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2017년 5월 25일 서울 동대문구 상생장 2층에서 진행한 'JOB INSIDER CODE1. 한세실업'에 다녀왔습니다.

상반기 한세실업 신입사원 공개채용 이 진행 중이라 더욱 열기가 가득했던 현장, 지금 보시죠!

2017 한세실업 JOB INSIDER 2017 한세실업 JOB INSIDER
오늘은 온오프믹스 사전신청자 160명을 대상으로 '서울 동대문구 상생장 2층'에서 진행되었습니다. 청량리 전통시장 한가운데에 이렇게 입구가 자리하고 있습니다.

2017 한세실업 JOB INSIDER
계단을 따라 상생장 2층으로 올라가보면 한세실업 임직원 분들이 도착확인과 함께 입장 팔찌, 명함 이벤트를 도와주십니다.

2017 한세실업 JOB INSIDER
홀 입구에는 이렇게 포스트잇으로 궁금한 점을 남길 수 있는 게시판도 있습니다. 1부 팩트체크와 2부 직무인사이드에서 무작위로 질문을 선정해 답변이 진행되었습니다.

2017 한세실업 JOB INSIDER
상생장은 대학가의 PUB처럼 캐주얼하고 모던한 분위기로, 자유롭고 편안한 분위기에서 설명회가 진행되었습니다.

2017 한세실업 JOB INSIDER
JOB INSIDER는 아래와 같은 순서로 진행되었는데요,

[1부_기업 내부자의 이야기] 인사이더스뷰 : 회사와 직무의 진짜 현실에 대해 영상도 보고, 설명도 듣고 취업 팩트체크 : 이 회사 어떤가요? 영상도 보고, 설명도 듣고

[2부_채용, 그 진짜 이야기] 이슈&트랜드 인사이트 : 인사이트 전문가 초청 강연 시간 자소서 첨삭 : 인사담당자가 직접 설명해주는 자소서 사례들 (신청자 사전 모집) 직무인사이드 : 취업 선배들의 등장! 생생한 직무 이야기

[3부_해피아워] 저녁 해피아워 : 맛있는 케이터링 즐기기 루프탑토크 : 기업 실무자와 소수정예로, 오프더레코드로 나누는 이야기 (신청자 사전 모집) 보너스~OX퀴즈 : OX퀴즈 즐기고 나면 우승자에게 상품이!

거짓말탐지기로 듣는 회사의 진실과 같이 재밌는 코너도 있었고, 3부에서는 맛있는 케이터링도 준비되어 있어 출출한 배를 달랠 수 있었습니다. 무엇보다 질문에 너무나 솔직하게 답변해주시는 한세실업 임직원 분들이 인상 깊었는데요, 한세실업에 대한 궁금증을 모두 풀고 돌아갈 수 있었던 알찬 시간이었습니다.

그럼 JOB INSIDER CODE1. 한세실업에서 얻은 유용한 정보들을 모두 공유해드릴게요!

