회계 담당자 모집(경력 무관)

We are intrapreneurs empowering entrepreneurs, 
working together toward the best for the world.

#사회혁신컨설팅 #사내기업가

참고 자료:

미션 |

엠와이소셜컴퍼니(Merry Year Social Company)는 사회혁신 전문 컨설팅 임팩트투자 기관입니다. 사회혁신에 기여하고자 하는 모든 기관의 파트너로서, 비즈니스를 통한 사회혁신을 지향합니다.
‘merry year’는 희년이라는 뜻입니다. 희년은 사회양극화가 해소되고, 모든 사람이 사람다운 삶을 살아가는, 모두를 위한 세계를 의미합니다. 엠와이소셜컴퍼니는 희년의 정신을 실천하고 있습니다.

상세 정보 |

MYSC는 사회혁신의 다양한 가설들을 실험하는 랩(Lab)과 실험을 실행할 수 있도록 돕는 팀(Team)으로 구성되어 있습니다.

사회혁신랩, 지속가능솔루션랩, 디자인솔루션랩은 사회혁신이라는 공통 가치를 실현하기 위해 기업과 시민사회, 글로벌, 디자인 영역에서 다양한 실험들을 만들어 가고 있습니다.

경영기획팀, 출판팀은 각 랩에서 구상한 실험들이 실행으로 이어질 수 있도록 경영적인 뒷받침과 혁신 언어를 확산시키는 역할을 합니다

사회혁신랩은 혁신여정(Innovation Journey)의 동반자로서 혁신의 최전방에서 고객과 함께 합니다. 사회혁신에 첫 발걸음을 내딛는 고객들은 사회혁신랩과 함께 그 동안 시도하지 못했던 다양한 혁신의 가설을 세우고 실험하며, 혁신여정에서 배움과 성장을 내재화하게 됩니다. 사회혁신랩은 대/중소기업과 함께 사회혁신 비즈니스를 기획하였으며, 소셜벤처 자원 연계 및 인큐베이팅을 통해 보다 지속가능한 소셜임팩트의 확산에 기여했습니다. 또한 더 많은 사람들이 사회혁신을 경험해 볼 수 있도록 관련 교육과 워크숍을 진행했습니다.

지속가능솔루션랩은 혁신문화(Innovation Culture)의 촉진자로서 지속가능경영 및 지속가능발전 솔루션 제안을 통해 고객이 보다 장기적이며 긍정적인 사회변화를 창출하도록 돕고 있습니다. 고객들은 지속가능솔루션랩과 함께 개별 비즈니스를 넘어선 경영철학 및 가치사슬 전반에 소셜임팩트를 내재함으로 혁신문화를 구축하게 됩니다. 지속가능솔루션랩은 이해관계자 중심의 새로운 자본주의 운동인 비콥(B Corp)의 앰바서더로서 활동을 시작했으며, 유엔이 수립한 지속가능발전목표(SDGs)와 비즈니스를 연계하는 사업 기획, 기업의 CSR 자문, 개발도상국 진출 소셜벤처 지원 사업 등을 진행하고 있습니다.

디자인솔루션랩은 혁신경험(Innovation Experience)의 설계자로서 디자인과 크리에이티브를 통해 사회혁신의 주류화에 기여하고, 혁신의 경험을 확산하고 있습니다. 고객들은 디자인솔루션랩과 함께 혁신적인 상상을 재치 있게 실현해보게 되며, 혁신경험을 이전 받아 자체적으로 혁신을 재생산할 수 있는 역량을 확보하게 됩니다. 디자인솔루션랩은 혁신적 사고방식을 경험할 수 있는 디자인씽킹 교육, 공공섹터의 수요자 중심 서비스디자인, 사회혁신의 가치를 내재화 하는 브랜드 컨설팅, 비즈니스 디자인 기반의 소셜벤처 인큐베이팅 등을 진행하고 있습니다.

※ MYSC 사내기업가가 되고 싶다면 여러분의 Fit을 점검해보세요!

1. Basic Attitude
1) 팀워크와 프로젝트 참여태도: 자신의 선택과 행동, 결정이 팀 멤버와 프로젝트와 관련된 이해관계자에게 끼치는 영향을 인지. 팀워크의 최적화를 위해 자신의 역할을 조정하며 팀의 목적 달성을 위해 다른 멤버의 역할을 지원하거나 추가적인 참여를 통해 프로젝트 목표 달성에 기여. 수행하는 업무 과정에 있어 피드백의 교환과 수용, 적용에 있어 수용적인 태도
2) 커뮤니케이션 & 소통: 주도적으로 정보를 공유하고 선제적인 이슈사항 파악. 선임 및 고객의 질의와 궁금한 사항 요청을 받기 전에 사전적인 업데이트를 실행. 소통(커뮤니케이션)의 완성이 발신자와 수신자 양측의 상호작용임을 알고 이에 맞게 행동(ex. 이메일을 고객에게 발송한 것이 소통이 아니라, 고객의 답신과 액션까지 마무리 짓는게 소통의 완성). 맥락과 목적에 따라, 또는 상대방의 선호에 따라 보다 효과적인 소통 방법을 선택해 실행할 수 있음. 궁금하거나 모호한 지점이 있을 경우 먼저 질문하고 확실성을 추구함.

