• 토론 면접

• 1:1 면접

서류 합격은 쉬우나 면접이 다소 난이도가 높습니다.
그러니 지원을 희망하시는 분들께서는 신중히 결정해주시길 간곡히 부탁드립니다.

• 경력 사항에 대한 질문은?
• 대명 Eng의 강점은?
• 회사를 선택한 이유는?

업무 분위기는 괜찮습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

사장님과 직접 1대1 형식으로 진행되고 회사에 대한 내용과 주요업무가 전반적으로 어떻게 흘러가는지 설명해주시고 편안한 분위기로 진행됩니다

• 승강기 자격증
• 운전가능여부
• 경력에 관한 업무

깔금한 복장

• PT 면접

• 1:1 면접

승강기 유지 및 설치로 면접을 보았습니다. 그리고 면접방식은 대표님과 1:1로 면접을 보았으며 편안한 일상이야기도 하면서 분위기를 좋게해주셨습니다 가벼운이야기 하면서 이제 질문을 해볼게하시면서 저는 항공기정비를 하지만 왜 엘리베이터지원했냐고 여쭤보시고 직무연관성을여쭤보는등 회사와 함께필요한 인재를 찾고계셧습니다.

• 자기소개
• 직무를 골라서 왔지만 어떤 직무를 하고싶은지
• 역으로 면접관에게 어떤질문을하고싶은지

분위기는 자유롭고 질문도 편하게 하시라 하고 본인은 회사를 100으로 살았으나 직원들은 앞으로의 회사 50가족 50이 되라고 해주셨습니다. 다만 회사업무를 할 때는 고객이 우선이라 말씀하셔서 고객 우선적 회사라는 걸 알게 되었습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 접수 후, 문자로 면접 안내 연락이 옵니다. 면접장의 분위기는 편한 편이며 압박 면접은 아니였습니다. 자소서 기반의 질문이 많으며, 업무에 대한 이해도도 보는 것 같습니다.

• 1분 자기소개
• 영어 자기소개
• 공백기 때 무엇을 했는지?

편한 분위기를 만들어주시는 것 같았습니다. 어려운 질문 보다는 자소서 기반 및 면접에서 보편적으로 물어보는 것들 위주로 질문 하셨고 조직에 잘 적응해나갈 수 있는지를 중요하게 생각하는 것 같았습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전에 서류를 작성하였고 이력서와 작성한 서류를 바탕으로 질문함. 다수의 면접관과 면접을 하는데 직무에 관한 부분을 많이 질문했으며 갖춰진 형식의 질문은 아닌듯함

• 어떤 직무를 수행해왔는가
• 다른 업무를 하게 된다면 어떤 부분을 원하는가?
• 스트레스 해소 방법은?

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

사장님과 직접 1:1방식으로 진행되며 편안한 분위기로 진행됩니다. 전 회사에서 어떤 역할을 했으며 연봉 등등 저에게 맞춰주시기 위해 많은 질문을 하셨고 전혀 불편함 없이 말할 수 있도록 이끌어주셨습니다.

• 경력사항에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 어떤 기종의 승강기를 관리했는지 질

분위기는 매우 편안하며 거짓말 없이 솔직한 모습으로 면접을 본다면 될 것 같습니다. 그 다음 자신의 장점을 부각시키며 좋은 인상을 남겨주시면 될 것 같습니다.

• 기타

• 1:1 면접

1:1면접진행 (편안한분위기)
경력기술서 보시고 간단히 업무에 대해서
이야기하고 나머지는 사생활 질문이 많았습니다.

• 가족이랑같이사냐
• 애인있냐
• 차종이뭐냐

사생활질문이나 기분나쁜질문은 무시하시길

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

이사님,대표님 두분과 함께 면접을 진행하였고,
전 직장에서 어떤 업무를 했는지, 공백기에는 무엇을 했는지,
그리고 인성을 매우 중요시 했습니다.

• 환경직무를 선택한 이유
• 전 직장에서 어떤 업무를 했는가
• 공백기에는 무엇을 준비 했는가

너무 긴장하지말고 본인의 생각대로 뜻을 잘 전달하면 될거같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 2 (대표님,이사님) : 지원자 1 로 개별면접이었습니다. 바로 임원들과의 면접이라 면접만 잘 보면 바로 합격통보 날라옵니다.

• 왜 환경쪽 업무를 택했는지???
• 이전 직장 퇴사이유는??
• 개인주의와 이기주의의 차이를 설명하라.

인성부분을 많이 보시니까 최대한 예의바른 모습으로 면접보셔야합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전 직장 직무 내용 현재 할 수 있는 업무 수준
사용 장비 보유장비 사용 가능 여부 등등
다니면서 앞으로 발전 여부 등 2대1 방식으로 진행

• 전 직장에서 어떤 업무를 하였는가?
• 경력 공백기가 았는데 그 공백기 동안 무엇을 하였는가?
• 지원하게된 이유는?