기업·직무

[1부_인사이더스뷰(김세한 부장님)] 한세실업에 대해 소개해주세요.
한세실업은 대한민국 대표 의류수출 전문 기업으로 1982년 창립 이래 의류 수출 산업을 특화, 내실경영으로 쟁쟁한 글로벌 패션기업의 제품을 생산 및 납품하며 안정적인 성장세를 지속해 재무구조의 안정성과 수익성을 겸비한 알찬 기업으로 성장해 왔습니다.
현재 베트남, 니카라과, 과테말라, 인도네시아, 미얀마, 아이티 6개국에 14개 해외법인을 설립 운영하고 있으며, 본사에 600여명, 뉴욕 및 해외 생산기지에 3만5천여명직원들이 근무하고 있습니다. 2017년 창사 35주년을 맞이하는 한세실업은 OEM-ODM 전문기업에서 창조적 패션 디자인 기업으로 발돋움해 ‘글로벌 패션 전문기업’으로 자리매김 하기 위해 지금도 최선을 다하고 있습니다.(2016년 매출 1조5500억원) 미국인 3명 중 1명이 입고 있는 옷을 만드는 한세실업은 여러분들의 열정과 도전정신을 기다리고 있습니다.
[1부_인사이더스뷰(김세한 부장님)] 한세실업의 VISION은 무엇인가요?
'HANEAE FASHION WORLDWIDE'로, 2,700억불 이상의(미국 1,100억불, 유럽 1,250억불, 일본 350억불) 큰 시장을 통해 충분한 성장 가능성을 가지고 있습니다.
[2부_직무인사이드] 해외영업팀에서는 어떤 일을 하나요?
한세실업의 꽃, 영업부에서 어떻게 오더를 받아오는지, 어떤 구조를 가지고 일하는지, 프로세스를 설명드리도록 하겠습니다. 오더는 OEM(주문자 위탁 방식)이 가장 많고, R&D 역량 강화를 위해 최근에는 ODM도 진행하고 있습니다.
Sales(본사, 현지 영업) - R&D(Design, Fabric/Color, Technical Design) - Multy Production country(현지 생산 기획)이 유기적으로 바이어가 어떠한 오더를 주면 영업팀에서는 다음과 같은 프로세스가 진행됩니다.
- Development > Sampling > Sourcing > Orders > Manufacturing > Shipping(출고 관리) 팀이나 바이어에 따라 다르지만 인턴 근무 시 Development, Sampling 업무를 가장 많이 하게 됩니다.
[2부_직무인사이드] 지원부에서는 어떤 일을 하나요?
영업부는 팀마다 맡은 바이어가 다르고 업무는 비슷한 편인데요, 지원부는 각 팀마다 업무가 다릅니다. 저 같은 경우에는 입사 11년차인데 대외협력팀, 회계팀, 수출3부문 물류팀, Compliance팀 등 다양한 직무를 경했습니다. 지원서를 쓸 때에는 하고 싶은 일에 대해 잘 작성해야 하지만 회사를 다니면서 여러 직무를 경험해볼 수 있다는 점 참고하시면 좋을 것 같습니다.

채용

모집 분야가 어떻게 되나요?
이번 채용에서는 수출부(해외영업), 경영일반(HR, 회계, 외환, 물류 등), R&D(Fashion Designer/Graphic Designer/Technical Design/Fabric Specialist) 부문에서 신입사원을 모집하고 있습니다. 인턴사원 6개월 근무 후 평가를 통해 정직원 채용이 이루어집니다.
지원 자격은 어떻게 되나요?
공통필수 지원자격은 해외법인 근무가능자&해외근무에 결격사유가 없는 자로 2017년 7월 입사 가능하며 색맹, 색약이 없는 자입니다. 모집부문별로 상세 지원자격이 상이하니 자세한 사항은 채용공고를 참고해주시기 바랍니다.
서류접수 기간은 언제인가요?
2017년 05월 22일 09:00 ~ 2017년 05월 29일 18:00 입니다.
접수방법이 궁금합니다.
당사 홈페이지 (http://www.hansae.com)를 통한 온라인 접수만 가능합니다. 인재채용-입사지원-"신입공채"에서 접수 가능합니다.
전형 절차가 궁금합니다.
서류전형 > 인적성 검사(2017년 6월 7일) > 1, 2차 면접 > 채용 검진 > 3차 면접 > 4차 면접 > 최종합격 순으로 진행됩니다. * 우대언어 가능자에 대해서는 별도 언어 TEST 진행됩니다.
서류에서 어떤 사항을 우대하시나요?
베트남어, 인도네시아어, 스페인어, 일본어, 불어, 미얀마어 능통자와 보훈대상자를 우대합니다.
[1부_취업팩트체크] 영어 점수 중요한가요?
네, 업무상 영어를 많이 쓰기 때문에 중요하다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. TOEIC 점수로 따지면 800점 후반 정도면 충분할 것 같습니다. 900점~만점 받는다고 가산점 받는 것은 없습니다. 상대방이 알아들을 수 있을 정도의 영어 실력, 바이어와 의사소통이 가능한 정도면 됩니다.
[1부_취업팩트체크] 영어말고 제2외국어도 중요한가요?
한세실업에서는 영어 외에도 불어, 스페인어, 베트남어, 일본어 등의 제2외국어도 사용을 하고 있습니다.

