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한국저작권보호원 직원 채용 공고
(수정-기간제 계약기간 명시) |
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한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 공공기관으로
저작권 보호를 위한 사업을 수행하고 있습니다.
저작권 보호 관련 업무를 추진할 인재를 아래와 같이 모집하오니, 많은 지원바랍니다. |
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1. 모집분야 및 담당업무(8개 분야, 각 1명) |
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| 구분 |
채용분야 |
직위/직급 |
담당업무 |
채용
인원 |
정
규
직 |
통계·홍보
(침해예방팀)
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팀장(3급)
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ㅇ저작권 보호 관련 통계, 지표 등 개발
ㅇ통계 기획, 조사 및 분석, 표본설계 등
ㅇ데이터 관리·분석 및 저작권 산업통계 분석
ㅇ기관지, 뉴스레터 제작·발송
ㅇ홍보 콘텐츠 기획
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1명 |
정보화
(경영정보팀)
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선임 또는 주임
(4급 또는 5급)
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ㅇ정보화 기획 및 정책 수립
ㅇ보호원 정보시스템 운영
ㅇ정보보안 정책 및 관리 방안 수립
ㅇ정보통신망 보안시스템 운영 관리
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1명 |
법무
(전략기획팀)
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선임(4급)
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ㅇ법제 조사‧연구
- 국내외 저작권 침해 관련 판례 조사‧분석
- 저작권법 관련 주요사안 검토의견 작성
ㅇ저작권 보호 관련 법률상담
ㅇ규정 및 내규 관리
ㅇ기타 기관 법무에 필요한 사항
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1명 |
공보
(전략기획팀)
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선임(4급)
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ㅇ기관 연간‧중장기 홍보계획 수립
ㅇ신문‧방송 등 언론매체 대응
(섭외, 자료 제공, 브리핑 등)
ㅇ보도자료 검수‧배포‧관리
ㅇ기관 홍보물 기획‧관리(동영상, 브로셔 등)
ㅇ홈페이지,SNS 등 홍보채널 기획‧관리
ㅇ기타 기관 홍보에 필요한 사항
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1명 |
정보시스템 개발
(온라인보호기획팀)
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선임(4급)
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ㅇ저작권 침해 종합상황실 구축 및 운영
ㅇ보호원 정보시스템과 신규 연계 구축 및 운영
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1명 |
무
기
계
약
직 |
저작권 보호기술
연구 개발
(보호기술팀)
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주임(5급)
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ㅇ불법복제물 추적관리시스템(ICOP) 운영
ㅇ저작권 침해유형 조사 분석
ㅇICOP 고도화 방안 연구(빅데이터 활용 등)
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1명 |
기
간
제 |
SW저작권 관련
기획‧행정
(SW보호포렌식팀)
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주임(5급)
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ㅇSW저작권 신규사업 발굴
ㅇSW저작권 관련 조사‧분석
ㅇSW저작권 관련 민원대응 업무 등
※ 계약기간 : 2017. 12월 말까지
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1명 |
비서
(경영정보팀)
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주임(5급)
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ㅇ원장 비서
ㅇ기타 사무보조 등
※ 계약기간 : 2017. 12월 말까지 |
1명 |
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※ 담당업무는 업무분장에 따라 변경될 수 있음 |
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2. 근무 조건 |
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가. 채용직급 : 행정직 3급 또는 4급 또는 5급
※ 최종 합격자는 3개월 동안의 수습 및 평가를 통해 정규직에 임용되며, 평가결과가 미흡할 경우
채용이 취소될 수 있음
나. 연봉 및 근로조건 : 우리 원 내규에 의함
다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 9층-10층
라. 근무시간 : 주5일, 09:00 ~ 18:00
마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험
바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등 |
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3. 지원 자격 |
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가. 공통요건
ㅇ 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
ㅇ 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자
ㅇ 임용일로부터 전일 근무가 가능한 자
ㅇ 대한민국 국적을 가진 자 |
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나. 직급기준 : 보호원 인사규정 별표2 |
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| 구분 |
자격기준 |
| 3급 |
1. 국가공무원 6급 이상으로서 4년 이상 근무한 자
2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서
7년 이상 근무한 경력이 있는 자
3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
| 4급 |
1. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자
2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서
3년 이상 근무한 경력이 있는 자
3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
| 5급 |
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 |
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※ 경력기간 산정 기준은 내규에 의함 |
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다. 우대사항
ㅇ 국가보훈대상자
ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
※ 국가보훈대상자 및 장애인은 가산점수가 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용 |
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라. 지원 자격요건 |
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| 구분 |
채용분야 |
직위/직급 |
필수요건 및 우대요건 |
정
규
직 |
통계·홍보
(침해예방팀)
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팀장(3급)
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필수요건
ㅇ관련 분야 7년 이상 경력자
우대요건
ㅇ조사연구, 통계, 출판, 콘텐츠, 마케팅, 홍보 등
관련업무 보직 경력자 |
정보화
(경영정보팀)
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선임(4급)
또는
주임(5급)
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필수요건
