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사람인 HR연구소의 이번 피플리포트에서는 팬데믹 이후 기업들의 인력 운영 효율화 경향에 대해 자세히 알아보고, 글로벌 컨설팅 기업들이 분석한 내용들을 토대로 이러한 트렌드가 채용 시장에 가져올 영향에 대해 분석해 보고자 합니다.
팬데믹 이후 이어진 글로벌 불확실성 심화로 인해 기업들은 더 이상 기존의 피라미드형 구조를 고집하지 않고 있습니다. 덜 쓰는 법과 더 효율적으로 일하는 법을 강조하며, 빈 자리가 생기더라도 다시 충원하지 않는 방식으로 구성원들의 자연 감소를 관망하고 있습니다. 이러한 행태가 가능해진 이유 중 하나는 바로 무인, 자동화 및 인공지능 기술의 빠른 발전 때문입니다.
기술의 발전은 적어진 인력으로 더 많은 성과를 내는 것이 가능하게 했고, 기업들은 이러한 방법을 끊임없이 탐색하며 예산이 줄어들고 부서의 역할이 축소되더라도, 자동화와 AI 기술을 적용해 퍼포먼스는 오히려 높이려고 하고 있습니다. 이러한 추세가 채용 시장에 줄 수 있는 영향은 무엇인지, 줄어드는 투입으로 지속적인 성장이 가능할지에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다.
🔵 [사람인 HR연구소] 2024년 10월 피플리포트
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