서류전형

[2부_자소서 첨삭] 서류 작성 시 요령이나 Tip이 있을까요?
1. 입사지원서
- 밝고 건강하고 적극적인 표정으로 사진을 찍으세요.
- 목표기업과 직무에 관련된 자격증과 해외활동, 봉사활동, 동아리경험, 인턴경험을 쓰세요.
2. 자기소개서
- 기업분석, 직무분석, 자기분석을 필히 먼저 하는 것이 좋습니다. (내가 한 활동들이 내가 지원한 회사와 직무와 어떤 관계가 있는지, 정말 맞는 역량인가)
- 충분히 조사하고 생각한 후에야 비로소 써지기 시작한다는 것을 명심하시면 좋을 것 같습니다.
또한 입사지원서와 자기소개서 모두 Typo가 없도록 주의하시기 바랍니다. 작성하는 본인은 문맥을 다 알고 있어서 눈에 잘 들어오지 않으므로, 꼭 다른사람들에게 첨삭받으시길 권장합니다.
[2부_자소서 첨삭] 기업분석, 직무분석, 자기분석 방법이 궁금합니다.
1. 기업분석
1) 목표 회사 홈페이지: 지원 기업의 비전, 미션, 사업분야 및 인재상을 포함한 다양한 기업정보를 파악합니다,
2) 금융감독원 전자공시시스템(dart.fss.or.kr) : 기업에서 공시하는 분기 또는 반기 보고서를 통해 지원 회사의 규모와 사업 방향성을 파악 할 수 있습니다.
3) 뉴스검색 : 신문, 잡지, 온라인 검색 등을 통해 지원 회사의 최근 이슈가 되고 있는 제품과 서비스는 물론 경영자의 인터뷰 내용도 체크하여 기업이 어떤 인재를 원하는지를 파악해야 합니다.
2. 직무분석
1) 직무특강 참여 : 다양한 직무 특강에 참여하여 현업 전문가들을 통해 직무 정보를 습득합니다. 이 때, 되도록 많은 직무특강에 참여하여 자신의 진적으로 원하는 직무가 무엇인지를 찾아내어야 합니다. (섬산연, 무역협회 등)
2) 워크넷 (work.go.kr) : '한국직업전망' 페이지를 참고하면 좋습니다.
3) 취업사이트 참고 : 사람인 등 취업사이트를 참고합니다.
4) 지인 또는 취업선배 찾기 : 주변의 지인이나 취업한 선배를 찾아가 직접 직무에 대해 인터뷰합니다.
3. 자기분석
- 자기분석이란 본인이 살아 온 인생의 지도를 그려나가는 것입니다.
- 이렇게 그린 자신의 인생지도를 자소서 항목에 대입해 전체적인 스토리를 구성한다.
- 자소서 작성에 필요한 소재는 바로 나만의 경험과 역량!
1) 나의 경험 : 고등학교 때부터 현재까지 자신의 경험을 모두 나열하고 이 중에서 지원직무와 관련된 내용을 뽑아냅니다.
2) 나의 역량 : 자신의 내/외적 역량을 모두 생각해낸 후, 지원직무와 관련 있는 내용을 선별하고, 마지막으로 선별한 능력들을 회사의 자소서 항목과 연관시켜 작성합니다.
[2부_자소서 첨삭] 자기소개서 항목별 작성 Tip이 있을까요?
1. 성장과정
지금까지 성장하면서 겪은 이슈, 사건, 영향을 준 인문들을 간추리고, 이를 중심으로 스토리를 작성합니다. 이때 중요한 것은 성강과정에서 형성된 나만의 가치관, 인생철학이 담겨져 있어야 한다는 것입니다.
2. 성격의 장단점
지원분야에서 필요로 하는 성격 또는 성향의 소유자임을 표현해야 합니다.
- 영업 : 적극성, 도전정신, 목표 달성의지, 대인관계 등
- 인사, 재무 등 경영지원분야 : 성실함, 꼼꼼함, 신뢰성, 대인관계능력
- 마케팅 분야 : 기획력, 트렌드 파악력, 조사능력, 표현력, 설득력
- 기획분야 : 창의력, 논리력, 분석력, 문제해결의지, 통찰력 등
