• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 1차 실무면접에서 업무와 관련된 직접적인 질문이 있으며, 2차 임원 면접에도 실무에서의 경험 위주 질문과 리더십에 관한 질문이 있습니다.
3차 면접에서는 회장님이 업무적인 능력과 그동안의 경험, 이 회사와 얼마나 오래 일할 수 있을지에 대한 질문이 있었습니다.

• 어떤 업무를 하였으며, 업무의 사회적 이슈에 대해 어느정도 아시나요?
• 이직 사유가 어떻게 되십니까?
• 퇴사가 많은데 사유가 어떻게 되시나요?

너무 자유로운 분위기 안좋아 합니다.
어느 정도의 격식을 갖추길 권하며, 자신감과 큰 목소리를 내는것이 중요합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2 : 1면접 이었습니다. 경력사항에 대해 구체적으로 무슨 일을 했는지 어떤 업무를 했는지에 대해 상세히 물어보셨습니다

• 경력사항에대한 질문
• 해당직무에대해 잘 알고 있는지
• 상황대처능력 질문

물류 현장이 아닌 사무직 면접이었고 면접현장이 무겁지는 않았습니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접

파트 사원이었기 직무 경력과 언제까지 일을 할 것인지 언제부터 할 수 있는지
그런 것들을 주로 물어보셨습니다. 다행히 돈키호테 아르바이트 경력으로 들어갔습니다.

• 경력
• 다이소 메리트
• 왜 다이소인가?

난이도는 좀 있지만 진심 어린 동기면 기회는 있다고 봅니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접

이력서 보고 매장에 점장님과 1:1면접이 진행됩니다.
들어오게 된 이유와 경력이면 어떤 것들을 했는지
신입이면 어떻게 할 건지 왜 전 직장 퇴사하게 됐는지 이런 거 묻고 결정됩니다.

• 전직장은 왜그만뒀죠?
• 지원한 이유는??
• 본인은 어떤성격을 가지고 있나요?

활달하거나 유쾌한 이미지를 보여준다는 생각으로 면접을 보세요.
사원들끼리 잘 지낼지 고객들을 잘 응대할지 이런 거 중점으로 보기 때문에
너무 튀어서도 너무 모른다 해서도 안됩니다.
다만 나로 인해 여기가 더 분위기 좋고 좋아질 거라는 포부는 있으셔야 됩니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

多 대多 면접
자기소개 및 이력
경력 관련 직무 및 이직 사유 등 전반적인 공통 질문
직무관련 이슈 및 기초 인식 질문
상황에 따른 대처 방법 질문

• 직무의 강점 및 약점
• 직무의 전문성과 이해도
• 상황별 대처능력