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채용

금번 채용에 대해 설명해주세요.
이번 채용은 일반직 5급 신입사원 채용과 운영직 8급 신입사원 채용(고졸인재), 전문직 채용으로 진행됩니다. 정확한 채용 공고는 2017년 9월 28일 전후로 채용홈페이지나 신문광고를 통해서 나올 예정이며 필기전형은 2017년 10월 21일에 서울과 대전에서 진행될 예정입니다.
K-water의 채용제도의 특징은 무엇인가요?
K-water는 능력중심의 채용, 사회형평 채용제도, 청년인턴제도 운영, 권역단위 선발을 통한 K-water의 채용제도를 가지고 있습니다. 능력중심의 채용이라는 것은 우수인력 채용을 위한 학력, 전공 및 연력제한을 없애고 NCS 기반의 직업기초능력 및 직무지식평가 등 직무수행능력 중심의 최적인재 선발을 위한 채용전형을 실시하는 것을 말합니다.

사회형평 채용제도라는 것은 여성 30%, 지역인재 40%로 채용 목표제를 운영하고 있으며 1차 필기전형 시 목표비율에 미달한 경우 해당 인원을 추가 합격시키고 있습니다. 또 보훈대상자에게 5 ~ 10%, 장애인에게 3 ~ 5%, 기초생활수급대상자에게 3%의 가점을 주는 제도를 말합니다. 

청년인턴제도 운영은 채용형 인턴으로 선발하여 인턴기간 평가를 통해 정규직으로 전환하는 제도를 말합니다. 청년인턴 기간동안 신입사원에 준하는 직무교육과 다양한 직무경험 기회 보장 등 청년층의 취업역량을 강화합니다.

권역단위 선발은 선발 직렬별 3개 권역으로 구분하여 선발하는 것으로 3개 권역은 수도권·강원, 충청·전라, 경남으로 나뉘어져 있습니다. 지원한 선발 권역에서 4 ~ 5급 직급 5년 이상 근무를 원칙으로 합니다.
전형절차는 어떻게 되나요?
일반직 5급 신입사원 채용은 NCS 직무능력평가 > NCS 직업성격검사 > 직무면접 > 역량면접 순으로 진행됩니다.
지원자격은 무엇인가요?
학력, 학점, 전공, 연령 및 성별 등에는 제한이 없고 공인어학성적 일정점수(TOEIC 기준 700점)이상이시면 지원 가능합니다.
모집부문은 어떻게 되나요?
행정부문과 기술 부문에서 채용을 진행합니다. 기술 부문은 토목, 전기, 기계, 전자통신, 환경 분야가 있습니다. 모두 일반직 5급으로 입사하게 됩니다.
채용 단계별로 몇 배수를 선발하나요?
필기전형에서 2배수를, 직무면접에서 1.3배수를 선발합니다.
채용 규모는 어느 정도인가요?
아직 확정은 아니지만 하반기 채용에는 110명 내외로 채용할 예정입니다.
현재 채용 이외에 추가로 채용 계획이 있으신가요?
내년 상반기 중에도 채용을 진행할 가능성이 상당히 높습니다.

기업·직무

K-water에 대해 소개해주세요.
K-water는 수자원을 종합적으로 개발, 관리하여 생활용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을 개선함으로써 국민생활의 향상과 공공복리의 증진에 이바지함을 목적으로 하는 공기업입니다. 주요 사업으로는 통합물관리 사업, 건강한 물공급사업, 수변공간 조성사업, 청정에너지 생산사업, 해외사업이 있습니다.

통합물관리 사업은 다목적댐, 용수댐 운영과 다기능보 및 아라뱃길 운영, 한탄강댐, 영주댐 건설 등의 업무를 합니다. 건강한 물공급 사업은 48개의 광역·공업용수도 운영, 건설, 23개 지방상수도, 12개 하수도 및 3개 산업용수를 건설, 운영합니다.

수변공간 조성사업은 수변도시, 친수도시, 국가 산업단지를 개발, 구성하는 일을 합니다. 청정에너지 생산 사업은 국내 1위 신재생에너지 사업자로 세계 최대 시화호 조력발전을 건설, 운영하고 있습니다. 또 이러한 사업을 해외 여러나라에서도 진행했고 현재도 진행 중입니다.
K-water의 인재상은 무엇인가요?
선택과 집중을 통해 핵심역량을 강화하고 효율적이며 생산적인 업무방식을 지향하는 인재, 창의적 사고와 한계를 뛰어넘는 과감한 도전의식을 지닌 미래 지향적 인재, 청렴과 공익정신을 기반으로 국민 물복지 실현에 대한 굳은 책임감을 지닌 인재입니다.
모집하는 각 분야의 직무에 대해 설명해주세요.
행정 부문은 모두 행정 직렬로 배치받게 되고 기획경영, 재무·인사관리, 계약·구매, 요금 및 용수영업, 경영지원 등의 업무를 합니다.