성격의 장점은 사례를 들어 설명하고, 단점은 솔직하게 쓰되, 어떤 노력을 통해 극복하였는지, 보완하고 있는지를 쓰는 것이 중요합니다.
3. 성공 실패 사례
지금껏 살아오면서 경험했던 인상 깊은 경험을 바탕으로 스토리를 만들어 나갑니다. (되도록 대학입학 이후의 스토리) 스토리는 구체적으로 써야 하며, 무엇을 성공했으며, 또는 실패했는지, 성공의 요인은 무엇이며, 실패했다면 그 이유는 무엇인지, 실패를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지, 이 같은 경험을 통해서 얻은 것들이 지원 기업과 지원 직무에서 어떻게 발휘될 수 있는지를 쓸 수 있어야 합니다.
4. 지원동기
지원기업과 직무에 필요한 자질과 역량을 보유하기 위해 어떤 노력을 했는지, 그래서 그 성과는 어떠했는지를 구체적으로 기술해야 합니다. 내가 다른 지원자들과 차별화 포인트는 무엇인지, 나의 selling point를 강조합니다.
회사가 어떤 비전과 미션을 가지고 있으며, 어떠한 사업을 하고 있는데(회사에 대한 이해), 나의 자질, 역량, 경험이 회사의 필요 직무에 어떻게 활용할 수 있는지, 즉, 나로 인해 회사가 더 크게 성장할 것이며, 나는 거기에 기여하기 위해 귀사를 지원했다.. 라는 표현으로 서술하는 것이 좋습니다. 또한 기, 승, 전, 결이 뚜렷한 구조로 작성하는 것이 좋습니다.
5. 입사 후 포부
입사 후 포부는 구체적이어야 하며, 큰 포부가 있어야 합니다. 5년, 10년 계획이 단계적으로 제시되어야 하며, 왜 이런 포부를 갖게 됐는지도 함께 명시해야 합니다. 또한, 미래형으로 쓰기보다는 미래의 일을 현재로 소급하여 '잠정적 현재형'으로 쓰기를 권장합니다. 즉, '저는 10년 후에 000 팀장이 되어 있을 것입니다. 보다는 '000 팀장이 되어 000한 일을 하고 있습니다.'라고 쓰는 것이 보다 단호하고 적극적으로 보입니다. 설득력을 높이기 위해 목표와 함께 그 목표에 도달하는 방법가지 제시하는 것이 좋습니다. - 입사 후 _년 내에 _에서 성장하여, _이 되어 있습니다.
- 실천방안으로는 첫째, _을 통해 _ 달성하겠습니다. 둘째, _을 통해 _ 달성하겠습니다. 셋째, _을 통해 _ 달성하겠습니다.
- _한 실행과 개선을 통해 00기업의 _인재로 성장하겠습니다.
[2부_자소서 첨삭] 자기소개서 작성 시 유의할 점이 있을까요?
1. 진지하게 자기 성찰을 해보세요.
자신의 강약점을 구분하고, 이를 정리, 기술하세요. 강점을 예리하게 다듬는데 시간의 80%를, 약점을 보완하는데 20%를 쓰시면 좋습니다.
2. 반드시 두괄식으로, 구체적으로 쓰고 말하세요.
기업활동은 시간과의 싸움입니다. 결론부터 쓰고 말하고 다음에 그 이유를 설명하세요. 자소서도 똑같은 방식으로 쓰고, 면접에서의 답변도 결론부터 말하세요. 채용담당자와 면접관은 지원자가 대체 무엇을 말하려고 자소서를 썼는지, 또 무엇을 말하려고 오랜 시간 말하는지 알지 못합니다.
3. 고객(기업)에게 나를 매력적으로 보이게끔 하세요.
같은 내용이라도 '고급스럽게', '호기심이 생기게', '유머있게', '매력적으로' 쓰고 말하세요.
4. 나만의 Originality를 가지세요.
5. 스스로를 냉정하고 객관적으로 평가하기 위해 '떨어져서' 바라보세요. 그리고 주변 동료/지인들에게 평가 받는 것이 좋습니다.

