퍼스트인잡(주) 합격 2018.12.21

• 노무사, 직업상담사, 헤드헌터
• 2016년 하반기
• 1-3년차

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

대표님 1명, 팀장님 1분
출력된 입사지원서를 보시면서 질문하심. 특별히 정해진 질문은 없고 자기소개도 하지 않음. 계속 입사지원서를 보면서 질문을 찾아내심.

• 본인만의 성과 관리 방법이나 내용이 있는가?
• 입사지원한 이유. 회사를 선택한 이유
• 상담 경력있는가? 알선을 잘하는가 ? 전 직장의 성적은 어떠한가?

분위기 매우 딱딱함. 대표님 스타일이 매우 무뚝뚝. 처음에는 너무 젊으셔서 과장님쯤 되시는분 인줄 알았는데 대표였음. 자기소개서와 경력중심으로 면접을 봄. 어떤 일을 했고 문제상황 시 어떻게 해결하는지 중요시 여기는 듯함.
본인의 상담 경력에 대해 크게 어필하면 합격될 것 같음. 알선을 잘하는 사람을 뽑으려고 함. 성과제도 매우 중요시 여김.