한화생명보험(주)기업정보

우리 한화생명(구 대한생명)은 1946년 국내 최초의 생명 보험사로 설립되어 2002년 한화그룹의 새 가족으로 출발하면서 글로벌 스텐다드에 맞춘 경영혁신이라는 비전으로 세계적인 종합금융서비스회사로 도약을 시작하였으며 올해 유가증권시자에 상장을 하고 3년 연속 보험금 지급능력 평가에서 AAA를 받았으며 전국 7개 영업지원단과 71개 지점, 1천 영업소등의 기반을 갖추고 있습니다.


기존의 영업조직과는 별개의 개념으로 한화생명의 99%를 이끄는 1%의 재무설계 전문가를 체계적인 시스템으로 양성하고, 개인별 목표와 능력에 따라 영업관리나 영업양성인, 최고금융전문가로 인재를 육성해내는 것을 최우선 과제로 삼는 한화생명 내 리더조직 입니다.

* 창립이념
한화생명은 "신용과 의리"를 바탕으로 「인류행복」을 최고의 기업이념으로 삼아 고객과 사회로부터 신뢰받는 초우량 기업을 지향합니다. 고객에게는 변함없는 최상의 금융서비스를 제공하고, 공정하고 투명한 경영을 통해 최대의 기업가치를 창출하여 고객, 주주, 국가와 사회의 공동이익을 추구합니다. 이에 우리는 올바른 가치판단의 기준과 행동원칙이 되는 "윤리규범"을 적극 실천할 것을 다짐합니다.

* 전략경영
대규모조직이 급변하는 환경에 유연하게 대응하기 위해서는 사전에 미리 예측하고 준비하여 신속하게 실행하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이를 위해 선견, 선수, 선제경영을 추진하겠습니다. 또 예측의 어려움으로 인해 발생할 수 있는 시행착오와 리스크를 최대한 줄일 수 있도록 사전에 여러가지 상화를 선정하고 그에 맞추어 대응해 나가는 시나리오 경영도 실천할 것입니다.

* 고객 중심 경영
모든 경영의 중심은 고객이기 때문에 향후 영업의 중심을 고객으로 삼아 고객의 변화도나 니즈를 찾아내 상품을 개발하고 서비스를 제공할 것입니다. 이를 위해 회사는 상품개발부터 판매과정, 판매 후 서비스에 이르기까지 모든 과정에 고객만족도를 높이는 방향으로 조직과 시스템을 개선해 나갈 것입니다.

* 현장중심 경영
회사의 성장은 강한 현장에서 출발한다는 인식하에 현장중심의 자율경영과 책임경영을 통해 환경변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 조직을 변화시킬 것입니다. 따라서 앞으로는 현장에 강해질 수 있도록 영업현장에 우수한 인력을 배치하고 업무나 프로세스도 현장중심으로 적극 개선해 나가도록 할 것 입니다.

* 파트너쉽 경영
국민 소득 1만불 시대의 조직은 상하관계가 아닌 동반자적 관계, 즉 파트너쉽을 바탕으로 해야 합니다. 따라서 이기주의와 권위주의를 버리고 서로 아끼고 배려하는 상호존중의 조직문화를 만들어 나갈 것입니다. 특히 고객접점에서 영업 현장을 뛰고 있는 생활설계사에 대해 애정어린 관심과 동반자적인 관점에서 정성을 다할 것입니다.