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2017년 10월 19일 사람인 본사에서 진행된 '블라인드 채용 프리패스 클래스'에 다녀왔습니다.

취업포털 사람인이 준비한 블라인드 채용 취업 전략 강의와 메이크업 TIP 전격공개합니다!

사람인 블라인드 채용 프리패스 클래스
오늘은 요즘 가장 이슈가 되고있는 블라인드채용에 대한 프리패스 클래스 설명회가 저희 사람인에서 진행되었습니다! 취업전략 강의와 메이크업 강의 총 2부로 진행되었고, 그 중 1부 취업 전략 강의에 대해 더 상세하게 공유해 드리려고 합니다.

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설명회는 사전신청을 받아 사람인 문샷스페이스에서 진행이 되었는데, 벽면을 가득 메운 책들과 멋진 인테리어가 눈에 띄었습니다.

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도착한 참가자들을 위해 맛있는 샌드위치와 커피도 준비해 주셔서, 시작 전 든든하게 먹고 시작할 수 있었습니다.

사람인 블라인드 채용 프리패스 클래스
행사가 시작되고 사람인의 채용컨설팅팀 팀장님께서 본격적인 막을 열어주셨습니다. 아직까지는 구직자들에게 생소한 블라인드 채용에 대해 아주 상세한 정보와 TIP을 알려주셨는데, 이 내용은 아래 QnA에서 확인하시기 바랍니다.

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2부에서는 여성뿐만 아니라 남성 분들까지 활용하실 수 있는 취업 메이크업 강의가 진행되었습니다. 메이크업포에버 강사님께서 직접 참가자 분에게 시연해 주시는 모습을 볼 수 있었는데요! 실질적으로 도움이 많이 될 것 같은 아주 유익한 시간이었습니다.

사람인 블라인드 채용 프리패스 클래스
마지막으로 참가자들을 위한 정성가득한 소정의 선물까지 세심하게 챙겨주시는 모습이 참 인상깊었습니다. 그럼 지금부터 1부 취업 전략 강의 내용을 상세하게 살펴볼까요?

채용

블라인드 채용이 무엇인가요?
학벌이나 학력, 출신지, 신체조건 등 차별적인 요소를 제외하고 직무능력을 중점적으로 검토하는 채용입니다. 하반기에도 주요 기업들이 블라인드채용을 실시하고 있으며 그 중요성이 점차 확대되고 있습니다.
블라인드채용이 시작된 배경이 무엇인가요?
'채용은 공정해야 한다'라는 원칙하에 지원자에게 필요한 능력 외에 기타 요인에 의해 채용여부가 결정되는 현상을 해결하고자 하는 취지가 블라인드 채용이 제안된 배경입니다.
기존 채용에서 변화된 점이 무엇인가요?
기존의 채용방식은 대규모 공채, 포괄적인 직무분야의 채용의 경우 많은 지원자들이 몰리기 때문에 선발을 하기 위해서는 스펙 중심으로 채용을 해왔습니다. 

블라인드채용이 도입됨으로서 지원자에게 균등한 기회를 제공하고 실력(직무능력)을 평가하여 편견없는 채용방식으로 변화하고 있습니다.
블라인드 채용이 필요한 이유는 무엇인가요?
첫번 째로 기존의 스펙중심 채용은 기업의 입장에서는 교육비용 증가되고 노동생산성 저하됩니다. 또 취업준비생의 입장에서는 취업을 준비하는 시간이 증가되고, 직무와 연관성이 낮은 능력을 쌓는데에 불필요한 투자를 하게 됩니다.

