'성장과미래'에 대한 자료통
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총 277건-
4차 산업혁명과 미래일자리 박람회
있나요?[경기도경제과학진흥원][성장단계별 기업 지원정책]기업/과학기술 정책개발, 창업/성장 지원, 기술개발 활성화, 수출/마케팅 지원 등의 사업을 합니다.[지역/특화산업 육성정책]바이오/천연물산업 육성, 첨단 클러스터 고도화, 서민경제 지원, 특화산업 활성화 등의 사업을 합니다.[한국국토정보공사]지적측량, 지적재조사, 공간정보사업, 해외사업, 사회공헌활동 ...채용설명회후기코엑스2019.03.22 -
도전과 창조의 정신으로 미래를 선도하는 한국서부발전의 선배님들을 만나봅니다.
현직자 인터뷰재무예산팀 , 인재경영팀2015.07.09 -
세계적인 시멘트 전문기업으로 성장하고 있는 쌍용양회의 선배님들을 만나봅니다.
현직자 인터뷰법무팀 , 에너지사업팀2014.05.28 -
유통,레저,정보통신분야 등 다양하게 성장해온 대보그룹의 선배님들을 만나봅니다.
현직자 인터뷰대보건설 , 대보정보통신2014.03.05 -
끊임없는 연구개발과 품질혁신으로 나날이 성장하는 동성제약의 선배님들을 만나봅니다.
현직자 인터뷰마케팅 , 경리2013.12.27 -
미래를 이끌어나갈 새로운 직무, 미디어 파사드. 장재규 멘토의 이야기를 들어보자.
현직자 인터뷰미디어파사드2013.02.20 -
세상에서 가장 빠른 성장 중인 그루폰의 선배님들을 만나봅니다.
현직자 인터뷰영업 , 파트너 매니저2013.01.28 -
시대를 앞서가는 최고의 제품으로 성장하는 아모텍의 선배님들을 만나봅니다.
현직자 인터뷰기획 , 영업2012.12.07 -
철근과 함께 현재보다 나은 미래를 만들어 내고 있는 대한제강의 선배님들을 만나봅니다.
현직자 인터뷰홍보 , 신사업2012.11.28 -
인사기획은 현실이고 다가올 미래다? 조황주님과 인사기획의 모든 것을 파헤쳐보자.
현직자 인터뷰인사기획2012.11.08 -
기업이 생명을 얻고 성장하는 모습. 이 모든 것을 지켜보고 관리하는 이성록님의 이야기.
현직자 인터뷰여신 관리2012.10.30 -
2019년 하반기 이랜드 패션사업부 EMC 5기 공채 채용설명회
관리자로 성장할 이랜드의 패션 인재를 위한 채용입니다. 현장(SPA 직영점)에서 시작하여 우수 인원은 1년 후에 점장 발탁의 기회가 있습니다. 점장을 거쳐 다양한 경험을 쌓아 CEO까지, 이랜드 패션사업부의 미래 인재를 모시는 전형입니다.모집인원은 얼마나 되나요?모집 인원에 대해 정확히는 말씀드릴 수 없으며, EMC 4기는 20명 됐습니다. 참고하시면 좋을 것 ...채용설명회후기건국대학교2019.11.11 -
2020년 휴온스그룹 공채 채용설명회
부족하니 미래에 잘할 수 있다는 것을 강조하여 지금부터라도 이력을 만든다는 생각으로단시간 내에 바뀔 수 있는 부분부터 집중해 작성해주시면 좋을 거 같습니다. 단, 직무 관련 사항부터 집중해주세요.어학성적 커트라인이 있나요?커트라인은 별도로 존재하지 않으나 과거 학생이 얼마나 성실한 태도로 노력해왔는지 평가할 수 있는 이력 정도로 참고됩니다.시험 ...채용설명회후기건국대학교2019.11.11 -
2019년 하반기 계룡건설산업 채용설명회
쌓으며 성장해온 전국 10위권의 중부권 최대 건설기업입니다.기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?1) 건축계룡건설은 지난 40년 동안 공공건물, Intelligent빌딩, 교육/의료시설, 문화/스포츠 시설, 공동주택 등 다양한 용도의 건물을 건축하면서 축적된 경험, 우수한 기술력 및 탁월한 시공력과 경쟁력을 바탕으로 건축물의 새로운 이미지를 창조하고 인류의 ...채용설명회후기인하대학교2019.11.01 -