면접전형

[2부_자소서 첨삭] 면접 시 주의할 점이 있을까요? 면접 Tip을 알려주세요.
1. 면접실 밖에서도 면접은 진행 中
면접장에 앉아 있는 사람들만이 면접관인 건 아닙니다. 면접 보는 회사 근처에 도착한 순간부터, 1층 로비, 엘리베이터, 대기실 등 다양한 곳에서 면접관들이 당신을 보고 있습니다.
2. 최선을 다한 상투적인 인재
자기소개서를 제대로 숙지하지 않고 온 사람들 문제지만, 너무 완벽하게 외우는 듯한 느낌으로 말하는 사람도 곤란합니다. 추가하여, 추상적이고, 막연란 대답까지 더해진다면 면접관의 호기심을 주워 담을 수 없습니다.
3. 무의식적인 버릇(한숨, 시선처리, 손버릇 등)
면접자의 무의식적인 버릇도 면접관들의 평가의 일부가 됩니다. 말끝 흐리기, 시선 회피, 한숨 쉬기 등은 불안하거나 자신감 없는 모습으로 보일 수 있습니다. '~했어요', '~에요', '~인 것 같다' 등의 표현 보다는 '했습니다', '입니다' 등의 명확한 표현이 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
4. 이벤트
모 항공사 면접장에 양팔을 펼치고 비행기 시늉을 하며 들어온 면접자가 착석해야 할 의자까지 날아와서 "착륙허가 바랍니다"라고 말했다가 면접관의 "회항하시오" 한마디에 면접장에서 퇴장 했다는 전설적인 이야기가 있습니다. 깊은 인상을 남기기 위해 무리한 이벤트보다는 공손하고, 단정한 태도로 신뢰감을 상승시키는게 효과적입니다.
5. 헛다리 짚기
지원 회사에 대한 사전 조사가 부족하거나, History를 조사하지 못한 경우 이미 하고 있거나, 시도했다가 실패한 사례를 해결 방안으로 제시하는 경우가 있습니다. 본인이 지원하는 업무의 현재 Issue나 동종 업계 동향 정도는 간단하게라도 파악하시기 바랍니다.
6. 개인적인 꿈에 대한 이야기
너무 솔직하게 5년, 10년 뒤의 개인 꿈을 이야기 하라고 할 때 반짝반짝 빛나는 눈빛으로 10년 뒤의 여행작가 등을 이야기 하는 경우가 있습니다. 회사 월급을 모아서 개인의 꿈을 이룬다는 당연한 이야기라 할지라도 회사에서는 장기 근속할 인재를 찾는다는 점을 생각하시면 좋을 것 같습니다.

