• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

서류합격 후, 메일로 인적성 검사를 하라는 연락이 옵니다.
그 뒤 다대다로 면접을 진행을 하고 추후 연락을 기다려달라고 공지합니다.

• 개인 자기소개 및 지원 동기
• 산안법, 중처법과 다르게 항만안전특별법이 따로 지정이된 이유
• 중량물, 분진이 많이 생기는 화물 등의 안전하역 방법
• 만약 회사에 입사한다면 해보고 업무적으로 해보고 싶은일
• 항만안전관리에 어울리는 위험성평가란

1. 온라인으로 인적성 검사를 합니다. 인성검사는 솔직하게 하면 되고, 적성검사의 경우 보통 공기업의 NCS같은 문제가 나옵니다. 만약 NCS를 해보셨다면 어렵지않게 풀 수 있습니다
2. 각 지사면접이라면 교통편이 매우 안좋습니다. 자차를 이용하는걸 권장합니다.
3. 다대다면접으로 분위기는 매우 좋습니다. 회사의 복지에 관한부분들도 거의 모두 오픈해줍니다.(실제로 궁금한것 있으면 물어보라고 합니다.)
4. 면접 시간이 굉장히 깁니다. 거의 2시간이 넘게 여러 질문들을 하니, 자기가 준비한 거의 모든것을 쏟아 낼 수 있지만, 의외의 질문이 있기에 당황할 수 있습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 인적성 검사를 실시하고 인적성 검사 결과를 인사담당자에게 보내주면 그 후에 면접일정을 안내해 주고 면접은 다대다 면접이 진행됩니다.

• 자기소개서 기반 질문
• 야근이 잦아도 상관없는지
• 주말에 갑자기 업무가 생기면 어떻게 할건지

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류 후 합격한다면 개별적으로 연락이 옵니다.
메일을 통해 인적성 검사를 실시합니다.
이후 면접을 다대다 형태로 진행합니다.

• 산업안전보건법과 중대재해처벌법에서 규정하는 중대재해의 차이는?
• 지원한 이유는?
• 본인의 강점은?

다대다 면접이고 생각보다 편한 분위기에서 면접을 볼 수 있도록 해줍니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 인적성 실무진면접 임원면접으로 진행됩니다. 면접 전반이 정돈되지 않은 상태였습니다. 자기소개 지원동기 장단점 정도만 준비하시면 될 것 같습니다.

• 술은 잘 먹는가?
• 아버지는 어떤일을 하시는가?
• 가족구성원은 어떻게 되는가?
• 장래희망이 무엇인가?
• 대학 선후배는 무엇을 하는가?

인적 관계가 강조되는 면접이 진행됩니다. 농산업 관련된 지식에 대한 검증은 없습니다. 실무진 면접은 지점마다 다를것 같아 생략하고, 임원면접은 입사해서 장기근속 후 충성하겠다는 확신을 주는것이 중요한 면접입니다. 혹여 가족간 직업이 농업 관련이라면 꼬리질문이 많이 생기는 걸로 보아 큰 영향이 있어보입니다. 없어도 생각해 가시면 좋을 것 같습니다. 직무관련 질문은 거의 없었습니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 3명 진행.
긍정적으로 질문해주시는 2명과 상당히 까칠하고 부정적인 1명이 같이 진행.
전직장 관련 업무 질문,각종 회사 업무 진행 방향도 말씀해주셔서 좋긴 하지만 가정사까지 질문하여 상당히 불쾌함.

• 경력사항
• 만약 회사 직원들과 트러블이 생긴다면 어떻게 해결할것인가?
• 회사에 관해 궁금한 점?

준비Tip은 따로 없음

• 기타

• 1:1 면접

기본적인것만 물어봄 개인역량만 물어보고
언제출근가능한지
사실상 면접이라기보단 면담에 가까우며
회사자랑을 많이하는데
실근무해보니 문제점이 많았음

• 업무에대한 이해
• 없음
• 미래가좋다생각해서

분위기는 그냥 면담분위기임 1:1로 사장이랑 면접