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신입면접
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@웹디자인,UI/UX디자인 경력자분들께
회사에서 연봉협상은 됐고, 복지를 안물어봤어요. 신입이 복지나 연봉얘기하면 면접관입장에선 안좋아한다고 해서(회사마다 다르긴하겠지만).. 복지도 면접볼때 물어봤어야했을까요? 아님 계약서쓸때 묻는게 맞을까요?
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복지는 있으면 좋은거고 없으면 할수없지 싶을정도로 연봉협상을 하시면 됩니다. 복지는 채용담당자나 임원급 한사람이 바꿀 수 있는게 아닙니다. 회사 복지는 전직원에게 해당하는 이슈라서 의사결정이 어려울 뿐만 아니라 매우 큰 금액이 들어가는 일이고, 차라리 한 사람 연봉을 몇백 올려주는게 훨씬 쉽습니다. 복지에 대해서는 회사 쪽에서 먼저 (자랑하듯이 또는 별거 없으니 기대하지 말라는 듯이) 알려주지 않는 이상... 지원자가 '이 회사 복지는 뭐가 있나요'라고 물어보는 것은 모양새가 좋지 않습니다. 좀 과한 비유일수도 있겠지만, 소개팅 나가서 '근데 부모님 재산은 어떤가요?' 물어보는 거랑 비슷합니다. 처음부터 부모님이 빈털털이여도 기꺼이 결혼할 수 있는 사람을 만나야지, 사람은 보통이지만 부모님 재산이 많으니 균형이 맞네...하는 건 이상하잖아요?
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신입이나 경력직원이나 직급에 상관없이, 회사와 근로자와의 정식적인 계약을 할 때에는 서로 간에 확실한 이해관계가 성립되야합니다.따라서 아직 궁금증이 해결되지 않은 회사복지 같은 경우에는,
입사 후에 물어봤을 때 혹여라도 만족되지않는 부분이나 생각했던 부분과 달랐을 경우가 생길 수 있으니, 미리 면접시 여쭤보는 게 좋았을 듯합니다. 하지만 지금은 이미 지나간 상황이니 최대한 빠른 시일 이내, 인사 담당자와 상담을 하여 또는 문의를 하여
근무에 직접적인 관계가 있는 회사 복지에 대해서 확실히 짚고 넘어가기를 권유 드립니다.
회사에 입사 하여 근무하는 근로자의 급여나 근무시간, 회사복지는 근로자의 권리입니다.
이미지가 나쁘게 작용한다는것은,
오히려 그렇게 생각하는 사람들의 잘못된 편견일 뿐입니다.
아무쪼록 원하시느 답변 꼭 얻으시길 바랍니다. 화이팅.!!
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