기술 부문은 토목, 환경, 전기, 기계, 전자통신으로 직렬이 나누어지며 수자원 조사 및 사업계획, 수자원·수도시설 설계, 수자원·수도·수변상업 건설관리, 수자원·수도시설 운영관리, 하천·수도 수질관리 등의 업무를 합니다.

서류전형

서류접수 시 주의할 점이 있을까요?
블라인드 채용으로 진행하므로 개인정보 작성을 최소화해서 작성해야합니다.
자기소개서 작성 시 주의 할 점이 있을까요?
자기소개서와 경험기술서가 중복이 되는 부분이 생길수 있지만 괜찮습니다. 자기소개서는 명시하는 부분에 대해 충분하게 핵심을 넣는게 중요합니다.

입사지원서의 교육사항에는 학교교육과 직업교육을 쓸 수 있으며 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육과정을 말하고 직업교육은 고용노동부에 등록된 직업훈련 교육과정을 말합니다.

기타 교육사항에는 위 교육에 해당하지 않는 선발분야 관련 교육 경험을 적습니다. 경력&경험부분에 경력은 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일한 이력을 의미하며 선발분야 관련 직무수행 경험을 적습니다.

경험은 선발분야 관련 산학활동, 팀과제, 프로젝트, 연구회, 동아리, 온라인커뮤니티, 재능기부 활동 등을 적습니다.

인적성전형

인적성전형은 어떻게 진행되나요?
NCS 직업성격검사는 인성검사로 50분 동안 450문항을 응시해야 하고 필기합격자에 한해서 직무면접 시 동시 시행 예정입니다. 주어진 지시문을 읽고 본인에 해당하는 대답으로 "예", "아니오" 중 한 가지를 선택하는 방식입니다.
NCS 직업성격검사는 어떻게 활용되나요?
NCS 직업성격검사는 NCS 직업기초능력(자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리), 직업성격(조직적응 역량, 업무관리 역량 등)을 측정하여 역량평가를 위한 전문 참고자료로 활용합니다. 별도로 점수화 하지 않으나 미응시 시 면접전형 대상자에서 제외됩니다.
인적성전형의 TIP이 있을까요?
검사 문항 초반에 나온 문제를 물어보는 내용만 바꾸어서 후반에도 물어보는 경우가 있습니다. 이 때 허위로 답변 시 일관성 없는 성격으로 도출 가능하므로 같은 것을 물어보는 문항에는 일관성 있게 모두 같은 답으로 체크해야합니다.

유/불리 판단이 어려운 450개의 지시문에 O/X를 선택하는 것이므로 좋은 것만 골라서 답변한다고 유리하지 않습니다. 모든 문항에 일관되게 답하는 것이 가장 좋습니다.

필기전형

필기전형은 어떻게 진행되나요?
NCS 직업기초능력평가에 응시하게 되며 객관식 총 80문항이 출제됩니다. 출제 영역은 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력으로 각 20문항씩 출제됩니다. 기존 NCS문제에다가 수자원 공사 사업 내용을 가미시켜서 문제를 냅니다.
필기전형에서는 무엇을 평가하나요?
NCS 직무능력평가에서는 업무상 요구되는 기초직무능력과 기본역량의 보유 수준을 평가합니다. 각 영역별 기초인지 모듈 10문항, 응용업무 모듈 10문항씩 출제됩니다. 기초인지 모듈에서는 기본적인 인지 역량을 측정하고, 응용업무 모듈에서는 직업상황과 연계하여 실제 업무 역량을 측정합니다.
필기전형의 TIP이 있을까요?
NCS 직업기초능력평가의 특성은 문제처리속도와 정확도를 통합적으로 측정하는 것에 있습니다. 영역별 검사시간이 20문항 기준으로 15분이 주어지고 문제해결능력은 20분이 주어집니다.

그러므로 제한된 시간 내에 문제상황, 원칙 등을 빠르게 판단하는 것이 중요합니다. 능력중심채용 대표홈페이지에서 문항예제, e-러닝 등과 시중 인적성 문제집 등을 활용하여 공부하면 좋을 것 같습니다.

면접전형

면접에서 어떤 점을 중점적으로 평가하나요?
직무면접은 직무PT면접과 직무영어면접 두 가지로 진행됩니다. 직무PT면접은 직무분야 관련 지식을 기반으로 한 문제해결능력, 기획력, 창의성, 순발력, 이해력, 의사소통능력 등 을 평가합니다. 영어면접에서는 원어민과 대화를 통한 일상적인 의사소통능력을 평가합니다.

역량면접은 입사지원서와 성격검사를 바탕으로 K-water 핵심가치 부합 등 인성·역량을 평가하기 위한 경험기반 면접입니다. 역량은 외견 상의 지식, 기술만이 아니라 겉으로 보이지 않는 내면의 동기, 사명감, 성격, 마음가짐 등으로 역량면접에서는 이러한 요소들을 봅니다.
직무PT면접은 어떻게 진행되나요?
선발분야 내 직무상황과 연계한 PT주제를 제시하면 지원자는 15분동안 준비해서 면접관 앞에서 구두로 발표 후 후속 질의응답을 진행합니다.

