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퇴사시 챙겨야할 서류같은게 있나요?

제가 이번에 퇴사하고 한달에서 두달정도 쉬다가 다시 재취업 준비를 할건데 퇴사할때 받아야할 서류 같은게 있나요?다음회사에 제출해야할 서류거나 취준이 길어져서 혼자 연말정산할때 제출해야할 서류이런게있나요? 그리고 지금 아버지랑 친할머니가 제 밑으로 피부양자 보험료 들어가계신데 퇴사하고 나면 어찌되나요?이런게 처음이라서 자세히 알려주시면 감사하겠습니다.그리고 퇴사한 기간동안 돈받을수있는 정책있나요?

전문가 답변 "경력 증명서, 24년도 원천징수영수증 2가지는 반드시 챙기시는 것을 추천 드립니다. 경력 증명서의 경우 추후 재취업 시 전직장 경력을 확인하기 위한 용도로 사용되며, 원천징수영수증은 내년 연말정산 시 필요합니다. 퇴사하시면 지역보험 가입자로 전환되게 됩니다. "

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NVzfA6Mt3f8Na7s님이 1일 전

입사공고 마감일질문드립니다

보통 회사 입사공고마감이 9/30일로되어있으면서류합격이되고 면접보러오라고 연락온다면10월초에연락오나요아님9월30일 이전에연락이오나요?서류넣은곳이 9월30일마감인데..아직연락이없어서떨어진건가궁금해서질문드립니다..

전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 보통 일정을 공지하는 회사는 그 일정에 맞게 다음 절차가 이루어진다고 생각하는 것이 좋습니다. 간혹 빠른 의사결정을 위해 지원자에게 연락이 오는 경우도 있을 수 있으나, 대부분은 일정에 맞게 진행된다는 점 참고 부탁드립니다!"

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Pj6wX4UEU1ySENV님이 1일 전

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마법의눈사람

사람인 HRM HRD 15년차

안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

원쓰

아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

잠만보

(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

2달에 1번씩 주기적으로 구인공고 글 올리는 회사

안녕하세요?학원인데 같은 직무(각종 과목 교사, 데스크 직 등)로 근무시간과 월급만 살짝 수정해서 2달에 1번씩 주기적으로 구인공고 글 올리는 회사는 왜 그런건지 아시는 분 계실까요?진짜 구직이 간절한 사람들 농락하는 것도 아니고 이력서 열람 자체를 안합니다.주기적으로 구직공고 올리면 정부에서 보조금을 받는다던가 세금 감면이라던가 혜택이 있는건가해서요

전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 회사에서 구인을 올리는 것이 인재채용을 위해서이기도 하지만, 회사의 경쟁력을 간접적으로 나타내줄 수도 있고, 말씀하신 것처럼 정부지원같은 부분에서 채용을 위한 증빙으로 공고를 올리는 경우도 있습니다. 또한, 해도 주기적으로 올리는 공고에 지속적으로 지원을 할 경우 이력서 열람을 하지 않는 경우도 있다고 생각됩니다. 참고 부탁드립니다."

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igq11B5c4exkn9j님이 1일 전

이상한 사무실에 온 거 같아요

세무사 사무실 신입인데 이상한 곳을 고른 것 같아요...직원이 세 명인데 세무사분도 일을 안 하시고 전체적으로 일을 안 해요 일이 없는 건지 그냥 안 하는 건지 모르겠지만 하반기라고 해도 원천세 등 해야 될 일이 있을 텐데 안 해도 될만큼 한가한 건지 일이 없는 건지...첫 날에는 그냥 프로그램 뭐 있는지 알려주고 업무 지식 좀 알려주고 오늘이 둘째날인데 사무실에 아무도 안 와요분명 출근시간 9시인데 아무도 안 와요 저는 6시에 일어나서 지각할까봐 30분 정도 일찍 왔는데 뭔가 억울해요그리고 급여도 조금 이상한 게 분명 면접 볼 때는 야근 수당이랑 다 챙겨준다 해놓고선 계약서 쓸 때 보니까 포괄임금제라서 야근 수당이 명시가 안 되어 있어요 물어보니까 그건 다른 기업에서도 다 하는 거라고 그냥 형식인 거라고 얼버무리고 자기네는 성과금 같은 형식으로 다 챙겨준대요 이러다 최저 시급 받으면서 물경력 쌓고 사무실 청소나 하게 생겼어요.... 지금이라도 나가야할까요?

