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직무인터뷰 사진

제뉴원사이언스

임직원의 동기부여를 담당하는 인사관리!

경영지원실 김세현대리

21.04.23 4650

따옴표제가 기획한 인사제도를 통해 동기부여가 되어 조직성과까지 이어질 때 뿌듯해요.따옴표

직무에 대해

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Q1담당하고 계신 업무를 소개해 주세요.

경영지원실 인사관리팀에서 C&B업무를 담당하고 있습니다. HR C&B는 제뉴원사이언스의 구성원이 회사의 목표 달성과 임직원 자신의 성장을 이룰 수 있도록, 임직원 동기부여를 위해 최적화된 보상과 평가, 복리후생 제도를 수립하고 운영하는 직무입니다.

Q2담당하신 직무의 가장 큰 매력은 무엇인가요?

인사제도를 기획하고 이를 운영했을 때, 구성원의 만족감을 높이고 동기부여가 돼 결국 조직의 성과로 연결되는 모습을 볼 수 있는 점이 HR 직무의 가장 큰 매력이 아닐까 합니다. 또 회사의 입장에서 직원의 얘기를 듣고, 직원의 입장에서 문제를 해결하는 직무라는 점도 큰 매력이죠.

Q3하루 일과가 궁금합니다.

신규로 입사하는 직원이 있다면 입사에 필요한 각종 서류 작성, 4대보험 취득 등의 업무를 수행합니다. 또 매월 급여일이 다가오는 시기엔 한 달간의 임직원 근무 생활을 모두 확인∙종합해보며 임직원의 소중한 급여를 산정, 지급하는 업무도 수행합니다. 정기적인 관리 업무 외에도 하루 동안 사내 메신저 및 이메일을 통해 임직원이 남긴 문의사항이나 건의사항에 대해 수시로 피드백을 합니다. 피드백과 더불어, 이러한 문의∙건의사항을 취합하여 사내 제도에 최대한 반영될 수 있도록 하고 있습니다. 마지막으로 전반적인 HR 주요 이슈 사항을 찾아보거나 HR 관련 제도 변화에 대한 연구를 합니다. 또 타 회사의 HR 제도를 참고하여 팀원들과 함께 우리 회사의 HR 제도 기획과 운영에 참고할만한 부분은 없는지, 실제 제도에 적용했을 때 어떻게 작용할 것인지 등에 대해 논의하고 또 시뮬레이션을 해보며 하루 일과를 종료합니다.

Q4“이 업무를 할 때에는 OOO가 가장 필요하다!”

우선 타인을 존중하는 태도가 필요합니다. HR은 모든 임직원을 대해야 합니다. 따라서 타인을 존중하는 태도가 없다면 결국 현실과 동떨어진 방향으로 제도가 운영될 수 밖에 없습니다. 두 번째로 공정함 입니다. 회사의 입장과 직원의 입장 사이에서 어느 한쪽으로 치우치지 않아야 합니다. 특히 직원을 평가하는 제도를 구축하고, 그 평가에 따라 보상을 하는 직무이기 때문에 나로 인해 부당한 대우를 받는 직원이 생기지 않도록 하는 것이 중요합니다. 마지막으로 철저한 윤리관과 보안의식 입니다. 모든 임직원의 정보를 다루는 위치에 있기 때문에 소중한 임직원의 정보를 철저히 보호하겠다는 윤리관과 보안의식이 필수입니다.

Q5해당 직무의 전망에 대해서 어떻게 생각하시나요?

저는 ‘취준’하는 후배들에게 추천할 만큼 HR의 전망은 좋다고 봅니다. 모든 조직에서 필요로 하는 역할이기도 하며, 무엇보다 조직의 본질이 곧 ‘사람’이라는 점 때문입니다. 사람을 존중하고, 또 사랑할 수 있는 사람이라면 HR직무를 맡는데 어려움이 없을 것입니다.

우리 회사는

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Q6회사의 사내문화 및 분위기는 어떤가요?

제뉴원사이언스는 2020년 말, 한국콜마그룹에서 분사하여 새롭게 출범한 통합 법인입니다. 임직원들이 새 회사에 대한 기대가 큰 만큼 새롭게 출범한 회사와 함께 임직원이 성장할 수 있는 제도를 구축하기 위해 많은 노력 중에 있습니다.

