테이포프(주)기업정보

설립 4년차 기업으로 대부분의 직원들이 20대후반~30대초반으로 구성하고 있기에,
역동적이고 젊은 사내문화를 만들어가고 있습니다. 매일 진행하는 쇼트미팅과 정기적으로 진행하는 원데이미팅을 통해
서로간의 의견을 존중하고 교환하며, 더 좋은 문화를 형성하도록 모두 함께 달려가고 있는 기업입니다.

# 티프론티어(T-FRONTIER)
- 언제나 스타트업 기업가 정신을 우수하게 생각합니다.
- 모든 직원들이 스스로의 사업을 운영하는 듯, 주인의식을 가질 수 있도록 하는 것이 경영진의 최대미션입니다.
- 지금까지 어떤 일을했는지, 전공이 무엇인지 중요하지 않습니다.
- 앞으로 어떤 일을 하고 싶은지, 어떤 일에 나의 시간을 투자하고 싶은지에 대한 명확한 목표의식이 더 중요합니다.
- 이에 3가지의 비전을 공유하는 직원을 선호합니다.

1. Chanllenge : 내가 하는 일에 고착화되지 않고, 스스로의 가설을 세우고 검증하는 과정을 통해서 막혀있던 벽을 뛰어넘는 것.
2. Professional : 적어도 내가 하는일에 대해서는 회사 안에서 가장 최고가 되겠다는 생각.
3. Insight : 발생한 결과에 대해서, 다양한 시각으로 고민해서 유의미한 결과를 도출하고자 하는 태도.

스펙보다 더 중요한 것은 "명확한 목표의식"과 "하고자하는 의지"입니다.
저희가 가고자 하는 길이 직원들이 먼저 밟아 보고 싶은 길이었으면 좋겠습니다.