전문가 답변 "아직 둘째날이니 일이 없다고 단언하기는 어려울 듯 합니다. 더군다나 추석 연휴이기도 했고요. 하지만 급여에 대한 부분은 좀 미심쩍긴 하네요. 세무사 사무실이니 법적으로 문제가 되도록 하지는 않겠지만, 면접에서 구두로는 야근수당을 지급한다고 해놓고 계약서에 빠져있는 것은 충분히 의심해볼 만하다고 생각합니다. 이틀째이니 바로 관두는걸 생각하시기에는 좀 이르지만, 첫 월급을 받으시게 되면 급여에 대한 부분도 좀 더 확실해질테니 일단 한달 정도는 분위기를 파악해보시는게 어떨까 합니다. 물론 그 전에라도 더 좋은 직장을 구하게 된다면 그만둬도 되지만요. 아마 10월 첫째주도 쉬는 날이 많아서 비슷한 분위기일텐데, 일이 없어 보이는 것에 너무 불안해하지는 않으셨으면 합니다"

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wC42kLDn7mXcCox님이 1일 전

이직하려는데 회사에서 제안을 했어요

안녕하세요.데이터센터에서 SM업무를 하고있는 2년차 입니다.장비들 장애 발생하면 유지보수 업체 통해서 장애 조치하고 신규 장비 도입 지원 및 OS설치 등 인프라 담당자 요청을 수행하는 역할을 하고 있습니다. S/W M/W는 기회가 없으니 H/W엔지니어라고 하는게 맞겠네요..업무 자체는 깊지 않고 역량 강화에는 한계가 있지만 점심제공하고 일이 편합니다..이번에 이직준비해서 리눅스 기반 자체 솔루션 프로젝트 담당하는 SI직군으로 150 올려서(식대포함) 최종합격이 되었습니다.기본적인 국가공인 자격증 2개 국제자격증2개 보유중이고 정보처리기사 실기 준비하고있는데요.스킬강화 목적으로 이직을 결심하게 되었던것 같습니다.퇴사의사를 밝혔는데 회사에서 그 연봉으로 이직하는것은 손해라며 400-500인상 목적으로 더 있는건 어떻겠냐고 제안해주었습니다.여기서 고민인게..현재 직장에서 스킬을 키우는 방법은 자기계발밖에 없습니다. 시간을 그저 소비하는것같은데 연봉을 높히고 나중에 이직을 하는게 나을까요..? 선배님들의 조언을 구합니다ㅠㅠ

전문가 답변 "직무적 전문성에 대한 부분이 현재 직무에서 장기적으로 봤을 때 어떤 커리어 패스를 그릴 수 있는지 찾아보실 필요가 있습니다. 해당 직무를 대표하는 기업에서 모습은 어떤지, 이 분야를 대표하는 사람은 누구인지 그 사람이 가지고 있는 스킬셋은 무엇인지를 통해 고민하시는 깊이를 해결하는 것도 방법이고 현 회사에 추가적인 업무를 배정 받아서 업무를 확장하는 것도 경력을 쌓는데 도움이 됩니다. (스킬 강화 목적이라면 이런 방법을 통해서 해소할 수 있습니다.) 시간은 스스로 어떻게 쓰느냐가 더 중요한 것 같습니다. 회사에서 처우를 추가로 제안하셨을 만큼 좋게 보시는 것 같습니다. 그렇다면 현 회사에서 1년 정도 추가 경력을 쌓고 3년차에 이직을 준비하시는 것도 좋은 선택이 되지 않을까 싶습니다. 처우는 다음 이직에도 영향을 많이 주기 때문에 현재 회사에서 처우 개선을 하시는 것도 필요합니다. 잔류하신다면 다만 이번 처우 개선이 내년도 연봉 인상과는 별개임을 확실히 해야 할 것 같고, 이직 회사에 이야기 전에 처우 인상에 대한 계약서를 먼저 작성해야 추후 변경 소지를 막을 수 있습니다. "

