• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 다수와 개인적으로 면접진행
화상면접으로 직무에 관한 이야기와 인성에대한 질문위주로 면접진행하였습니다.

• 냉동기잘아는가
• 자기발전
• 입사언제되나

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

코로나로 인해 영상통화를 통한 화상면접이 진행되었습니다.
1차적으로 현장소장, 공무과장, 공사과장 총 3명과 면접을 동시에 진행하였습니다.
2차로는 본사와 화상면접을 진행하였고 2명의 면접관이 면접을 진행하였고 지원동기, 전공관련 질문, 근무지 특성에 대한 질문을 받았습니다.

• 지원동기
• 근무지에 진행되는 작업 인지 여부
• 이력서 관련 질문

1차 현장면접은 밝은 분위기로 쉬운 난이도로 부담없었습니다.
2차 본사면접은 전공관련, 이력서 질문, 현장 근무여건등 질문이 있었습니다.
본인이 작성한 이력서에 대한 내용을 확실히 숙지하여 예상질문을 생각하는 것도 도움이 될 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

직무면접과 임원면접을 원데이 면접으로 현대엔지니어링 본사에 가서 비대면 화상으로 면접을 본다. (지원자가 독립된 공간에서 노트북으로 응시하는 형태) 직무면접은 직무관련 문제를 풀고 PT하는 형식이며 임원면접은 주로 인성을 질문한다. 둘 다 지원자 1명 : 면접관 3명의 형식이다. 추가적으로 SPA 시험이 있는데 토스 6 정도면 가뿐하게 통과한다.

• 자소서에 해외출장 괜찮다 했는데 해외파견도 괜찮냐
• 플랜트가 예전만큼 호황이 아닌데 어떤 점에서 플랜트에 지원했냐
• 신입 퇴사 비율이 높은데 네 후배가 퇴사하려 하면 어떻게 말리겠냐

직무면접은 제가 워낙 준비를 잘해서 아주 긍정적으로 봐주셨습니다. 임원면접은 압박 질문이 제법 있었는데 제 주관을 뚜렷히 했습니다. 압박 질문이 들어올 때 자기 주관을 유지하는 게 팁이 될 수 있을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

간단한 현장 상화을 듣고 현장이랑 회사에 대해 알고 왔는지 기초적인 질문들 하셨습니다. 그 다음에는 직무랑 현장 지식에 관한 간단한 테스트(약 10문 기초적인 지식, 예)각 공정이 하는 일이 무엇인지 등)를 봤습니다.

• 우리 회사에 대해서 얼마나 아는지?
• 테라타워가 무슨 브랜드인지 아는지?
• 맡은 직무가 하는 일이 뭔지 아는지?

면접은 정장 필수(기본적인 예의를 보여줍니다), 회사와 직무에 관해 간단하게라도 써치해서 외워가세요. 면접 볼때는 항상 웃는 얼굴로(마스크로 안보여도 목소리톤과 눈꼬리 모양으로 보입니다)

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력자라면 경력 위주의 면접이 진행됩니다.
전공에 대한 지식과 남직원의 비율이 높아 적응을 잘 할 수 있을지의
여부를 판단하기 위해 본인의 성격 및 인간관계 등을 중심으로 진행되었습니다.

• 이전 회사에서는 어떤 업종의 회사이며, 어떤 일을 하였급니까?
• 당신의 인간관계는 어떻다고 생각하십니까?
• 해야 할 일과 하고 싶은 일 중 어떤 것을 선택하겠습니까?

압박면접은 아니었으며, 긴장을 풀 수 있도록 도움을 주셔서 편안하게 면접을 진행한 편입니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

지원자 3명씩 들어가고 면접관 3분 계셨음,
두 분은 차장직 이상인듯하셨고 대리님 한 분 계셨음.
지원하는 일에 대해서 얼마나 알고 있는지,
그전 회사와 경력에 대해 질문하였으며,
취업하고자 하는 의지가 얼마나 되는지 체크하였음.
딱딱한 분위기를 대리님이 편하게 풀어가면서 편하게 해주시려고 하셨음

• 지원한 업무에 대해 얼마나 알고있는지 질문
• 현대 소속이지만 파견 업무라 힘들다는것을 강조하며 할수있는지 질문
• 그전에 다녔던 회사에 대해 어떤일을 하고 어떤회사인지에 대한 질문

3 : 3 면접으로 조금 무거운 분위기였지만
대리님 한 분이 떨지 않게 편안한 분위기로 만들어주셔서
처음에만 많이 떨었지만 면접 중반 정도부터는 분위기가 많이 편해졌음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 3 명 인사과 /프로젝트 관리자 /전기팀장
전에 프로젝트 진행 사항 질문에 답하는 형식
입사하게 되면 프로젝트 어떻게 관리할 것인가 질문 답변

• 전기시공 관리 에서 발주처 대응에 대한 질문
• 인지도 면 에서 좋다
• 연봉이 높다

전에 프로젝트 요점 정리해서 설명할 것.
간단한 회화 준비해 갈 것.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

부서별 면접관 4명, 지원자 2명으로 면접 진행하였습니다.
우선 인사팀에서 간단한 자기소개와 이 전 회사의 퇴사사유에 대한 질문으로 시작되었습니다.
팀명은 생각 안 나지만 두 분 정도가 회사에 대해 알고 있는 사항을 말해보라고 하시고,
이후 안전운영팀 부장님이 직무와 관련된 질문으로 마쳤습니다.
타 회사와 비슷하게 무난한 수준의 면접이었습니다.

• TWA 값에 대해 알고있는 물질 이야기해보세요
• 현대엔지니어링에 대해 알고 있는 것을 말해주세요
• 이전회사의 퇴사사유는?

편안한 분위기, 넓은 공간에서 진행되니 목소리를 크게 하셔야 합니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 전형 합격 후 지방 근무 또는 해외 근무가 가능하냐고
인사팀 담당자 사전 확인 후 본사에 면접 진행
실무 위주의 면접 진행 있었으며 지원 분야의 유경험자가 아닌 경우 대답이 어려운 난이도였음
면접 분위기는 자유롭고 밝은 분위기였음

• 대기업을 그만둔 이유
• 자신만이 가지고 있는 핵심역량
• 회사 입사 후 포부

현재 현대그룹 내부 흐름은 어떻고 주요사업과 해외 진출 분야는 기본적으로 숙지 후 면접 참여
개인역량 개발을 중요시하는 회사이므로 앞으로 계획을 생각하여 면접참여