• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

사장이 외국인이어서 영어 면접에 잘대비하시어, 왜 이직하는지 이전에 하던일이 구체적으로 어떤 업무인지 잘 설명하시면 긍정적인 결과가 있을겁니다.

• 이직 이유
• 이전 회사에서 한 업무
• 이력서에 대한 구체적 질문 대비

영어 면접이 중요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 전화로 연락을 받음. 면접 일정과 내용을 이메일로 받음.
3:1면접 전화 주신 인사팀 1, 인사팀장, 직무 팀장으로 예상

• 해당 분야의 에너지저장장치의 경험은?
• 학부시절 설계 경험이 있는가?
• 회사와 에너지저장장치에 대해 아는것이 무엇인가?

기술적으로 접근하여 질문을 함. 해당 직무 팀장은 매우 딱딱하며 어두우시며 질문이 파고드신다.
나름 해당 직무관련하여 경험이 있어 지원하고 면접을 보았지만 부족하였다.
인사팀은 어떠한 경험을 영어로 물으시고 관련 질문을 하신다. 불합격하여도 연락 줌. 회사는 매우 쾌적하다.
특이사항은 면접 시간을 정해놓았지만 20분 정도 기다렸다. 앞서 면접이 있거나 스케줄이 있더라도
나와의 약속시간은 지켜야 하지 않는가? 그럼에도 불구하고 지켜야 하는 게 약속 아닌가?
동네 중소기업도 아니고 나름 세계적 평판 있는 회사에서 첫인상부터가 찝찝.