(주)트렌비기업정보

트렌비는 2016년 설립된 국내 최대 온라인 명품 플랫폼입니다.
또한 중고 명품 시장의 성장잠재력을 보고 2020년부터 중고 사업을 시작하여 짧은 시간 안에 국내 최대의 온라인 중고 명품 업체가 되었습니다.

트렌비가 기존 명품 시장과 중고 명품 시장에서 성공할 수 있었던 가장 큰 이유는 혁신적인 기술과 기능을 통해 고객에게 가치있는 서비스를 전달하고 있기 때문입니다.
기존 명품 시장에서는 전세계 최저가를 찾아주는 트렌봇으로 고객들에게 저렴한 명품을 제공할 수 있었습니다. 그리고 중고 명품에서는 전세계에서 최초로 1초만에 중고 명품 시세를 알려주는 “시세예측AI 클로이”를 2023년 12월 런칭하였고, 2024년 2월 오프라인 스토어에서 감정사 없이 소싱이 가능한 “remote sourcing”을 오픈하였습니다.

트렌비는 명품, 중고명품 플랫폼이지만 기술력을 기반으로 시장의 혁신을 만들어가고 있습니다.
트렌버(Trenber)들이 갖고 있는 뛰어난 역량과 뜨거운 열정으로 명품 시장, 중고 명품에서 성공하는 것 뿐만 아니라 다양한 고객의 많은 문제를 풀어나가고 있습니다.

트렌비가 가장 중시하는 문화중 하나는 teamwork 입니다.
Teamwork를 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있고, 행복한 회사 생활을 위한 복지제도도 운영하고 있습니다.

Problem Solving Party (PSP): 회사의 중요한 이슈에 대해 자발적으로 여러팀이 모여 문제를 해결하는 이벤트
22DAY: 매월 22일 다양한 팀 사람들과 특별한 점심을 먹는 시간
타운홀미팅: 매월 전직원이 모여 회사의 사업 목표, 진행현황, 이벤트 등에 대해 공유 받는 미팅

시차출퇴근제 운영: 8시, 9시, 10시 중 본인이 원하는 시간에 출근하여 8시간 근무 이후 퇴근하는 제도
트렌비 포인트 지급: 연간 100만원 트렌비에서 현금처럼 사용 가능한 트렌비 포인트 지급
재택근무: 주 1회 재택근무
식대지원: 매월 10만원 점심 식대 제공 (Payco로 지급)

트렌비는 결과 지향적으로 일하는 문화를 추구하고 있습니다.
트렌비 인재상의 핵심 가치는 아래와 같습니다.

목표: 전사의 목표, 본인팀의 목표, 개인(=자신)의 목표를 알고, 본인의 목표가 회사에 어떠한 기여를 하는 것인지 이해함. 본인의 목표를 달성하기 위해 최선을 다하는 태도로 업무를 진행함

속도: 빠른 결과를 위해 빠르게 업무를 처리함. 모든 업무를 빠르게 할수는 없기 때문에 업무의 우선순위를 잘 판단하고, 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 업무 관리를 위해 노력함

결과: 업무를 마치는 것으로 끝나는 것이 아니라 본인의 업무가 어떠한 결과로 나왔는지 확인/모니터링하는 것이 필요함

트렌비는 함께 성장할 수 있도록 다양한 피드백 프로그램을 운영하고 있습니다.

Professional Development (PD) 미팅: 격월로 본인의 매니저와 본인 업무에 피드백을 받고 성장할 수 있도록 서로 논의하는 미팅

Upward feedback: 본인의 매니저의 성장을 위해 분기별로 매니저를 평가하고 매니저는 해당 결과를 바탕으로 성장할 수 있도록 본인의 리더와 논의하는 제도