2019년 하반기 대림산업 채용설명회
한다.경영원칙은 무엇인가요?미래창조(멀리 보는 경영)인간존중(사람을 존중하고 성장하게 하는 경영)고객신뢰(안락과 믿음을 주는 경영) 입니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?기업문화, 사내 분위기는 전체적으로 자율과 다양성이 존중되는 가족 같은 분위기입니다. 자유롭고 다양한 의견 개진과 피드백을 통하여 현업에 적용하는 토론 문화가 마련되어 있으며 ...채용설명회후기인하대학교2019.10.25 -
2019년 현대해상 하반기 대졸 신입사원 채용설명회
- 성장 가능성, 조직적합성 측정적성검사 - 성과 역량 및 성과 태도 측정난이도는 어떤가요? 인성검사는 도덕성 평가이므로 부담 갖지 말아 주세요.적성검사는 공무원 시험에서 살짝 쉽습니다.면접은 어떤 절차로 진행되나요? 과장, 차장 급의 평가자 2명과 지원자 1명으로 면접이 진행되니 참고 부탁드립니다.1차 면접은 어떻게 진행되나요? BASKET 서류함 기법 - 자료를 제공 ...채용설명회후기고려대학교2019.10.24 -
2019년 하반기 수협은행 채용설명회
푸른 미래 창출에 앞장서는 사람-고객의 행복을 최우선으로 생각하는 사람-최고의 금융전문가를 지향하고 준비하는 사람-야무진 일처리, 책임과 결과로 평가받고자 하는 사람-정직과 신뢰를 중시하며, 소통하려는 열린 마음을 가진 사람비전과 미션은 무엇인가요?비전- 중견은행 일등은행미션- 국민과 함께, 해양 수산인과 더불어, 미래를 열어가는 ...채용설명회후기고려대학교2019.10.22 -
2019년 하반기 하나금융티아이 채용설명회
나은 미래를 향해 나아갈 것입니다.기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?수평적이고 창의적인 기업문화를 지향합니다지속적인 조직문화 개선을 위한 첫걸음으로 다음과 같은 신문화 Action Plan을 운영하고 있습니다.1) 일과 삶의 균형을 만들어 나갑니다.· 불필요한 야근 줄이기2) 핵심에만 집중하고 간결하게 끝냅니다.· 회의 안건 사전 공유· 회의는 1시간 이내· Action-item ...채용설명회후기인하대학교2019.10.18 -
교원그룹 ICT분야 신입/경력 모집 채용설명회
지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가하며,적성검사는 성과 달성에 필요한 핵심적인 변수를 파악하고 효율/효과적인 전략 실행계획 수립 가능성을 검증하기 위한 검사로, 지원자의 전략적 사고력을 평가합니다.인성검사와 적성검사 중 비중이 높은 검사는 무엇인가요?인성검사의 비중이 높으며, 인성검사로 합격 불합격이 됩니다.인적성 검사는 서류심사에 합격한 ...채용설명회후기청년재단(서울 종로구 청계천로 35)2019.10.14 -
2019년 하반기 OCI 채용설명회
파악하여 미래의 기회를 인지하고 포착Challenge - 적극적인 생각과 진취적인 행동으로 문제 해결과 어려움을 극복하여 새로운 미래를 시작Change - 끊임없는 변화를 통한 혁신으로 미래를 위한 성장교육지원이 되나요?- 지속적인 Global 시장 확장에 따른 Global 역량 강화 기회 제공(ex)중국어/영어 어학강좌, 해외 근무 경험)- Junior Level 직원들의 자기 개발을 위한 Self Development Plan ...채용설명회후기고려대학교2019.10.07
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