(주)트립박스기업정보

유연하게, 책임감있게
트립박스 멤버는 유연한 사고로 효율적으로 업무를 수행합니다.
한없이 자유롭지만, 책임 또한 나에게 있습니다.
힘빠지는 규칙이나 개인주의적인 태도, 관료주의 조직문화는 트립박스엔 없습니다.

자율과 책임
트립박스 멤버는 탁월한 구성원들이 자율과 책임의 문화 속에서 일합니다
지속가능한 생존을 위해 팀에서 발견한 가장 중요한 하나의 원칙은 ‘효율성과 유연성의 동시 추구’ 입니다.
창업 이후로 다양한 경험과 배움을 통해, 유연성을 잃지 않으면서도 효율적일 수 있는 방법은 바로 높은 역량과 책임감 있는 사람들에게 자율성을 보장하여 참여감을 만드는 것임을 확인했습니다.
이 원칙을 지키기 위해 트립박스는 다른 곳과는 많이 다른 원칙과 문화를 가지게 되었습니다. 일하는 문화는 이 원칙을 지키기 위한 것입니다.

상호 신뢰와 높은 퍼포먼스
트립박스는 탁월한 능력으로 변화를 통해 성장하는 사람들을 위한 곳입니다.
트립박스 멤버는 안정성과 편안함을 가치있게 여기기보다 성취를 이루고, 시장을 바꾸고, 우리가 생태계를 만들어 나가겠다는 생각을 가진 사람들입니다.
우리는 그런 분들과 함께 일하고 성장하고 싶습니다.
높은 역량을 가진 사람들은 자율적으로 일할 수 있을 때 가장 좋은 결과를 만들어 냅니다.
상호 신뢰를 바탕으로 각자 자신의 위치에서 최적의 의사결정과 독립성을 가지고 최고의 성과를 만들어 내는 역량과 책임감을 가진 구성원들 입니다.

인재금지
트립박스는 사람을 재화로 보지 않습니다.
CEO, CFO, CTO 를 포함한 누구에게나 언제나 편하고 자유롭게 무엇이든 질문하고 건의할 수 있고, 누구보다 친절하고 상냥한 대답을 들을 수 있습니다.
건전한 토론과 비판은 누구든, 언제든 환영입니다. 단, 비난과 냉소는 금지입니다.

수다 속에 인사이트 있다.
트립박스는 인생 중 꽤나 많은 시간을 함께 하는 동료들과 즐겁고 자유롭게 일하기를 바랍니다.
서로의 유대감을 높이고, 건강한 회사가 되기 위해서는 엉뚱하고 쓸데 없어보이는 수다가 필수입니다.
자유로운 수다 속에 아이디어도 있고, 인사이트도 있습니다.

#여행 좀 아는 사람들

공급과 수요 모두를 위한 건강한 여행시장 플랫폼