Q7최근 회사에서 이슈가 되고 있는 것은 무엇인가요?

무엇보다 새롭게 출범한 회사에서 새로운 문화와 제도는 어떻게 정립될 것인가가 가장 큰 화두입니다. 경영 지원실 내에는 인사관리팀을 비롯해 조직개발, 총무, 내부홍보팀 등으로 나뉘어져 있습니다. 모든 구성원들이 제뉴원만의 문화와 제도를 확립하기 위해 고민하고 또 노력하고 있습니다. 또한 사내 TF팀을 꾸려 기업투자지표로 떠오르고 있는 ESG(환경·사회책임·지배구조)경영에 관심을 쏟고 사회적 가치 실현을 본격화하고자 준비하고 있습니다.

Q8회사만의 특별한 사내 문화는 어떤 게 있나요?

매 분기별 모든 임직원이 함께 소통하는 타운홀 미팅(Town-hall meeting)을 개최하고 있습니다. 일방향적인 미팅이 아닌 임직원과 회사 간의 격의 없는 질의응답을 통해 진솔한 소통의 장으로 자리잡고 있습니다. 또한 타운홀 미팅에서 제뉴원 어워드(GenuONE Award)를 개최합니다. 제뉴원 어워드에서는 제뉴원人(인)의 핵심 가치와 행동 규범을 담은 제뉴원 웨이(Genuone Way)의 신뢰와 진정성(Trust, Integrity)을 몸소 실천한 동료를 추천하고, 함께 축하합니다. 이를 통해 직원들이 업무에서 자신의 성과를 인정받고 그에 대한 성취감을 느낄 수 있도록 장을 마련하고 있습니다. 이는 직원들에게 제뉴원사이언스가 존중하는 가치가 무엇이고, 그것을 어떻게 성취할 수 있는지 함께 생각해볼 수 있다는 점에서 제뉴원만의 특별한 사내문화로 자리잡고 있습니다.

후배들에게

Q9같은 직무를 준비하는 후배에게 추천하는 활동이나 갖춰야 할 자질은 무엇인가요?

우선 기본적인 노동관련 규범에 대해 공부하는 것을 추천합니다. HR의 기본은 조직 내에서 사람에 대한 모든 일을 담당하는 것이며, 조직 내에서 사람에 대한 일을 하는 모든 것을 규정한 것이 바로 노동관련 규범이기 때문입니다. 입사 전 이러한 규범에 대해 공부한다면 HR 직무를 수행하는데 아주 유용할 것입니다. 또한 사람에 대한 일이기 때문에 사람에 대한 학문, 즉 인문학적인 교양을 쌓는 것도 좋은 활동이라고 생각합니다. 평소 인문학 관련 서적을 읽거나 유튜브 등의 영상자료를 시청하여 사람에 대해 알아가는 활동을 하는 것도 좋을 것입니다.

따옴표사람에 대해 알아가는 경험이 중요한 것 같아요.따옴표

Q10마지막으로 하고 싶으신 말씀이 있나요?

저는 취업을 준비하는 동안 수많은 기업에 지원하였고, 힘든 시간을 보내기도 했었습니다. 제가 겪었던 어려웠던 시간을 지금 취업을 준비하시는 분들께서도 하고 계실 것입니다. 하지만 지금 돌이켜보니 그 시간은 결국 스스로가 성장하는 발판이었습니다. 이 인터뷰를 보고 계시는 여러분도 목표에 도달하기 위한 성장의 발판을 만들고 계십니다. 취업을 준비하는 과정이 힘들고 지치지만, 그럼에도 소중한 시간을 할애해 이 곳 사람인 직무인터뷰에 접속하여 자신의 목표를 이루기 위해 공부를 하는 여러분의 모습이, 이미 스스로 성장하고 있다는 것을 반증하기 때문입니다. 원하시는 목표를 꼭 이루시고, 속한 위치에서 최고의 인사전문가가 되시길 기원합니다.

세상의 모든 직무에 대한 궁금증이 풀릴 때까지
인공지능 취업플랫폼 사람인이 함께합니다.

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