두번 째로 직무 적합성 문제입니다. 최근 신입사원의 조기 퇴사율이 30%에 이르며, 주된 이유가 직무 부적합 때문이라는 조사결과도 있었습니다.
NCS(국가직무능력표준)는 무엇인가요?
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화 한 것이 바로 NCS(National Compentency Standards)입니다.
NCS 관련 정보는 어디에서 볼 수 있나요?
NCS(국가직무능력표준) 공식 홈페이지에 들어가시면 각 직무별 학습 모듈을 검색하실 수 있습니다. 학습모듈은 NCS의 능력단위를 교육훈련에서 학습할 수 있도록 구성한 교수/학습 자료입니다. 구체적 직무를 학습할 수 있도록 이론 및 실습과 관련된 내용을 상세하게 제시하고 있어 고등학교, 대학교에 다니면서 직무에 필요한 능력을 미리 준비할 수 있습니다.

서류전형

입사지원서에 작성 가능한 것과 불가능한 항목은 무엇인가요?
기본적으로 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력, 학벌 등은 기재를 할 수 없습니다. 다만 신체적 조건 및 학력은 채용 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우는 예외로 합니다.
입사지원서에 학점을 기재하는 것이 맞나요?
직무 중심으로 지원자를 판단하는 것이기 때문에 전체 평균 학점이 아닌 해당 과목에 대한 학점을 기재하도록 되어있습니다.
그럼 입사지원서에는 무엇을 써야하나요?
학교, 학원 또는 직업교육기관에서 교육받은 직무 내용을 쓸 수 있습니다. 교육을 받지 않았어도 직무와 관련된 자격사항과 업무경력이 있다면 동일한 능력수준으로 인정합니다.
블라인드채용에서 자기소개서 항목은 어떻게 달라졌나요?
기존의 성장배경, 성격의 장단점 등과 같은 기본적인 항목이 제외되고, 지원자의 직무역량을 중점적으로 확인할 수 있는 질문이 추가되었습니다.

면접전형

블라인드채용에서 면접은 어떻게 달라졌나요?
지원자에 대한 개인신상이 제외된 기본 요약본을 면접관에게 전달하고, 차별적 소지가 있는 질문은 삼가합니다. 그리고 지원자가 개인 신상에 대해 언급을 하면 제지하도록 규정되어 있습니다.
면접에서 유의해야할 부분이 있다면 무엇인가요?
일반적인 내용의 답변보다는 질문의 부합되는 자신의 경험을 사례로 들어 그 과정에서 본인이 했던 생각과 노력, 결과 등을 면접관이 이해할 수 있도록 답변하는 것이 중요합니다. 질문을 한 의도가 무엇인지 생각하고 구체적으로 답변하는 것이 좋습니다.
토론면접에서 유의해야할 부분이 있다면 무엇인가요?
토론면접은 입사 후 타팀과 협업 업무를 할 때 발생할 수 있는 상황을 가정하고 지원자를 파악할 수 있는 시간입니다. 따라서 너무 공격적인 자세 보다는 본인의 생각을 논리정연하게 정리하여 상대방에게 잘 전달하는 태도가 좋습니다.
면접은 어떻게 준비하는 것이 좋나요?
상황에 따라 답변 내용도 달라질 수 있기 때문에, 예상 답변은 두가지 이상의 사례를 준비하는 것이 좋습니다. 또한 면접 태도도 매우 중요합니다. 기업에서 채용을 하고 싶은 사람은 함께 일 하고 싶은 사람이라는 것을 명심하시기 바랍니다.

보너스TIP

그럼 사전에 어떠한 노력을 해야할까요?
직무 관련 과목을 수강하고 인턴 경험 또는 직무에 관련된 자격증 취득을 통해 본인이 학습한 직무역량을 어필하는 것이 좋습니다. 그렇기 때문에 본인에게 맞는 적성을 미리 찾고 직무 범위를 좁혀 경험을 축척하는 것이 중요합니다.
하반기 채용 TIP을 주신다면 무엇이나요?
채용공고에 첨부되어 있는 직무기술서를 꼼꼼히 읽어보는 것이 중요합니다. 각 직무를 수행하는데에 필요한 능력과 정보가 상세하게 기재되어있기 때문에 사전에 미리 준비하실 수 있습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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