핵심 정보
- 경력
- 무관(신입포함)
- 학력
- 고교졸업 이상
- 근무형태
- 정규직
- 필수사항
-
- 자격증전기기능사
※ 지원부문별 상이할 수 있으니, 상세요강에서 확인해주세요.
- 우대사항
-
- 보유역량국가유공자
- 근무조건인근거주자, 야간근무 가능자
- 기타PLC 가능자 우대
※ 지원부문별 상이할 수 있으니, 상세요강에서 확인해주세요.
- 급여
- 회사내규에 따름
- 직급/직책
- 사원 / 팀원
- 근무일시
- 주 5일(월~금) 교대근무(주야 2교대)
- 근무지역
- 경남 양산시
본 채용정보는 마감되었습니다.
반도코리아(주)에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.
상세요강
반도코리아는 고용노동부 중소기업청년취업 인턴제 실시기업으로 (생산직)청년인턴 및 일반 구직자를 모집하고 있습니다. 이에 관심있는 지원자께서는 신청 바랍니다.
반도코리아(주)는 1988년에 설립된 회사로 자본금 24억원, 매출액 660억, 사원수 180명 규모의 고용노동부에서 선정한 재무구조가 탄탄한 강소기업입니다. 경남 양산시 어곡동에 위치하고 있으며, 자동차용 고무벨트 및 부품 제조사업을 하고 있습니다.
■ 모집분야 및 자격요건
모집분야 | 자격요건 | 모집인원 |
---|---|---|
생산직(공무) |
- 학력 : 고졸이상 - 자격 : 전기 기능사(필수) |
전기 1명 |
■ 전형절차
-
1차 : 서류전형
2차 : 면접(서류전형 합격자에 한해 개별 통보 드립니다)
■ 근무환경
- 근무형태 : 정규직(생산 공무직)
[근무시간]
- 주야 2교대 근무
- 주간근무 : 08:00 ~ 19:10(연장근무 포함)
- 야간근무 : 20:00 ~ 07:10(연장근무 포함)
- 급여형태 : 월급제
- 상여금 : 연 600%(설날, 추석귀향비, 하기휴가비 각각 50만원 별도 지급)
- 자녀학자금 지급(고등학교 및 대학교)
- 통근버스 운행(동래방면 및 화명동방면)
[근무시간]
- 주야 2교대 근무
- 주간근무 : 08:00 ~ 19:10(연장근무 포함)
- 야간근무 : 20:00 ~ 07:10(연장근무 포함)
- 급여형태 : 월급제
- 상여금 : 연 600%(설날, 추석귀향비, 하기휴가비 각각 50만원 별도 지급)
- 자녀학자금 지급(고등학교 및 대학교)
- 통근버스 운행(동래방면 및 화명동방면)
■ 접수기간 및 방법
- 마감일 : (채용시마감)
- 이력서양식 : 온라인 이력서, 지원자 자유 이력서
- 접수방법 : 온라인 채용시스템, 우편접수, e-메일접수(yjlee@bandokorea.co.kr)
- 이력서양식 : 온라인 이력서, 지원자 자유 이력서
- 접수방법 : 온라인 채용시스템, 우편접수, e-메일접수(yjlee@bandokorea.co.kr)
■ 제출 서류
- 이력서 1부(사진부착 요망)
- 주민등록등본 1부
- 주민등록등본 1부
■ 기타 유의사항
- 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 인근 거주자(부산, 양산) 지원 바랍니다.
- 필수 자격 보유자만 지원 바랍니다.
■ 채용서류 반환에 관한 고지
- 이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자는 기 제출한
채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 해당 채용의 채용확정일로부터 14일~180일 이내 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의
요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가
멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를
작성하여 당사로 이메일(*******@*********)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용확정일로부터 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의
반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보보호법'에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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