2. Social Fit
1) 사회적 가치의 포용과 옹호: 사회문제에 대해 지속적으로 관심을 가지고 있으며, 사회 문제의 복잡함에도 불구하고 이를 해결하고자 하는 의지로 일하고 있음. 내가 왜 소셜섹터에서 일하는지 알고 있으며 소셜섹터에서의 장기적인 비전을 가지고 있음.
2) 이해관계자 기반 사고: 수행하는 업무와 고객과 관련된 이해관계자의 존재와 역할, 특수한 필요를 인지하며, 각 이해관계자 관리와 가치창출의 우선순위와 전후관계를 파악하고 이에 맞추어 행동함. 자신의 행동, 선택, 결정이 이해관계자 각각에 어떠한 영향을 줄 수 있으며, 그 결과를 예상하는 '가설사고'를 통해 최적의 선택과 행동을 결정할 수 있음.

3. Start-up Fit
1) 린(Lean): 업무의 경중, 책임의 크기에 상관없이 최초 접근을 가장 가볍고 린한 방식으로 사고하며, 모호하고 복잡한 업무의 과정 마다 가설 기반의 단계적 접근으로 확실성을 확보함. 적응적(adapative)으로 가설의 점검과 재가설 수립 등을 통해 린하게 접근.

2) 자원한계 내에서의 우선순위와 효율성 지향: 충분하지 않은 자원의 상황 속에서도 상황과 현실을 탓하지 않고, 현재 가용한 것에서부터 시작하며 점차 필요한 자원의 확보와 더 좋은 기회를 도모함. 일의 우선순위와 상호관계를 잘 파악하고 소요되는 자원을 효율적으로 활용함. 개인이 보유한 자원과 시간을 효율적으로 사용할 수 있어 너무 과도한 낭비를 예방함.

4. Consultant Fit
1) 문제해결 역량: 고객의 문제를 해결하는 것에 보람을 느끼고, 고객의 관점에서 문제를 이해하고 예상치 못한 돌발이슈와 상황을 정확하게 분석, 파악하여 적절한 솔루션을 도출. 고객감동과 고객 가치 창출의 의미와 중요성을 명확히 파악하며, 고객에게 'extra mile'(엑스트라 마일)로 더 많은 가치를 제공하고자 노력함.
2) 프로젝트 매니징: 맡겨진 프로젝트의 목적과 성과를 명확히 이해하고 이를 달성하는 프레임, 타임라인을 설계하여, 정해진 자원과 시간 내에 프로젝트를 완수. 프로젝트 과정에 문제가 발생시 이를 효과적으로 대처하며, 프로젝트의 성과에 대한 명확한 오너십(ownership)을 발휘.

5. Intrapreneur Fit
1) 기회형 가치창출: 완벽하지 않고 모호한 상황에서도 기회요소의 파악에 강하며, 해당 기회요소들이 향후 어떠한 기회들로 확대 발전할 수 있을지에 대한 긍정적이며 기회적 사고를 발휘. 과도한 분석과 두려움에 매이지 않으며, 아주 작은 기회요소라도 이를 적극 발굴.
2) 실행지향과 학습지향: 완벽하지 않더라도 우선 실행하고자 하는 선호와 편향(bias)이 있으며, 실행을 통해 배우는 데이터와 학습을 통해 더욱 효과적인 실행체계를 확보함. 실패란 '행동하는 것'의 또 다른 의미이며, 실패를 통한 배움과 학습을 통해 다음 기회에 보다 생산적으로 성장함.

6. Leader Fit
1) 전문성과 자기관리: 프로젝트에 투입되는 본인의 자원을 관리하면서 동시에 자기계발도 게을리하지 않음. 높은 기준을 가지고 프로젝트에 참여하여 고객과 본인 모두 만족하는 결과물을 만들어냄.
2) 성장 가능성: 함께 하는 동료에게 영감을 주며, 본받고 싶고 전수받고 싶은 역량이 있으며, 시간의 흐름에 따라 다양한 정량적 정성적 결과를 통해 성장의 증거들이 명확.

근무조건 및 환경

전형절차 및 제출서류

접수기간 및 방법

기타 유의사항

* 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

* 접수기간 마감 전이라도 지원 순서 및 적격성에 따라 면접 대상자를 선발, 개별연락을 통해 면접이 진행되며, 채용자가 확정될 시 채용 절차가 마감될 수 있습니다.
* 적격자가 없을 경우 채용이 이루어지지 않을 수도 있으며, 추후 필요한 경우 '채용 인재풀'로 등록이 될 수 있습니다.