• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 2번의 면접이 있었습니다.

1) 실무진 면접: 팀장(혹은 파트장), 팀원, 인사팀장
> 총 3명의 면접관이 있었고, 자소서 기준으로 면접 진행.

2) 경영진 면접: 경영진, 인사팀장
> 총 2명의 면접관이 있었고, 자소서 기준으로 면접 진행.
* 자소서 경험에 대해 자세히 질문하며, 회사 관련해서 얼마나 알고 있는지도 질문 받았습니다.

• 해당 직무 지원 동기
• 직무 관련 경험
• 회사 선택 이유

분위기 편안하며 답변에 또박또박 말하면 좋습니다.

• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 > 인성검사 > 1차면접 > 2차면접

인성검사는 인성 관련된 검사만 진행되었습니다.

1차 면접관(3명): 인사팀장, 파트장, 팀원

2차 면접관(2명): 인사팀장, 본부장

서류 합격부터 모든 절차 안내에 지연이 있을 수 있으니 해당 부분 참고 바랍니다.

1차 면접시: 제출한 자소서 기준으로 질문이 들어옵니다. 해당 부분 자세히 파악하고 면접 들어가시면 됩니다.

2차 면접시: 제출한 자소서 기준으로 질문이 들어옵니다. 하지만 실무진보다 높은 사람이 들어오기 때문에 회사에 관한 내용도 질문하며 경험 관련하여 자세히 질문합니다.

• 자기소개
• 회사에 대해 말해보세요
• 물류와 구매의 차이

기본 정장, 밝은 웃음, 진정성, 자소서 내용 암기 및 답변 준비, 회사 관련 내용 파악

• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접 후 인적성 검사( 인성 관련 )
2차 면접 후 합격 안내
* 모두 면접자는 본인 1명이었으며, 면접관은 2~3명정도로 구성되어 있음.

-1차 : 해당 팀 실무자 및 인사팀 > 총 3명의 면접관이 자소서 기반으로 질문함, 자격증이 있는 경우 해당 지식에 대해서도 질문함.

-2차: 해당 팀 및 인사팀 ( 직급 높음) > 총 2 명의 면접관이 자소서 기반 질문 ( 1차랑 다른 사람이므로 같은 질문을 받을 수도 있음), 경험에 대해서 구체적으로 질문받았음.

• 회사에 대한 내용( 주력 사업 및 슬로건 등..)
• 해당 직무 선택 이유
• 자소서에 기재한 경험에 대한 구체적인 질문

물도 주시고 따뜻하게 대해주심.
면접자는 나 하나이지만 면접관이 많아 당황할 수 있으나 오히려 나를 돋보이게 만들 수 있는 기회라 생각하자!

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

결원에 의한 채용으로서, 지원자 1명에 면접관 3명으로 구성되어
약 1시간 정도 인성, 직무 등에 대한 면접을 보았습니다.

• 우리가 지원자를 채용해야 하는 이유
• 지원자의 강점을 바탕으로 자기소개하기
• 기존 담당직무 소개

1. 밝은 미소
2. 힘있는 목소리
3. 아이컨택