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VZ0MqPtZRp01sDg님이 1일 전

경력 개발 고민

19년도 2월부터 현재까지 중소기업에 재직중입니다.최근 서울 본사에 퇴사로 인한 빈자리가 생겼는데 제가 가고 싶다고 말씀을 드렸습니다. (제가 있는 곳은 서울에서 2시간 거리에 있는 지방입니다)저는 현재 회계, 인사, 총무 등 여러가지 잡다한 업무를 하고 있습니다. (하나를 집중적으로 하지 않고 겉핥기만 하는 정도)그래서 가고 싶다고 말씀을 드렸던건데 공석이었던 자리의 업무가 아닌 영업관리 쪽의 업무로 가는게 어떻겠냐는 의견이 내려왔습니다.일단은 고민해보겠다고 했는데 제가 연고도 없는 서울에 가서 이 일을 해도 될까요? (새로운 업무를 배우고 싶었고 제 경력에도 도움이 되지 않을까 싶어 가고 싶습니다.)서울에 간다면 더 좋은 회사로 이직을 한다고 해도 서울로 하는 것이 최선일텐데 이렇게 서울에 정착해서 살아도 될까요?

전문가 답변 "우선 두 가지 측면에서 봐야 할 것 같아요. 첫 번째는 장기적으로 어떤 커리어를 가져갈 것인가 측면에서 영업관리로 전환 시 그릴 수 있는 커리어가 무엇일지 고민하고 그 커리어에 대해서 스스로 얼마나 의지가 있는지가 중요해요. 명확한 커리어 계획이 없다면 각각의 짧은 경력이 인정 받기 어려울 수 있어요. 두 번쨰는 서울로 전환은 추후 이직을 위한 측면에서도 더 많은 일자리에 대한 접근이 용이하다는 측면에서 상대적으로 지역보다 유효하다고 봐요. 첫 번째를 충분히 고민하시고 선택하시기를 바래요."

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Qazwsxedcrfvtgb님이 1일 전

면접 2순위

모 중견기업 최종면접에서 탈락했는데제가 떨어졌지만 2순위라고 1순위합격자 입사포기하면 저한테 연락올수도 있다고 알려주네요원래 면접결과나올때 이런것도 알려주나요?정말 가고싶은기업이라 혹시나하는 마음에 연락오기만을 기다리고있습니다 ㅠㅠㅠ혹시 기존 면접 합격자가 입사포기에서 다음순위 사람이 입사하게되는 경우가 종종 있을까요?

전문가 답변 "해당 사례가 없는 것은 아니기도 하고 담당자 분이 그렇게까지 말씀하셨다면 가능한 일이라고 생각합니다. 다만 해당 기회만 바라본다면 그 확률은 높지 않을 수 있으니 계속해서 지원하시는 것을 추천드립니다. 여러 회사에 합격한 후에 결정하시는 것이 조금 더 나은 선택을 할 가능성이 높기 때문입니다. "

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MOuwKf2VmiOGWRb님이 2일 전

수시채용인데 이력서 열람을 하지 않는 경우 어떻게 하는게 좋을까요?

안녕하세요 매월 공고를 올리는 기업에 신입 수시채용자로 지원서를 넣었습니다. 마감 2일 전 주말에(8/31) 이력서를 넣었는데 아직까지 이력서 미열람 상태에 따로 연락 온 것이 없는데요.이런 경우에 어떻게 조치를 취하시는지 질문 드립니다. 답변해주셔서 감사합니다.

