핵심 정보
- 경력
- 경력 1년 ↑
- 학력
- 대졸(2,3년제) 이상
- 근무형태
- 정규직 수습기간 3개월
- 우대사항
-
- 보유역량국가유공자, 보훈대상자
- 외국어 능력영어가능자
※ 지원부문별 상이할 수 있으니, 상세요강에서 확인해주세요.
- 급여
- 회사내규에 따름
- 직급/직책
- 선임연구원, 책임연구원
- 근무일시
- 주 5일(월~금) 오전 9시 30분 ~ 오후 6시 30분
- 근무지역
- 경기 성남시 분당구
본 채용정보는 마감되었습니다.
(주)휴먼테크놀로지에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.
상세요강
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모집부문 및 자격요건
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| 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 및 우대사항 |
| BSP 드라이버 개발 |
BSP 드라이버 및 카메라 개발 |
- 경력 : 4년 이상 - 학력 : 학사 이상 - BSP개발 및 디바이스 드라이버 개발 경험자 - 카메라 Porting 및 Tuning경험자 - Embedded Linux기반 S/W개발 가능자 - 안드로이드 단말 개발 경험자 |
| framework 및 System개발 |
안드로이드 framework | - 경력 : 4년 이상 - 학력 : 학사 이상 - 안드로이드 framework 및 System개발 경험자 - Linux기반의 S/W개발 가능자 - 오픈소스 라이브러리에 익숙한 자 - C, C++, JAVA가능자 |
| Embedded SW개발 |
모바일라우터 Embedded SW개발 |
- 경력 : 경력 1년이상 3년 미만 - 학력 : 정보통신, 컴퓨터공학 학사 이상 - 역량 : Embedded Linux SW기반의 SW개발 가능자 (Linux/BSP, Application, Firmware, Driver, Web개발) - C, C++, Visual Programming 가능자 |
| 서버 개발 | 백앤드 개발 모바일 앱 연동 REST API설계 및 구현 Admin 웹 개발 서버 구축 |
- 경력 : 서버개발 실무 5년 이상 - 학력 : 학사 이상 - DB활용 및 경험자 필수 - AWS관리 (EC2-Ubuntu, ELB, Auto Scaling, DynamoDB, S3) - Node.js, Express, Parse, Mongo DB (Master, Slave) - React, Angular2 - SVN 소스관리 - 어플리케이션 서버 API연동 경험자 우대 - AWS 시스템 구축 경험자 우대 - RESTFUL서비스 개발 경험자 우대 - 대용량 트래픽 및 DB처리 경험자 우대 |
근무조건 및 환경
| 근무형태 |
정규직 |
|---|---|
| 근무부서 | 기술연구소 |
| 근무요일/시간 | 주 5일(월~금) |
| 근무지역 |
경기 - 성남시 분당구 |
| 급여 | 회사내규에 따름 |
| 회사주소 | (463-875) 경기 성남시 분당구 수내1동 휴맥스빌리지 3층 |
| 인근전철 | 분당선 수내3번 출구 에서100m 이내 |
전형절차 및 제출서류
| 전형절차 | 서류전형 > 1차 실무진 면접 > 2차 임원면접 > 최종합격 |
|---|---|
| 제출서류 | 이력서, 자기소개서 |
접수기간 및 방법
| 접수기간 | 2017년 5월 23일 (화) 10시 ~ 채용시 |
|---|---|
| 이력서양식 | 사람인 온라인 이력서 |
| 접수방법 | 사람인 입사지원 |
기타 유의사항
입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
복리후생
- 지원금/보험
- 건강검진, 각종 경조사 지원
- 급여제도
- 인센티브제, 퇴직금, 4대 보험
- 선물
- 명절선물/귀향비
- 교육/생활
- 저녁식사 제공
- 근무 환경
- 사내 정원, 노트북, 사원증
- 조직문화
- 자유복장
- 출퇴근
- 야간교통비지급, 주차비지원
기업정보
- 대표자명*
- 김종수
- 기업형태
- 코스닥, 중소기업, 외부감사법인, 병역특..
- 업종
- 기타 무선 통신장비 제조업
- 설립일*
- 2002년 1월 24일 (업력 23년차)
- 홈페이지
- www.infomark.co.kr
- 기업주소
- 경기 성남시 분당구 황새울로 321, 701호 (서현동,타워갤러리)
* 항목은 기업이 직접 기재하였으며, 본사/지점 등의 정보는 다르게 관리될 수 있습니다.
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