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근로계약성 미작성 건의...할까요 말까요..
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@ 모든 회원분들께
오늘까지 웹디자이너로 입사한지 2주반 정도 되어갑니다... 분명 통화상으로는 입사한날에 근로계약서라던가 연봉얘기 다시 하자고했던 사장님이 아직까지 아무말도 없네요.. 제가 전에 다니던데는 이런적이 없었고 또 인사나 회계담당 직원이 따로 있었거든요.. 그런데 지금 다니는 곳은 저 포함 열한명밖에 안되는 작은회사에요.. 그래서 그런지 연봉이나 서류관련 얘기도 사장님하고 해야합니다.... 그런데 제가 아예 직종을 늦은나이에 바꾸기도 했고 오랜만의 취뽀라... 말을 해보기가 겁나네요..주위사람들에게 물어봐도 얘기는 다 제각각입니다..당장 말해라,6월에 얘기해봐라, 수습이 끝나고 얘기해봐라등.....아 입사전에 사장님이 연봉이니 계약서니 어쩌구하신말을 전화통화녹음을 해놔서 증거는 있습니다.산업단지라 단지 건물 큐알코드도 찍었습니다. 물론 작은회사라 회사 자체 출석시스템은 없어요...전에 다니던 디자이너도 이문제로 좀 트러블이 있었다고도 얼핏 들었고..인성도... 하. ..어떻게 해야할까요.
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다니면서 이직할 직장 찾을 것 같아요 !! 윗 선임도 만약에 퇴사하면 끝이고.. 그 중에 제일 괜찮은게 선임이라 그런 맘이 든게 아닐까 싶어요 ㅠㅠ 저 전회사가 되게 처우, 복지가 열악했는데 그럴수록 안에있는 사람들끼리 단단해지고 뭉치더라구요 더 의지하고 감각적디자인님도 저랑 같은 상황아닐까 싶네요... 동기 선임 후배가 좋아도 기본적이 지켜져야하는게 맞는 것 같아요ㅠㅠ
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