 및 임원 3분이 면접관이었으며 면접자 3명이 각 면접관님 질문에 돌아가며 면접을 보았고 질문은 지원동기 및 경력에 관련 질문들이었습니다.

• 부서에 지원한 동기?
• 경력자해당 어떤 직무를 하였는가?
• 어떤 방식으로 기술을 습득하는가?

자기소개 및 경력자는 해당 부서에 관련 직무를 얼마나 알고있는가를 면접보는거 같았음

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격후 직점 가서 면접을 1시간 정도 2대1로 보았음. 다들 물어보는 기본적인 질문사항들에 대해서 답변하면됩니다

• 자기소개서
• 우리 회사에 대한 지식
• 회사를 선택한 이유

아주 친숙한 분위기 였음. 영어로 답변해야할 질문들이 주어짐

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

사측에서 요청한 PT면접 이후 기존 진행해왔던 개발내용에 관한 내용을 위주로 질의질답한 이후 앞으로 해야할 업무에 대한 내용을 여쭤봤습니다. 분위기는 괜찮았습니다.

• 자기소개
• 직무 관련 질의
• 여기 말고 다른 회사 지원 여부

분위기는 좋았습니다

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 후 면접일자 확인 후 면접,채용검진
화학,위험물 같은 내용 알고있다면 긍정적
편안한 분위기,급여 설명 자세히 해줌

• 톨루엔 끓는점이 몇도인지 아는가?
• 화학제품공장에서 일해본적 있는가?
• 1분 자기소개

편안한 분위기

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

전형 방식이 전체적으로 체계적으로 진행되었다
서류 - 인적성 - 1차 - 2차 면접 순으로
다만 2차 면접의 깊이나 굳이 2차를 진행했어야 했나 싶을 정도로 1차에 비해서 형식적이였음

• 회사 지원 동기
• 현 직장 퇴사 이유
• 나의 강점
• 취미생활

1차 면접은 직무 관련
기존 업무 진행에서 내용의 깊이와 직무시행시 어려운 점 물어봄

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

개인의 업무에 대해 자세하게 알려주며 지속적 면담을 통해 피드백을 받음 하지만 피드백에 비해 성과는 적은편이고 관리자급 회의가 많음

• 경력에 대한 질문
• 사내 분위기에대한 설명
• 장기 근속 가능 여부
• 회사의 목표에 맞게 유동적으로 일할 수있는지

1:1면접이지만 거의 면담에 가까운 편