(주)콜라비팀기업정보

㈜콜라비팀은 한 장의 페이지 안에서 협업의 모든 과정을 담아내는 원페이지(1page) 협업툴 ‘콜라비’와 대화를 기록형 문서로 전환해주는 ‘콜라비 메신저’ 서비스를 제공하고 있습니다.

협업툴 ‘콜라비’는 업무의 진행에 따라 발생하는 히스토리, 결과물, 피드백까지 모든 워크 플로우(Work-flow)를 하나의 문서에서 모두 확인할 수 있습니다. '콜라비'는 이미 실리콘밸리와 유럽에서 검증된 협업툴로 Deep Work 원페이지 형식으로 변하는 시장을 선도하고 이용자분들에게 더욱 편리한 서비스 제공을 위해 최선을 다하고 있으며. 최근 코로나 19 및 주 52시간 근무제 시행으로 근무 유연제 도입과 업무 효율성 증가 방법을 모색하는 기업, 프로젝트성 업무가 많은 지식근로자분들에게 적합한 협업툴로 주목받고 있습니다. 또한 ,‘콜라비 메신저’는 필요한 대화를 한 번의 클릭만으로 협업툴 ‘콜라비’에 기록형 문서로 전환하여 업무를 진행할 수 있습니다.

콜라비팀에 모인 멤버들은 "직장인에게 시간을 돌려준다."라는 비전을 실현하기 위해 모였습니다. 불필요한 일에 쓰는 시간을 줄이고, 본업에 집중할 수 있는 시간을 확보할 수 있는 서비스를 만들기 위해 우리는 이렇게 일합니다.

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성장
우리가 스타트업에 다니는 이유는 뭘까요? 자유로운 분위기, 유연한 근무시간, 적극적이고 뛰어난 동료들, 스톡옵션. 우선순위는 개인마다 다르겠지만, 콜라비팀은 본인과 회사의 성장이 가장 최우선 가치라고 믿습니다. 모든 구성원들은 팀의 성장을 위해 일하며, 팀의 성장은 결국 구성원의 성장원으로 인해 가능해집니다. 본인이 원하는 방향으로 성장할 기회를 제공하고 성장한 만큼 보상하는 구조를 가지고 있습니다.

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수평문화와 의사결정
누구나 하고싶은 말을 전부 할 수 있는 문화'와 '결정자의 결정을 존중하는 문화'를 추구합니다. 수평적인 문화의 목적은 의견을 말함에 있어 누군가의 눈치를 보지 않음을 뜻합니다. 다만, 이것이 의사결정을 다수결로 한다는 의미는 아닙니다. 리더들은 끊임없는 설득의 노력과 함께, 책임도 짊어집니다. 그것이 얼마나 어려운 길인지 알기 때문에 콜라비팀의 멤버들은 리더의 결정을 존중합니다.


개방적인 자세와 신뢰
수평문화를 지키기 위해 가장 중요한 부분은 개방적인 자세입니다. 팀 리더의 의견을 팀원이 적극적으로 반박할 수 있는 문화를 지향합니다. 다른 의견을 본인의 논리로 자신감있게 말할 수 있는 분을 선호합니다.

타 팀의 결과물에 누구나 자유롭게 의견 개진이 가능합니다. 회사와 개인의 성장을 위한 의견이라는 신뢰가 바탕에 있기에, 콜라비팀의 모든 구성원들은 본인에 대한 부정적인 피드백을 감정 상하지 않고 받아들입니다. 부서 간 silo와 무조건 yes는 콜라비 팀에서 가장 경계하는 문화 중 하나입니다.


직종전환의 기회
본인의 역할을 100% 수행하고, 타 직종으로 전환을 원한다면 해당 직종으로 전환할 수 있게 지원 해드립니다. 실제로 경영지원에서 UX기획자, QA에서 PM/BE개발자로 성공적으로 전환한 케이스가 있습니다.


유연 근무제
일 하는 시간이 아닌, 과정과 결과물로 평가 받습니다.
1. 9시~10시 30분까지 자유롭게 출근하고, 6시~7시 30분 자유롭게 퇴근합니다.
2. 매일 점심시간은 1시간 30분입니다.
3. 한 달에 한 번, 본인이 원하는 날에 5시 퇴근합니다.
4. 제공된 휴가는 연차 / 반차 / 반반차 / 시차등으로 자유롭게 사용이 가능합니다.


평가 및 보상
반기별 리뷰를 통해 보상이 결정됩니다. 아래는 콜라비팀이 중요하게 생각하는 항목입니다.

- Ability
퀄리티 : 누구에게도 자신있게 내세울 수 있는 정도의 퀄리티
퍼포먼스 : 퀄리티를 보장한 속도
문제해결능력 : 할 수 없는 이유보다, 할 수 있는 방법을 찾아내는 것

- Atittude
주도성 : 동료들과의 협업을 이끌어 가는 것
능동성 : 스스로 필요한 일들을 찾아서 해내는 것
끈기 : 끝까지 해내고 마는 것

- Capability
커뮤니케이션 : 명확 / 간결 / 친절한 커뮤니케이션
크리에이티브 :틀에 박혀있지 않고 새로운 관점