모집부문 및 자격요건

근무조건 및 환경

전형절차 및 제출서류

접수기간 및 방법

기타 유의사항

입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

 그래픽 디자이너( 경력직 ) 1명

<지원자격>

그래픽 디자인 경력자 (3년)

각종 그래픽 툴 능숙자 우대

<접수기간>

 2016. 12. 01 ~ 채용시까지

<전형방법>

 서류접수 - 면접진행 - 입사

<제출서류 및 제출방법>

 khm@andorphine.kr

 이력서와 포트폴리오를 위 메일주소로 보내주시면 검토 후 개별 연락 드리겠습니다.

 문의사항이 있으신분은 010-9790-8855로 연락주십시요.

[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

서울시 마포구 동교동 183-5 세교빌딩 301호

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

http://www.andorphine.kr/ 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

 
http://cafe.naver.com/rhymage/86500

참고

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 총 6명과 함께 근무하시게 됩니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

근로계약서가 있으며, 입사 확정 후 바로 작성합니다.

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?

 설명해드립니다. 이외 근무조건에 관한 질문 뭐든 편하게 물어보셔도 됩니다.

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

 신입 : 2000~2200만원, 경력은 협의합니다.

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

 포트폴리오 > 경력연차 > 회사규정 -면접후 협의 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

 4대 보험이 마이너스 되며, 연말 인센티브가 존재합니다.

 (제도뿐인 인센티브가 아닌 실제로 지급되는 인센티브 입니다. 작년에도 지급받았으며 올해도 지급 예정입니다.)

 2-6. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? 

 퇴직금관련 규정이 존재하며 잘지켜지고 있습니다.

 [03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

 근무시간 09:30~18:30, 점심시간 12:30~13:30

 야근 근무자(22:00 퇴근)는 익일 10:00시까지 출근합니다.

 철야 근무는 거의 없으나 근무시 대체 휴무또는 출근시간 조정으로 휴식을 보장합니다.

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

 평균적으로 1주일에 2~3일은 지켜지는것 같습니다.

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

 없거나 1일 정도

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
 시간외 근무수당은 없습니다.

 야근, 철야 근무시 식대, 교통비 등이 지급됩니다. 

 주말, 철야 근무시 스케줄을 고려하여 대체휴무가 적용됩니다.

 한달에 1~2번 정도 문화생활제도 시행예정이며 앞으로 더 다은 복지제도를 차츰 만들어갈 예정입니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

 인포그래픽, 그래픽 디자인, 영상소스 제작/ 디자인업무 전반

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

 프로젝트마다 상이합니다만 대부분 협업을 통해 이루어지고 있습니다.

[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 수습기간은 3개월이며 본인과 회사의 최종 입사결정을 위한 기간입니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 같습니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

 신입은 급여의 80%가 지급되며 경력직은 100% 지급합니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 대부분 정식채용이 됩니다.

 실무진이 판단합니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

 존재합니다. 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

 지켜지고 있습니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

 가능합니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 규정이 있습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 가능합니다. 

[07_추가정보]

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

 제작팀/ 팀장

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

 네 알고 있습니다.