타이거자산운용투자일임(주)기업정보

타이거자산운용투자일임㈜는 함께 일하며 시너지를 낼 수 있는, 실력과 인성을 겸비한 인재를 찾습니다.
타이거자산운용은 혼자일 때보다 함께 모였을 때 각자의 위치에서 더 나은 능력을 발휘하고, 보다 성장할 수 있는 조직을 꿈꿉니다. 서로의 성장을 북돋우는 분위기의 조직 속에서 개별 성과의 합보다 더 큰 팀의 성과를 내기 위해 같이 일하고 싶은 좋은 성품을 가진 인재를 채용합니다.

(직급체계)
타이거자산운용은 개개인의 경력과 경험을 존중하고, 이를 통해 후임의 성장을 지도 및 지원할 수 있도록 직급의 구분을 두고 있습니다.

- 운용영업본부: 연구원 > 책임연구원 > 매니저 > 팀장2 > 팀장1 > 이사
- 베스트관리/기획본부: 대리(2급/1급) > 과장 > 차장 > 팀장 > 이사


(평가/보상체계)
타이거자산운용은 회사의 성과가 전 직원의 기여로 이루어졌다는 생각으로 개인의 성과뿐만 아니라 팀에서의 기여도를 평가하고 급여를 지급하고 있습니다. 이러한 평가/보상 체계를 통해 주변 동료 및 타 부서에 감사하고 협력하는 조직을 추구합니다.

- 팀 기여도 관련 평가 항목
: 규율성, 협조성, 적극성, 실무수행능력, 원만한 관계, 책임감, 성실성, 리더쉽, 성과로 정산될 수 없는 개인 능력에 대한 보상, 일회성

- 개인 기여도 관련 평가 항목
: 소속 부서에 따라 상이.

- 급여: 개인 성과급과 팀 성과급을 구분 지급함으로써 개인 성과에 대해 보답하는 한편, 팀의 성과를 전 조직이 함께 공유합니다. 개인 역량 발휘에 대한 동기를 부여하고 팀 결속력을 증진하고자 합니다.
⇒ 총 연봉 = 연봉 + 개인 성과급 + 팀 성과급



(복리후생제도)
- 근무: 주5일 근무, 업무시간 선택가능, 금요일 자율복장, 원데이 조기퇴근
- 식사 제공: 조식/중식/석식 제공, 사내 커피머신 이용가능, 음료 및 다과 구비
- 의료 및 보건: 종합건강검진 혜택
- 여가: 유급휴가 20일 제공, 3년 이상의 장기근속자는 한달 이상의 유/무급 휴가 제공, 주말 회사차량 사용가능, 사내 이벤트 (단체여행, 워크샵, 체육대회 등)
- 기타지원: 경조사비 지원, 당사 투자 상품을 무보수로 가입가능 (당사에서 생각하는 가장 주요한 복지혜택)
- 법정 복리후생: 4대 보험, 단체 퇴직보험

(주)타이거자산운용투자일임은 고객수익 증대와 임직원의 성장을 위해 매순간 혁신을 거듭하는 헤지펀드 운용사입니다.

어떠한 투자환경에서도 절대수익을 창출하겠다는 원칙 아래, 타이거자산운용은 투자일임과 헤지펀드 운용에서 2013년 12월 설립 이후 연간기준 단 한 차례의 손실없이 목표 수익 이상을 거두고 있습니다. 수익률로 증명해낸 실력이 고객의 신뢰로 이어져 2014년 711억원의 AUM은 21년 현재 3800억원으로 크게 성장하였습니다.

이러한 성장은 시장의 한계를 뛰어넘고자 하는 혁신에 기인합니다. 시시각각 변화하는 투자환경에 도태되지 않기 위해 당사의 기업가치에 기반한 투자는 끝없이 확장하고 있습니다. 당사의 핵심 강점인 ‘국내주식 매수’ 전략에서 발전시킨 8가지 자산에 대한 투자 전략으로 수익률을 극대화하면서도 리스크 관리에 최적화된 포트폴리오를 구축하였습니다.

(주) 타이거자산운용투자일임의 도전과 혁신은 회사의 성장에만 기여하지 않습니다. 임직원의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다는 믿음을 바탕으로 회사와 임직원 모두 윈-윈 할 수 있는 조직문화를 조성해왔습니다. 전공과 경력 중심이 아닌 직원의 핵심 역량에 따라 업무를 배치하여 자신의 강점을 개발하고 열정을 발휘할 수 있도록 합니다. 이처럼 임직원이 열정을 가지고 회사의 성장에 동행할 때 그 이상의 성과를 쟁취할 수 있다고 믿습니다.

(주)타이거자산운용투자일임은 지금도 역시 계속해서 성장하고 있습니다. 특유의 강인함과 민첩함으로 고객의 수익을 증대시키는 금융시장의 절대강자로 거듭나겠습니다.