ㅇ4급 : 관련 분야 3년 이상 경력자
ㅇ5급 : 관련 분야 전공자 또는 자격증 소지자
우대요건
ㅇ시스템, 네트워크, 백업 구축 및 운영 경력자
ㅇ정보보안관련 자격증 소지자 |
법무
(전략기획팀)
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선임(4급)
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필수요건
ㅇ관련 분야 3년 이상 경력자
우대요건
ㅇ저작권 또는 법제 관련 업무 3년 이상 경력자
ㅇ변호사 자격증 소지자
ㅇ영어 등 외국어 능통자 |
공보
(전략기획팀)
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선임(4급)
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필수요건
ㅇ관련 분야 3년 이상 경력자
우대요건
ㅇ공직 또는 공공기관에서 관련 업무
3년 이상 경력자
ㅇ영어 등 외국어 능통자 |
정보시스템 개발
(온라인보호기획팀)
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선임(4급)
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필수요건
ㅇ관련 분야 3년 이상 경력자
우대요건
ㅇ정보보안기사, 정보처리기사, 정보통신기사 등
전산·정보통신 관련 자격증 소지자 |
무
기
계
약
직 |
저작권 보호기술
연구 개발
(보호기술팀)
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주임(5급)
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필수요건
ㅇ관련 분야 전공자 또는 자격증 소지자로
전산, 정보통신 관련 분야 2년 이상 경력자
우대요건
ㅇ공공기관에서 사업 관리 및 연구 업무 경력자
ㅇ시스템 개발 운영 업무 경력자 |
기
간
제 |
SW저작권 관련
기획‧행정
(SW보호포렌식팀)
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주임(5급)
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필수요건
ㅇ공통요건을 충족하는 자
우대요건
ㅇ경영 또는 행정학 전공자
ㅇ공공기관 또는 정부출연 연구기관
2년 이상 근무자
ㅇ컴퓨터 및 SW 관련 자격증 보유자 |
비서
(경영정보팀)
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주임(5급)
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필수요건
ㅇ공통요건을 충족하는 자
우대요건
ㅇ비서 관련 학과 전공자
ㅇ비서업무 실무 경력자
ㅇ정보처리, 워드프로세서 등
사무자동화 관련 자격증 소지자 |
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※ 우대요건은 서류전형에 한하여 가장 유리한 분야 하나만 적용하며, 우대요건 판단기준일은 공고일임 |
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4. 전형방법 및 일정 |
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※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형결과는 이메일 또는 휴대전화로 안내예정 |
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5. 제출 서류 |
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| 제출서류 |
비고 |
1. 응시원서 |
ㅇ제공 양식 사용, 면접 시 서명본 지참
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2. 자기 소개서
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ㅇ제공 양식 사용, 면접 시 서명본 지참
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3. 직무수행계획서
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ㅇ제공 양식 사용
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4. 개인정보 수집·이용 동의서
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ㅇ제공 양식 사용, 면접 시 서명본 지참
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5. 최종 학력 졸업(예정)증명서
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ㅇ복수학위 소지자의 경우 해당 학위 모두 제출
ㅇ서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출
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6. 성적증명서
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ㅇ복수학위 소지자의 경우 해당 자료 모두 제출
ㅇ서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출
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7. 경력증명서
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ㅇ해당자에 한함.
ㅇ서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출 면접 시 원본지참
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8. 건강보험득실확인서
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ㅇ해당자에 한함. 서류 제출 시 스캔본 제출
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| 9. 수상내역 |
ㅇ해당자에 한함 |
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10. 기타자료
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ㅇ해당자에 한함. 직무관련 활동내역(연구보고서, 포트폴리오 등)
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6. 유의사항 |
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가. 서류제출 시 파일명 규칙 준수.(*파일명 규칙 : 채용분야_제출년월일_성명)
※ 예시 : 통계조사홍보사업_20170421_홍길동
나. 지원은 1개/1인 채용분야에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토대상에서 제외)
다. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은
응시자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 우리 원에서 발급기관의 확인을
거칠 수 있습니다.
라. 경력사항에 있어 자원봉사, 일용직 등 기타 상근직원으로 보기 어려운 경력 등은 경력 산정에서 제외되며,
경력증명서와 건강보험득실확인서 기간이 일치하는 기간에 대해서만 인정합니다.
다만, 해외경력증명 자료의 경우 증명서상의 기간을 인정합니다.
마. 경력증명서에는 근무기간, 근무부서(직무내역), 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를
반드시 기재하시기 바랍니다.
바. 서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류전형에서 배제될 수 있습니다.
사. 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.
아. 최종합격자 통보 후 신체검사, 수습기간 또는 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수
있습니다.
자. 합격자 발표일로부터 3개월 이내 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할
필요가 있을 때에는 면접 전형 결과의 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
차. 제출한 채용서류는「채용절차 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제4조」에 따라 채용 여부가
확정된 날 이후 14일부터 180일이내 제출한 채용서류의 반환을 청구 할 수 있음을 알려드립니다.
다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 원에
책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
카. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
□ 문의처 : 경영기획실 경영정보팀 인사담당(유선문의 불가, 이메일 문의 : recruit@kcopa.or.kr) |
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