[멤버 권한 설정] 공고 및 인재풀 편집, 후보자 평가 권한 부여 방법
- 등록일 :
- 2025.06.28
- 수정일 :
- 2025.06.28
- 조회수 :
- 116
멤버 권한 설정 페이지에서 등록된 공고에 대한 편집 권한과, 해당 공고에 지원한 후보자들을 전형별로 평가할 멤버들을 지정하여 권한을 부여할 수 있습니다.
등록된 공고와 동일하게, 인재풀 내에서 제안을 수락한 후보자 등을 기준으로 멤버별 권한을 설정할 수 있습니다.
[1-1 멤버 권한 설정 (채용 관리) - 공고 관리]
● 전체 STEP - 우측상단 종모양 아이콘 바로 옆 기업명 클릭 → [멤버 권한 설정] 버튼 클릭 → 공고 관리에서 [편집자] 또는 [뷰어] 버튼 클릭
편집자로 설정할 경우 등록된 공고의 내용을 자유롭게 수정하고 관리할 수 있는 권한을 가지게 됩니다.
뷰어로 설정할 경우 등록된 공고의 내용을 열람하고 확인하는 기능만 이용할 수 있으며, 공고 내용에 대한 수정 권한은 부여되지 않으니 이점 참고해 주시기 바랍니다.
[1-2 멤버 권한 설정 (채용 관리) - 후보자 관리(공고)]
● 전체 STEP - 권한 설정하고자 한 멤버 확인 후 후보자 관리(공고)에서 [전체 관리자] 버튼 클릭 → [전체 관리자] 또는 [부분관리자]버튼 클릭
부분 관리자로 선택한 경우 공고 선택 후 [설정] 버튼 클릭
선택된 공고에 지원한 후보자들에 대한 관리 권한이 부여된 멤버는, 해당 후보자들에게 면접을 요청하는 것을 포함하여 전반적으로 해당 후보자들을 관리할 수 있습니다.
[1-3 멤버 권한 설정 (채용 관리) - 후보자 관리(인재풀)]
● 전체 STEP - 권한 설정하고자 한 멤버 확인 후 후보자 관리(인재풀)에서 [전체 관리자] 버튼 클릭 → [전체 관리자] 또는 [부분관리자]버튼 클릭
부분 관리자로 선택한 경우 포지션 선택 후 [설정] 버튼 클릭
부분 관리자로 설정된 멤버는 특정 포지션에 대한 권한을 부여받은 해당 포지션의 정보만 확인할 수있습니다.
해당 포지션의 후보자들에게 이직 제안을 보내고, 제안을 수락한 후보자들에게 면접 요청하는 등 전반적인 후보자들을 관리할 수있습니다.
평가자 관리에서 채용 단계별로 멤버에게 후보자 평가 권한을 부여할 수 있습니다.
평가 권한을 부여받은 멤버는 공고 및 인재풀의 각 채용 단계에 속한 후보자들을 평가할 수 있습니다.
권한 부여된 멤버의 평가 권한을 회수 (삭제) 도 가능합니다.
채용 단계별로 멤버에게 후보자 평가 권한 부여하는 방법등은 아래의 내용을 참고해 주시기 바랍니다.
[2-1. 멤버 권한 설정 (평가자 관리 ) / 이용중인 멤버 권한 추가]
공고 및 인재풀에 대한 멤버의 후보자 평가 권한 부여 방식은 동일하게 적용됩니다.
아래 내용은 대표적으로 공고 기준이며, 인재풀 진행 시에도 참고해 주시기 바랍니다.
인재풀의 경우, '제안 수락' 단계부터 멤버에게 후보자 평가 권한을 부여할 수 있습니다.
● 전체 STEP - [공고] 버튼 클릭 → [추가] 버튼 클릭 → [평가자 추가] 버튼 클릭 → 멤버 선택 후 [00명 추가] 버튼 클릭
[2-2. 멤버 권한 설정 (평가자 관리 ) / 새롭게 멤버 초대하여 권한 추가]
● 전체 STEP - [공고] 버튼 클릭 → [추가] 버튼 클릭 → [평가자 추가] 버튼 클릭 → 상단 [신규 회원 초대] 버튼 클릭 → 초대하고자 한 인사담당자분의 성함과 이메일 주소 입력 후 [초대 메일 발송] 버튼 클릭
여러 명의 인사담당자를 멤버로 초대를 원한다면 [평가자 추가] 버튼 클릭 후 인사담당자 성함과 이메일 주소를 입력해 주세요
[2-3. 멤버 권한 설정 (평가자 관리 ) / 권한 설정된 멤버 삭제]
● 전체 STEP - 채용 단계 별로 설정된 멤버 중 삭제를 원하는 멤버 [x]버튼 클릭 → 해당 채용단계에서 내보낼까요? 팝업에 [내보내기] 버튼 클릭
