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㈜약침학회는 2007년 8월에 설립되어, 인류 건강을 위한 기술가치 창조를 실현하며,
최상의 품질, 최고의 기술, 글로벌 신약개발을 바탕으로 최상의 제품과 서비스 창출로
회사의 지속적인 발전 추구를 목적으로 합니다.
최근 의약품(한약재) 제조를 위해 준비하고 있으며
2009년 9월부터 산업기술진흥협회 기업부설연구소 승인되어 의학연구소도 운영하고 있습니다.
본사의 미래에 자신의 꿈과 희망, 열정을 투자할 역량 있는 분들의 적극적인 지원 바랍니다. |
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| 모집부문 |
담당업무 |
자격요건 및 우대사항 |
인원 |
약사
(신입/경력) |
- 의약품(한약재)제조관리자
- 천연물 제제 및 제형 연구
- 제품화 연구
- 한약 조제 및 한약재 품질관리
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[자격사항]
- 약사 자격증
[우대사항]
- 한약조제약사 자격증 |
0명 |
한약사
(신입/경력) |
[자격사항]
- 한약사 자격증 |
0명 |
R&D팀
(신입/경력) |
- 분자 생물학 관련 연구 진행
- 천연물(한방)제제 분리정제 및 분석 연구
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[자격사항]
- 자연계열(물리학,화학,생명과학)
전공자로 학사 이상
[우대사항]
- 분석기기 사용 경험자
(GC, GC/MS, HPLC, HPLC-Q-TOF,
ICP-MS, FPLC, PCR)
- 해당직무 경력자 우대
- 석사이상 우대
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0명 |
정보기획팀
(신입/경력) |
- 홈페이지 개발 및 서버관리
- 한의원 전자차트 솔루션 개발 |
[자격사항]
- APM 기반 웹사이트 개발
- 리눅스 서버 관리 경험
[우대사항]
- 실무경력 2년 이상
- 웹브라우저 Plug-in 및 ActiveX 개발자
- 보험 청구프로그램 개발 경험자
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0명 |
- 모바일 어플리케이션 개발
- 스마트기기 UI ․ UX 설계 |
[자격사항]
- Android 또는 iOS 기반 개발자
- 실무경력 1년 이상
[우대사항]
- Android 및 iOS 동시 개발 가능한자
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0명 |
총무회계팀
(신입/경력) |
- 일반 총무/행정/회계 업무 수행 |
[우대사항]
- 관련 자격증 소지자
- 해당직무 경력자 우대
[학력사항]
- 대학졸업(2.3년) 이상
※기졸업자 및 졸업예정자 가능 |
0명 |
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- 연봉(면접시 협의) + 성과금
- 4대 보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험) 적용
- 수습기간 적용(3개월) 후 평가에 따라 정규직 전환
- 점심식사 제공
- 근무시간 : 평일 09:00~18:00 (주5일 근무) |
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| 구분 |
예정일 |
비고 |
| 서류접수기간 |
2017. 2. 23.(목) ~ 3. 8.(수)
※ 마감시간(18시) 도착분에 한함
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| 서류전형 합격 발표 |
2017. 3. 13(월) 예정 |
합격자에 한해
유선통보 및 SMS발송 |
| 면접 |
2017. 3. 16(목) 예정 |
| 최종합격자 발표 |
2017. 3. 17(금) 예정
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※ 합격자 발표일 또는 면접일은 내부사정에 따라 조정될 수 있습니다.
또한, 1차 면접에 한해 심사가 어려울 시 2차 면접이 있을 수 있으니 유념하여 주시기 바랍니다. |
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- 자사양식 다운로드 후 사람인 온라인 입사지원
자사양식을 통한 e-mail 접수( manager@ppmedi.com )
※ e-mail 제목은 반드시 “모집부문_성명 [예: 정보기획팀_홍길동]”으로 기재 |
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- 입사지원서 제출 시 : 입사지원서 및 자기소개서
※ 입사지원서는 자사양식에 따르며 홈페이지( www.ppmedi.com→홍보센터→인재채용 )에서 다운로드
- 최종합격 시 : 졸업증명서/성적증명서
[해당자] 자격증/경력증명서/외국어능력시험 공인성적표(공고일로부터 2년 이내)/포트폴리오
기타 본인을 어필 할 수 있는 서류 |
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- 본 직원 채용공고는 본사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고합니다.
- 서류 접수 시 기재 착오 및 연락불통, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 일체 지원자의 책임으로 합니다.
- 자격, 경력, 학력 등의 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당 사항을 인정하지 않습니다.
- 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류의 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 임용 후라도 채용이 취소됩니다.
- 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
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