• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

채용절차는 서류전형-면접전형(1차 실무자면접, 2차 경영진면접)-최종합격 형태로 진행됩니다. 해당부서팀장, 유관부서팀장, 본부장님 총 3분의 면접관과 1차 면접을 진행하고 합격하였기에 2차 면접은 생략하였습니다. 면접 일정 조율부터 합격자 발표, 최종 입사에 이르기까지 모든 과정이 신속하게 처리되어 편안하고 만족스러운 경험이었습니다.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 성공한 프로젝트, 실패한 프로젝트에 대한 경험담
• 업무 처리 방식 및 스트레스 해소 방법
• 업무 공백기에 한 일, 직전 회사 퇴사 사유
• 자사 서비스에 대한 의견, 예상되는 업무 내용

따뜻한 배려 속에서 편안한 마음으로 면접을 진행할 수 있었습니다. 면접은 약 50분간 진행되었으며 경력 사항에 대한 질문이 상당히 구체적인 편입니다. 인터뷰가 속도감 있게 진행되어 조금 긴장될 수 있으나, 경력자가 면접에 임할 때 필요한 기본적인 사항들을 준비하면 크게 어려울 것 없는 면접이라고 생각됩니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

고객센터 관리자 채용 면접.
2대 1 집중 면접(대표님과 이사님)
확고하게 자신의 회사에 전적으로 올인할 사람을 구하는지 구체적이고 체계적인 질문 위주

• 본인 회사에 대해 알아봤나
• 회사에 대한 장점은
• 회사에 더 추가할 점은
• 앞으로 나아가야할 업무 방향성은
• 고객이 클레임을 걸고있다 어떻게 반응 할거냐
• 고객의 건의사항들 어떻게 처리할건가

조용조용하고 숨 막히는 2대 1의 면접
회사에 대한 전반적이고 업무에 대한 상세한 이해도가 없으면 좀 답답하고 긴장되는 면접
약 40~50분간 면접 질의응답을 이어나감