'템플릿 공고' 등록하는 방법

채용공고 등록은 양식 (간편 공고 / 템플릿 공고) 에 따라 등록하는 단계가 달라집니다.

템플릿 공고는 '모집분야, 지원 자격/근무 조건, 채용절차, 인사담당자/ 기업 정보 , 템플릿 설정'을 등록해야 되는 단계가 있습니다.

간편 공고 양식으로 등록을 원한다면, 아래의 바로가기 링크를 참고해 주세요.

☞ '간편 공고' 등록하는 방법 (클릭)

[채용공고 등록 방법1: 공고 양식 선택]

기업 홈 > [공고 등록] 클릭 > 양식 선택 항목에서 [템플릿 공고] 클릭

[채용공고 등록 방법2: 채용 등록]

[채용등록2-1: 모집분야]

모집분야에는 채용과 관련된 구체적인 내용을 입력할 수록 인재가 지원할 확률이 높아지기 때문에 자세히 작성하시길 권해드립니다.

또한, 모집분야는 1개의 공고에 1개만 등록할 수 있으며 2개 이상 모집분야 등록을 원한다면, 유료상품 결제 후 적용 시 공고를 게재할 수 있습니다.

모집분야 작성과 관련된 내용은 아래 도움말을 참고해주시기 바랍니다. 

[채용등록2-2: 지원 자격/근무 조건]

접수 기간, 접수 방법 등을 설정할 수 있는 [채용절차]입니다.

사람인접수를 선택하면, '채용절차법 준수를 위한 자동통지/파기 시스템'을 이용할 수 있습니다. 

자동통지/파기 시스템은 채용절차법 준수 사항(접수 사실 공지, 서류 파기 등)을 자동으로 관리할 수 있는 시스템입니다. 

※ '자동통지/ 파기 시스템'은 [사람인 온라인 접수]와 '사람인의 채용절차법 준수를 위한 자동통지/파기 시스템이 제공됩니다.' 바로 옆 체크박스에 체크해야지만, 이용 가능합니다.

[제출서류] 는 총 4가지를 선택할 수 있습니다. 

지원자들에게 지원을 받는 서류는 '사람인 인·적성검사', '사전인터뷰', '참고자료', '직접입력'이 있습니다.

참고자료에는 기업설명에 필요한 자료를 업로드하면 지원자들이 확인할 수 있습니다.

※ 제출서류는 입사지원의 필수사항은 아닙니다. 인적성검사나 사전인터뷰 등을 첨부하지 않아도 입사지원할 수 있습니다.

[채용등록 2-4: 템플릿설정]

※ 공고 등록 이후 내용 등 수정하게 될 경우, 반드시 [템플릿 반영하기]를 클릭해야 수정한 내용으로 반영됩니다.

템플릿 반영에 대한 자세한 내용은 아래 도움말을 참고해 주세요.

☞ 디자인 템플릿은 어떤 서비스인가요? 어떻게 이용하나요?(클릭)

[채용등록 2-5: 공고 등록 전 확인하기]

[공고 등록하기] 버튼 클릭 시 공고 등록 전 확인하기의 팝업창이 노출될 것입니다.

해당 팝업창에 확인되는 내용 모두 확인 후 [확인] 버튼을 클릭하면, 마지막 단계 '채용 공고 효과 높이기'로 이동합니다.

[채용공고 등록 방법3: 채용공고 효과 높이기]

'채용 공고 효과 높이기'는 회원님의 공고가 더 효율적으로 지원자들에게 노출될 기회를 제공하는 유료서비스 설정 단계입니다. 

다양한 패키지 상품을 제공해드리고 있으니 참고 바랍니다.

하단 [더 다양한 채용상품을 둘러보실래요?]를 클릭하면, 채용 상품 안내 페이지로 이동되어져 다양한 채용광고 상품을 확인할 수 있습니다. 

상품을 구매하지 않고 채용 공고를 등록하길 원하시면, [확인] 버튼을 클릭해 주세요.