전문가 답변 "취업을 희망했던 기업인 경우에는 연락해보시는 것을 추천 드립니다! 마감 전에 이력서를 제출하셨지만 미열람인 경우가 종종 있는 것 같습니다.. 사유는 이미 회사에서 필요한 역량을 갖춘 지원자와 채용 전형을 진행하는 경우도 있을 것이고, 내부적으로 채용 전형 진행이 불필요한 상황일 수도 있을 것 같습니다. "

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땡참마요님이 2일 전

이직 고민

현재 제가 다니고 있는 직장은 안정적인 편입니다.정기적인 급여와 복지 혜택 덕분에 생활에 큰 불편함이 없고, 동료들과의 관계도 무난하게 유지되고 있습니다.그러나 시간이 지남에 따라 업무가 단조롭게 느껴지고, 개인적으로 발전할 수 있는 기회가 부족하다는 생각이 들기 시작했습니다.매일 비슷한 업무를 반복하면서 새로운 도전이나 배움의 기회가 줄어들다 보니, 제 자신이 성장하지 않고 있다는 불안감이 커지고 있습니다.이런 상황에서 이직을 고민하게 되었는데, 새로운 환경에서의 변화가 제게 가져올 안정성에 대해 걱정이 많이 됩니다.새로운 직장에서는 지금보다 더 많은 학습 기회를 제공할 수 있을지, 혹은 예상치 못한 스트레스와 불안정함을 감수해야 할지 불안합니다.이전의 경험이 없다 보니 새로운 동료들과의 관계 형성, 업무 스타일 적응 등이 두렵기도 합니다.이직을 통해 새로운 경로를 모색하는 것이 저에게 정말 필요한 변화일까요, 아니면 현재의 안정성을 지키는 것이 더 현명한 선택일까요?여러분은 이런 고민을 어떻게 해결하셨는지, 조언을 부탁드립니다.

전문가 답변 "가장 우선하시는 가치를 선택해야 할 것 같아요. 모든 조건을 고려하면서 선택을 할 수는 없어요. 최우선 조건이 도전과 성장인지, 안정적인 기반인지가 중요한데 상대적으로 도전과 성장을 선택할 경우 안정적인가는 그 환경이 유지될 수 있는가 측면에서 리스크가 있다고 봐요. 반대로 안정적인 현재에서 그럼 도전적인 무언가를 할 수 있는가 측면에서 상사와 이야기하거나 개인적으로 할 수 있는 새로운 배움을 찾아보시는 것도 방법이 될 수 있어요. 정말 바쁜 곳으로 새로운 적응을 한다면 아마 개인적인 배움이나 여유는 사라질지 몰라요."

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임기영님이 2일 전

첫날인데 힘든 느낌이에요.

추석 전 두곳에 합격했는데, A라는 회사에는 잘 말씀 드리고, 오늘 첨으로 B라는 회사 입사했습니다. 뭔가 안해본일이라 힘들긴한데.. 왠지 모르게 얼마 못 다닐것같고 수습3개월만 하고 나가야되나 생각이 듭니다. 부서에서 어떤 사원 한분이 대놓고 절 싫어하듯 표정을 지으시고 말걸어도 자꾸 밀어내는 기분이라 어떻게 해야할지 고민입니다. 그냥 A라는 회사 전에 하던일로 갈걸 다른분야로 와서 괜히 후회되네요.

전문가 답변 "업무적으로 나와 잘 맞고 앞으로 커리어를 그리는데 유효한가를 먼저 보는 것이 필요해요. 다만 아직 그 시간이 짧기 때문에 너무 빠르게 판단하면 좋은 선택을 하기 어려울 수 있어요. 내가 시도해야 할 일과 관계적으로 풀어가야 할 일을 구분하고 어떻게 행동해야 할지 고민해서 시도해보면 좋을 것 같아요. 또 신규 입사자의 온보딩은 리더와 조직의 몫이니 리더와 인사 담당자와 이야기를 나눠보는 것도 방법이 될 수 있어요."

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8D1bgomkQ0i32Pz님이 2일 전

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