보너스TIP

연봉은 얼마인가요?
정직원 기준 군필-4,550만원, 미필-4,350만원입니다.
복리후생은 어떤가요?
아래와 같은 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
- 4대 보험 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입
- 우리사주제도 (ESOP), 신입사원 베트남 연수 및 우수사원 미주연수, 장기 근속자 해외관광, 사내 외국어 교육 지원, 단기 MBA교육지원(팀장급)
- 전자 도서관, 직장 어린이집, 경조사 지원
[1부_취업팩트체크] 해외 대학 졸업자를 더 선호합니까?
특별히 더 선호하지는 않습니다. 해외대 채용을 별도로 진행하고 있어서 많이들 오해하시는 것 같은데요, 크게 차이가 나지 않습니다. 연 3~4회 진행되는 채용 중 1번은 해외대, 1번은 외국인, 3번은 일반 채용을 진행 하고 있습니다.다만 R&D 직무군에서는 미국 등 해외소재의 대학교 관련 전공자를 채용합니다.
[1부_취업팩트체크] 체력적으로 많이 힘듭니까?
업무 강도의 높낮이가 있기 때문에 구체적으로 말씀드리기는 어렵지만.. 평균적으로는 좀 힘든 편이지 싶습니다. 가끔 힘든 정도입니다. (삑-거짓말) (진행자-가끔 힘든 게 아니라 매일 힘든건가요?)(하하)
[1부_취업팩트체크] 패션/의류 비전공자는 업무상 지장이 없나요?
전혀 없습니다. 전사적으로 30% 정도가 의류학과 전공자이며, 나머지는 비전공자입니다.
[1부_취업팩트체크] 한세실업의 '여의도 등대설'을 들었는데요, 야근이 많은가요?
부서마다 다르겠지만 많은 편인 것 같습니다. (삑-거짓말) (진행자-아 야근은 별로 없는 것 같네요)
[1부_취업팩트체크] 회사 분위기가 수직적입니까?
회사 분위기가 어떻다고 정의하기는 어려울 것 같습니다. 거의 팀마다 독립적으로 운영되기 때문에 각 팀장님 성향을 많이 따라가는데, 해외영업팀 같은 경우에는 팀장님이 배려를 많이 해주셔서 수평적인 분위기입니다.
[2부_직무인사이드] 팀원분들은 어떤 전공을 하셨나요?
- 현재 물류팀 근무중이며 경영학을 전공했습니다. 같은 부서에 경제학, 베트남어 전공자 등이 있으며 베트남 직원도 있습니다. 지원부서는 전공과 상관이 없다고 보시면 될 것 같고, 어학을 전공하셨다면 해외 나갔을 때 물류 업무를 담당하게 될 확률이 높은 것 같습니다.
- 현재 영업팀 근무중이며 경제학을 전공했습니다. 경영학과, 신문방송학과, 법학과 등등 다양한 학과 전공자들이 있습니다.
[2부_직무인사이드] 각각의 부서들이 어떻게 유기적으로 관계를 맺고 있나요?
크게 보았을 때 영업팀은 거의 물류팀과 소통하고 있으며, 물류팀이 재정부 등 타부서와 연계하여 업무를 하고 있습니다.
[2부_직무인사이드] 해외영업직무에 필요한 역량은 무엇인가요?
아무래도 커뮤니케이션 능력과 밝은 성격, 이슈에 발빠르게 대처할 수 있는 역량이 필요한 것 같습니다.
[2부_직무인사이드] 실제 야근의 정도가 어떤지, 진짜 어느정도인지 궁금합니다
저는 해외영업팀에서 아우터를 담당하고 있는데요, F/W시즌에는 야근이 많지만, S/S시즌에는 야근이 없을 수밖에 없습니다. 어느 팀에 배치되고, 어느 아이템을 담당하느냐에 따라 다르기 때문에 야근에 대해 너무 걱정하지 마시고 자신감 있게 지원해주시면 될 것 같습니다.
[2부_직무인사이드] 업무 중 성취감을 느낄 수 있나요?
제가 오더 진행한 옷이 백화점 등에 걸려있는 걸 보면 보람을 느낄 수 있습니다.
[2부_직무인사이드] 신입사원에게 가장 필요한 것은 무엇인가요?
시즌에는 야근이 있기 때문에 체력이 필요하고, 세세하고 꼼꼼하게 챙길 수 있는 역량이 필요하다고 생각합니다.
[2부_직무인사이드] 어문계열 학생들에게 가산점 등 많은 기회를 주시는데, 입사하게된다면 어문계열 직무 기회를 주시나요?
영업팀은 전공을 다양하게 아우르고 있다고 말씀드렸기 때문에, 전공에 딱맞게끔 직무가 주어지는 것은 아니지만가령 스페인어 전공자는 해외 파견 시 관련된 해외법인에 파견되는 식으로 스페인어 능력을 살릴 수 있습니다.
[2부_직무인사이드] 입사하실 때 본인만의 차별점으로 어떤걸 가지고 계셨나요?
저는 해외영업팀 근무중인데요, 의류를 전공했지만 다양한 인턴 경험을 했던 것들이 강점이 된 것 같습니다.
[2부_직무인사이드] 해외 법인 파견 근무가 있나요?
보통 2~3년차 정도 때 해외 파견이 진행됩니다. 관련 전공자의 경우 대부분 연계된 국가로 발령되고, 1년 반~2년 반까지 현지 근무 후 복귀합니다. 그 후 과장급 정도 되면 한번씩 더 나가는 추세인 것 같습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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