다 대 일 방식으로 진행되고 20 ~ 30분 내외로 소요됩니다. PT면접의 주제는 선발분야 내 선택과목이 다양함을 고려하며 3 ~ 4개의 주제를 제시하며 본인이 1가지를 선택합니다.
직무영어면접은 어떻게 진행되나요?
일 대 일 방식으로 진행되고 10분 내외로 소요됩니다.
직무PT면접 직무지식 출제범위는 어떻게 되나요?
행정 선발분야는 경영, 경제, 행정, 법에서 출제되고 이 중 1개의 과목을 선택하여 준비합니다.

경영과목은 경영전략, 재무관리·회계, 인사·조직, 경제과목은 미시경제, 거시경제, 행정과목은 정책학, 재무행정, 조직·인사행정, 법과목은 민법, 행정법에서 출제됩니다.

기술 선발분야는 3개의 주제(사업분야) 중 1개의 주제를 선택하여 발표합니다. 

토목과목은 수리수문학, 토목사공학, 상하수도공학, 전기과목은 전력공학, 전기기기, 회로이론·제어공학, 기계과목은 유체역학, 기계설계, 전자통신과목은 유뮤선통신, 네트워크, 디지털 전자회로, 환경과목은 수질오염개론, 수처리공정, 수질분석·관리에서 출제됩니다.
역량 면접은 어떻게 진행되나요?
역량면접은 역량 기반 자기소개서에 기반한 구조화 면접입니다. 구조화 면접은 평가요소를 파악하기 위한 구조화된 체계적인 질문을 하며 지원자와 상호작용을 통해 탐색질문을 단계적으로 진행하는 면접입니다. 다 대 일 방식이며 블라인드 면접으로 진행됩니다. 면접시간은 20 ~ 30분 내외로 경험면접, 상황면접, 토론면접으로 진행됩니다.

경험면접에서는 선발하고자 하는 직무능력(역량)이 필요한 과거의 경험을 질문합니다. 

상황면접에서는 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰하고 평가하여 실제 상황의 행동을 예측합니다. 

토론면접에서는 제시한 토의과제에 대한 의견수렴 과정에서 지원자의 역량은 물론 상호작용 능력을 평가합니다.
면접 전형의 TIP이 있을까요?
직무PT면접을 준비하기 위해서는 평소 K-water 관련 이슈(정부 정책, 기후변화 등), 주요 사업현황 등에 관심이 필요합니다. PT작성방향으로는 주제 이해 > K-water 직무연계 > 창의적 아이디어 > 구체적 질문대비 순으로 준비하는 것이 좋습니다.

면접관은 지원자의 화려한 언변이 아닌 직무수행능력을 평가합니다. 따라서 면접관의 질문에 대해 상황을 판단하고 본인의 의견을 진솔하게 제시하는 것이 좋습니다.

구조화 면접시 후속 질문의 대표적 기법인 STAR 질문기법을 이용하고 있으므로 면접 준비시에 참고하면 좋습니다. STAR 질문기법은 주어진 경험에 대한 상황/과제, 행동, 결과에 대해 순차적으로 질문하는 방법입니다.

또 직무영어면접은 점수비중이 높지 않은 편이므로, 면접준비시간이 부족한 경우 직무수행능력PT면접을 중점적으로 준비하는 것이 유리합니다.

보너스TIP

대학졸업을 하지 않아도 입사지원이 가능한가요?
입사지원 시 학력, 전공, 학점 및 연령에 제한이 없으므로 대학 졸업을 하지 않더라도 입사지원이 가능합니다. 하지만 전공시험은 대졸 수준으로 나오니 유의해주시기 바랍니다.
토익 등 어학성적 제출 시 성적이 높으면 유리한가요?
지원자격 확인 후에는 이후 전형에 일체 반영되지 않습니다. 면접 시에도 블라인드 처리됩니다.
입사지원서 제출 후 서류전형은 어떤 기준으로 하나요?
입사지원 자격을 갖추면 모두 1차 시험에 응시할 수 있으며, 별도의 서류 전형은 없습니다. 단, 어학성적을 잘못 기재한 경우 진위여부 확인이 불가하여 지원자격이 인정되지 않으니 유의해주시기 바랍니다.
채용 시 우대 가점으로는 어떤 것들이 있나요?
신입사원 채용 시 우대가점 항목으로는 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 기술사 등 전문자격 소지자, K-water 우수 청년인턴 등이 있습니다. 보훈대상자 가점을 제외하고는 가점 중 유리한 한 가지만 인정합니다.
NCS가 도입되면 인문계는 불리하지 않나요?
능력중심 채용은 지원자의 직무수행능력을 평가하는 것으로, 지원하고자 하는 분야와 관련된 경험과 직무능력을 갖춘 사람이 유리합니다. 예를 들어, 학교·직업훈련기관 교과 이수, 커뮤니티 활동, 아르바이트 근무경험 등을 말합니다.

서류심사를 실시하지 않는 K-water의 경우, 자기소개서 등에 자신의 직무능력을 어필할 수 있고 필기시험, 면접전형에서 능력을 입증할 수 있습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

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