• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 2차로 나누어져 있고,, 1차 시에는 실무 그룹장 등이 하고 2차는 대표 면접입니다 면접 꽤나 길게 보고 상세하게 물어보는편~

• 경력에 대한 상세한 질문
• 이직 사유
• 성격

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무-컬처핏-CEO 순으로 진행
편안한 분위기, 1시간 꽉 채움
그 전에 어떤 일을 했는지 업무 상세하게 물어보셨고 바로 업무 투입할 수 있는 사람을 찾는 듯 했음
이력서에 있는 얘기 모두 다 체크했음
특히 일에 대한 가치관을 많이 보는 듯

• 어떤 상사랑 일하고 싶은지?
• 어떤 부분은 못하겠는지?
• 이전 회사에서 어떤 업무를 했는지?

사내에 있는 회의실에서 진행
자유복장
모든 단계가 일주일을 넘기지 않았던 듯

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

실무, 직무 면접과 컬쳐핏 면접 순으로 진행되었고 전반적으로 차분하고 면접 대상자가 긴장하지 않도록 편안한 분위기에서 면접을 진행해 주셨습니다.
직무와 관련된 지식과 경력 및 문제 해결 경험을 바탕으로 컬쳐핏과 연계된 질문과 그에 따른 답변 방식으로 면접을 진행했습니다.

• 지원한 직무와 직접적인 관계가 있었던 업무 경험
• 자신의 강점이 회사에서 어떻게 발휘될 수 있는가
• 직무와 관련된 문제 상황 제시 후 해결 방안은 무엇인가

면접자가 긴장하지 않도록 전반적으로 차분한 분위기를 조성해주심.
그에 따라 면접 대상자로서 부담과 긴장감을 다소 줄이고
직무 및 컬쳐핏과 관련된 어필과 답변을 진정성 있고 자신감 있게 한다면 보다 좋은 결과를 가질 수 있을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접에서 기술면접 및 테크니컬 면접 진행 후 2차,3차 면접까지 진행을 하였습니다. 2차 면접에선 컬쳐핏 면접과 3차는 대표님과 1:1 면접이였습니다.

• 우리 회사를 선택한 이유
• 나의 스트레스 해소점
• 생각 안남

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접 : CFO 직무 면접
2차 면접 : CEO, COO 직무 면접 및 환경 적응도에 대한 문답
레퍼런스 체크(이전 동료 2명)

• IPO 관련 경험
• 원가회계 경험
• 팀 운영 경험

상세하고 자세한 질문과 답변 요구

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무자 면접이 있고, 2차 임원 CEO , CTO 면접이 있었습니다. 첫 번째로 서류가 통과 되었고 일정을 메일로 받고 면접 일정을 조율 하여 면접을 보았습니다.
1차 면접은 1:1
2차 임원 면접은 다대 일 입니다.

• 영어를 할 수 있다고 되어 있는데 니어스랩을 처음 알게된 계기에 대해 영어로 설명해보시오.
• 타 회사 드론에 대한 문제점에 대해 답변 하시오
• 전 직장에서 퇴사 하려는 이유가 무엇 입니까?
• 성격어 어떠한가요?
• 주변 사람들이 당신에 대해 어떻게 생각하나요?
• 전 직장에서 배운게 뭐죠?

1 : 1 실무자 면접은 매우 편안했습니다. 임원 면접에서는 특이한 질문이 있었습니다.
전직장 인원수에 대해 물어 본다거나, 그 사람들이 어떠한 것을 하는지에 대해서 물어 보는 것들, 그리고 회사 연매출 같은것을 물어봐서 조금 의아 했습니다. 연봉이 깍인건 괜찮지만.... 수습 3개월 , 비정규직, 정규직에 대한 보장이 없음에 입사를 포기 했습니다.